40个辞职的最好理由(个人辞职原因简短实用)

当90后逐渐成为各行各业的主力军，90后也像冉冉冉冉升起的“太阳”一样崛起。但受大环境的影响，90后毕业生的想法会更独特，对就业和辞职也有不同的看法。

与70后、80后底层有老人、年轻人，90后心态平和不同，00后对待就业的态度也很耐人寻味。每当领导让自己觉得“不开心”的时候，他都要炒了老板，不会毫不犹豫、拖泥带水地等到第二天。

00后毕业生面对就业有很多选择。稍有不满，他们就会扭头就走。即使双方意见不一致，也会提起“劳动仲裁”。然而00后霸气的辞职信真的是不给老板留面子！

“翅膀硬了要跑路”，00后辞职理由太霸气，不给老板留一点面子！

时代的不断发展也让毕业生对就业有了更多独特的想法。很多00后毕业生会直言不讳地排斥“职场PUA”，对老板画的“馅饼”麻木不仁。00后毕业生辞职的理由太霸气了。简单说一句“老板，我考上税务局公务员了，你准备跑路吧”真的很勇敢。真的不给老板留一点面子。估计老板。

很多00后大学生对离职的看法相当随意，不仅局限于工作压力大、工作太辛苦之类的事情，还有一些琐事让他们想离职。而且表达方式还挺有个性的，简单的一句“离开！”也将00后大学生的个性体现的淋漓尽致。估计老板看到“告别”表情包也不敢出声了。

影响大学生就业的因素来自多方面，薪酬也是一个很重要的因素。如果能拿到更高的工资，他们自然不会一直呆在同一个岗位上。这个00后大学生大摇大摆地拿出辞职信，直接说“翅膀硬了跑不动了”。不得不说，00后的工人也把自己的个性展现的很到位，老板气的说不出话来。真的很难带！

大学生的个人能力也与薪资息息相关。他们的能力越强，工资自然就越高。但是，如果他们能力很强却没有拿到预期的工资，自然会有辞职的想法。然而00后大学生对老板说:“这钱我很难帮你。”辞职的理由真的太霸气了，说了很多人不敢说的话，但是大学生也要给自己留好退路，争取“无缝衔接”。

00后毕业生就业态度很关键，心浮气躁并不利于就业，00后如何更好的就业？

很多00后大学生初出茅庐，心态尚未成熟。求职自然会频繁，大学生要努力不要因为一时的失败而轻言放弃，也不要因为一时的成功而骄傲自大。只有以平常心面对就业，他们才能实现更好的就业。

勇敢面对就业的挫折和失败，保持对专业的兴趣和爱好。成功不只是随口说说，还有很多困难和挫折，大学生要找准自己的定位，积累丰富的经验和能力，打好就业基础。

笔者认为，从00后辞职的原因也可以看出毕业生的性格，大学生也应该减少依赖他人或父母的习惯。独立的生活更有利于就业，而不是凭着自己的能力随意跳槽，以免错过好的晋升机会空！

00后经常离职并不提倡，想要获得更高的薪资待遇，个人“含金量”是基础

很多00后大学生毕业后频繁跳槽、换工作，不仅仅是因为不认同公司老板的想法，还因为和薪资挂钩。毕竟月薪三千的比比皆是，但是月薪三万的很难找。所以大学生与其频繁离职，还不如自己积累，获得更多的就业经验和能力。

00后大学生也要寻找自己的原因，争取更高的“含金量”，比如研究生学历、奖学金、国家奖学金和“选调生”资格，或者国家级竞赛荣誉和职业技能证书等，从而为自己的简历增光添彩，成为其中的“佼佼者”。

但00后大学生要想在大城市打拼，也要决定好自己以后的生活地点，做好“安家”的心理准备。毕竟大城市的房价不是一般的高，尤其关系到未来孩子的教育，所以00后的大学生要提前有明确的规划和方向！

作者寄语:大学生的性格没有错，他们自然对就业有着更为个性的看法，而整顿职场的重任也落在了00后身上，但大学生也需要对自己的就业方向有一个合理的目标，努力变得更加优秀。毕竟很多企业都是“择优录取”。如果他们没有发光的能力，怎么谈得上“挑战”老板？所以，我也希望大学生能掌握好尺度和分寸，莫

话题:你觉得00后毕业生能整顿职场吗？

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