生育津贴发放标准(生育津贴是怎么算)

众所周知，我们生育时，如果缴纳生育保险，就可以享受生育津贴。

生育津贴的待遇标准是如何计算的？

首先，生育津贴的时间标准。

根据女职工特殊保护条例，我国法定产假只有98天。但《人口与计划生育条例》也规定，各省、市、自治区对按照国家要求生育子女的行为给予适当奖励。

所以不同的省市规定了不同的奖励假期。有的地方叫增加产假，有的地方叫奖励假。此外，男同性恋还可以享受护理假或陪产假。各省规定不一样，一般是7天(山东省)，15天或者一个月。

生育津贴发放标准(生育津贴是怎么算)插图

生育津贴发放标准(生育津贴是怎么算)插图(1)

大家注意了。正常产假和奖励假期间，生育保险基金会发放生育津贴。在陪产假和护理假期间，雇主支付福利。

生育津贴待遇的高低标准。

生育津贴根据社会保险法的规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位是按照职工缴费基数的一定比例缴纳生育保险基金，但是说实话，和职工没有任何关系。

因此，生育保险基金的待遇标准与职工本人的缴费基数无关。

根据《社会保险法》规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资发放。职工月平均工资是指我行全部职工的平均缴费基数。

生育津贴发放标准(生育津贴是怎么算)插图(2)

如果是这样，我们的工资有高有低，会有得有失吗？

答案是，你可能赚，但你不可能输。

生育津贴是生育保险基金支付给职工的生育费用，用人单位不得扣除。而且生育津贴大部分都是直接打到职工社保卡的财务账户上，不用单位支付也不会有问题。所以，生育津贴高了，职工就赚得更便宜了。

生育津贴低于职工工资的，根据女职工特殊保护规定，用人单位应当保证女职工在孕期、哺乳期和产假期间的工资不降低。所以要补差价。而且年终奖也要按实际出勤天数计算。

所以我们生育保险的规定还是照顾到了女职工的利益，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。希望随着二胎的放开，对女工的保护会更强，从而增强大家生孩子的意愿。

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