男人陪产假多少天(2022年产假是158天还是98天)

“我们已经生了两个孩子。我媳妇每次都能保证产假和假期工资，我从来没有休过陪产假。公司里没人提，我也不知道怎么拿。”日前，在北京一家私企工作的周先生向记者反映，公司里有很多“爸爸”的情况和自己一样，但很多男员工不仅没休过陪产假，甚至“没听说过”。

随着多子女家庭比例越来越大，如何休陪产假，休多久，如何顺利休，成为很多员工关心的问题。

我不敢请假。

自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地陆续启动了地方人口与计划生育条例的修订工作，密集出台鼓励生育的措施，新增或延长男性陪产假就是其中之一。记者梳理发现，各地政策修改后男性陪产假天数从15天到30天不等，不少地方为15天。

“陪产假有助于减轻育儿家庭的负担，让男性更好地参与育儿过程。”谈及陪产假的初衷，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

暨南大学教授卢鑫发现，在所有国家，带薪休假是使用最广泛、最有效的措施，其次是补贴、儿童保育服务、保护就业权利和减免税收。

目前，陪产假制度已覆盖企业。智联招聘近日发布的《2022年上市公司人才需求与发展环境报告》显示，新冠肺炎疫情后上市公司招聘规模迅速恢复，薪酬福利方面具有优势。其中，男性员工的陪产假覆盖率为87.5%，比非上市公司高出约5个百分点。

但现实中，很多男员工并没有享受到这种福利。北京市总工会此前的调查显示，41.78%的受访职工从未休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。部分员工虽然知道公司有陪产假，但担心会影响工作选择，占64.53%。

采访中，很多男员工表示不敢休陪产假，选择休年假、事假、加班陪老婆和宝宝。“媳妇坐月子期间，就算有月子，家里总要有人协调，请假是必然的。”去年刚晋升为“爸爸”的郭先生告诉记者，他当时就利用年假。“因为公司没有人以这个名义请假，我也担心休陪产假会影响收入和考评晋升。”

假期工资谁来发？

在沈建峰看来，员工不敢请假，企业不愿意批准的原因之一就是“放假工资谁来发”。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

“男性的陪产假工资由企业支付。企业负担增加了，男性员工对陪产假的热情也会降低。”沈建峰说。

3月7日，北京市海淀区人民法院发布了一起关于陪产假的法律案例。一个案例表明，公司主张已休陪产假的员工不再享受年假没有法律依据，公司决定支付员工未休年假的工资；另一种情况是，企业已经向员工支付了未休陪产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付未休陪产假的经济补偿，于法无据。

针对陪产假期间的工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案呼吁将职工陪产假期间的工资由“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，以减轻用人单位的经济负担。

此外，记者注意到，产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，还体现在对企业的违法处罚程度上。

产假明确写入劳动法，“女职工生育后享受不少于90天的产假”。陪产假不是这样的。目前，陪产假的规定体现在《省人口与计划生育条例》中。不同的省份对这个假期有不同的称呼，有的叫“陪产假”，有的叫“护理假”。

沈建峰表示，在现有的法律法规下，即使用人单位不批准男性职工休陪产假，相应的违法成本也较低，导致男性职工即使请了陪产假也难以获得有效的权益保障。

“刚性”也要增强。

但除了工资支付问题，专家认为，陪产假是否“刚性”，休假天数和相关待遇是否统一，也影响陪产假的实际落地。

“陪产假的设置使男女员工在产假问题上得到平衡的对待，有助于减少对女性的就业歧视。”沈建峰说。

然而，在调查中，沈建峰发现了这样一种情况:一些企业允许男性员工将其未使用的陪产假转移给女性，作为额外的产假。“这样容易加剧对女性的就业歧视，违背陪产假的初衷，应该增加强制陪产假。”

今年全国两会期间，卢鑫建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差距的加大，将导致生育对男女员工工作的影响进一步扩大。

记者梳理发现，目前全国各地陪产假的天数不同，待遇也不同。比如北京规定“男职工享受陪产假15天”，湖南省规定“配偶护理假期限20天”，河南省规定“配偶护理假给予1个月”。在待遇上，有的省份“把陪产假视为出勤”，有的省份规定“不影响全勤的情况下照常支付工资”。

“各省规定的书面表述差异给企业留有操作空间空，可能会影响员工的全勤奖和年终奖。”在沈建峰看来，地方法规的差异不利于制度的实施。陪产假的时长应该和产假模式差不多，就是全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定的浮动空。

记者在采访中发现，目前企业已经开始意识到陪产假是男性求职时喜欢的待遇之一。

“现在很多求职者都会询问公司的陪产假规定，尤其是30岁左右的男性求职者，其中不乏公司有意引进的关键人才。因此，公司不仅将陪产假视为人文关怀的体现，还将其视为招聘中的竞争优势。”在北京一家企业做人力资源的丁先生告诉记者，“企业有陪产假制度，更容易吸引人才。”

来源:工人日报