全球男女比例(2022世界上男性人口数量)

近日，世界经济论坛发布了最新一期《2022年全球性别差距报告》。报告称，在新冠肺炎疫情的影响下，全球性别差距进展缓慢，尤其是在就业市场。但各国仍在逐步调整，越来越多的女性从事有偿工作，走上行业领导岗位和专业技术岗位。世界需要积极采取协调和全面的行动，不断促进性别平等，释放繁荣和发展的潜在力量。

原文:世界经济论坛发布最新一期《2022年全球性别差距报告——促进性别平等是繁荣的关键》。

作者|本报记者朱唐

图片|网络

实现全球性别平等需要持续努力。

《全球性别差距报告2022》显示，全球性别差距缩小了68.1%。按照目前的进展速度，世界将需要132年才能实现完全的性别平等。全球性别差距指数衡量以下四个领域的性别差距发展情况:经济参与和机会、教育水平、医疗保健和生存以及政治赋权。在2022年年度报告覆盖的146个国家中，医疗保健和生存方面的性别差距缩小了95.8%，教育水平缩小了94.4%，经济参与和机会缩小了60.3%，政治赋权缩小了22%。

从2021年到2022年，尽管劳动力市场的性别差距有所扩大，但经济参与和机会的指标提高了1.6%，这主要是由于女性在专业技术职位上的进步和男女工资差距的缩小。教育水平差距从95.2%下降到94.4%，29个国家实现了教育水平的完全性别平等。由于新冠肺炎疫情，在线教育发展迅速，这在很大程度上缩小了这一领域的性别差距。并且全球在医疗和生存方面的性别差距缩小了95.8%，与2021年相比略微增加了0.1%。全球140多个国家消除了该领域95%以上的性别差距，但医疗和生存指标在疫情下都出现了倒退，因此未来情况很可能会逆转。政治赋权指数保持在22%的较低水平，与2021年的数据持平。

排名前十的国家是冰岛、芬兰、挪威、新西兰、瑞典、卢旺达、尼加拉瓜、纳米比亚、爱尔兰和德国。尽管没有一个国家实现了完全的性别平等，但前十大经济体已经将性别差距缩小了至少80%。其中，冰岛(90.8%)在全球排名中领先，仍然是唯一一个性别差距缩小超过90%的经济体。其他北欧国家表现依然不错，如芬兰(86%)、挪威(84.5%)和瑞典(82.2%)位列前五。前十名中有两个非洲国家，分别是卢旺达(81.1%，第6位)和纳米比亚(80.7%，第8位)。这两个国家在去年的报告中也位列前十。

冰岛、芬兰、挪威和瑞典等国家在四项指数中均表现良好。冰岛是政治赋权指数得分最高的国家。在过去的50年中，女性国家元首的比例高于其他国家，议会中女性代表的比例也很高。芬兰保持了妇女作为专业和技术工人的充分平等参与，并将担任立法、高级和管理职务的妇女比例提高了0.6%。挪威与瑞典指数的最高分是教育水平，接近完全性别平等。

自2014年首次上榜以来，卢旺达一直出现在前十名中。在经济参与和机会方面，卢旺达是将在2022年实现劳动力参与平等的三个经济体之一(另两个是塞拉利昂和布隆迪)。卢旺达在政治赋权方面的得分也有所提高，例如，妇女担任专业和技术职务，以及立法者、高级官员和管理职务，这使卢旺达在这一分项指数中的排名上升至第15位。

性别差距显示了地区差异。

北美是表现最好的地区，性别差距消除了76.9%。该地区彻底消除性别差距所需的时间已经从62年减少到59年。美国的表现略有改善，而加拿大的分数保持不变。性别平等在指标层面上增长的原因之一是，美国对收入平等的看法有了实质性的改善(提高了10.4%)。估计收入平等也有所改善，美国增加了1.2%，加拿大增加了4.1%。这两个国家还缩小了妇女在技术职位中所占比例的性别差距。

欧洲(76.6%)紧随其后，在2021年的基础上提高了0.2%。两性平等需要60年才能完全实现。世界排名前十的国家中，有六个是欧洲国家。在该地区的35个国家中，有9个国家的得分至少提高了1%。阿尔巴尼亚、冰岛和卢森堡在这一地区进步最大。欧洲在教育上几乎达到了性别平等，只剩下0.5%的差距。35个欧洲国家中有12个已经实现了教育领域的性别平等。同样，在医疗和生存方面，欧洲消除了97%的性别差距。

拉丁美洲和加勒比地区(72.6%)排名第三，自上一份年度报告发布以来增长了0.4%。按照目前的进展速度，拉丁美洲和加勒比的性别差距将在67年后消除。在本报告统计的该地区22个国家中，只有6个国家的得分至少提高了一个百分点，这表明区域差异正在扩大。

中亚(69.1%)毫无进步，依然保持着2021年的分数。按照这一速度，该区域将需要151年才能消除区域性别差距。在该地区的十个国家中，有六个国家的得分有所提高，排名最高的国家是摩尔多瓦、白俄罗斯和格鲁吉亚。

在东亚和太平洋地区的19个国家(69%)中，有13个国家自上次年度报告发布以来取得了进展。按照目前的速度，该地区需要168年才能消除性别差距。同时，不同国家的进步速度不同，这可能会进一步扩大地区差距。该地区表现最好的国家依次是新西兰(84.1%)、菲律宾(78.3%)和澳大利亚(73.8%)。中国、韩国和日本在2022年的综合排名都有所提升，中国排名第102位，比2021年的报告提高了5位；韩国排名第99位，比2021年上升3位；日本排名第116位，比2021年上升4位。

撒哈拉以南非洲(68.7%)获得了该地区历史上的最高分，比上一年提高了1.1%，反映了尼日利亚、埃塞俄比亚、刚果民主共和国和肯尼亚在消除经济领域性别差距方面取得的积极进展。按照目前的进展速度，性别差距可以在1998年后在该区域完全消除。

中东和北非(63.4%)是性别差距第二大的地区，其中表现最好的国家是以色列、阿拉伯联合酋长国和黎巴嫩。该地区在消除经济领域的性别差距方面取得了一些进展(增加了2%)，许多国家提高了女性劳动参与率和女性在技术岗位上的比例。地区得分与去年大致持平，完全实现性别平等还需要115年。

南亚(62.3%)的性别差距最大，在所有性别差距指标中得分较低。自上次报告发表以来，大多数国家没有取得什么进展。按照目前的进展速度，需要197年才能消除南亚的性别差距。地区经济中的性别差距缩小了1.8%，孟加拉国、印度和尼泊尔等国提高了女性在专业技术岗位中的比例。

性别平等有助于强劲的经济复苏

2022年，在多层次和复杂的危机中，包括生活费用上涨、持续的新冠肺炎疫情和气候紧急情况，实现性别平等的进展停滞不前。然而，与此同时，在许多行业担任领导职务的妇女人数的增加、高等教育的全面反弹以及专业和技术角色的参与令人鼓舞，并可能为未来的努力奠定基础。需要采取集体、协调和全面的行动，以实现持续改善，防止风险逆转，并积极加快复苏步伐。

越来越多的妇女开始从事有偿工作并担任领导职务。全球社会期望、雇主政策、法律环境和护理的可获得性继续在选择教育途径和职业途径中发挥重要作用。根据全球性别差距指数，自2009年以来，全球就业性别差距一直在缓慢扩大。2020年，情况恶化，到2022年，就业中的性别平等比率下降到62.9%，为该指数编制以来的最低水平。现有劳动力中，失业率也有所上升。尽管目前男性和女性的失业率都高于新冠肺炎疫情爆发前的水平，但2021年全球女性失业率(6.4%)高于男性(6.1%)。

从女性领导岗位来看，情况相对较好。领英23个主要经济体高频数据显示，2016年以来，越来越多的女性被聘用到领导岗位。2016年，在这些国家中，女性领导人的比例为33.3%，到2022年，这一比例已增至36.9%。与此同时，近年来，女性企业家的平均比例略高于男性，女性创始人的比例在过去五年中翻了一番。

然而，不同行业中担任领导职务的女性比例存在显著差异。2021年，女性担任领导职务比例最高的行业是非政府组织和成员组织(54%)、教育机构(49%)、政府和公共部门(46%)、个人服务和福利机构(46%)、医疗卫生保健服务(46%)、媒体和通信行业(46%)。相比之下，2021年，担任领导职务的男性比例明显较高的六大行业是科技(30%)、农业(28%)、能源(25%)、供应链和运输(25%)、制造业(22%)和基础设施(21%)。然而，一些行业正在加速雇用妇女担任领导职务。与2016年相比，科技、能源、供应链和运输等行业的领导职位女性招聘率增幅最大。

在过去的五年里，全世界高等教育学位中女性的入学率和毕业率一直在上升。幸运的是，疫情已经进一步数字化，这大大增加了妇女参与在线学习的人数。数据显示，从2019年到2021年，在沙特阿拉伯，女性在ICT培训中的在线入学率从总入学率的9.2%增加到16.1%，希腊女性的比例几乎翻了一番，从8.6%增加到15.8%。

缩小性别差距仍然是国家繁荣的主要推动力。面对日益不确定的经济前景，应该呼吁更多的领导人释放其人力资本的活力和创造力，共同努力克服当前的危机，加快强劲复苏。例如，“消除性别差距加速器”项目与发达和发展中经济体的政府和企业携手合作，开展结构化的公私合作，加快促进性别平等，并着力提高女性劳动参与率，缩小男女薪酬差距，帮助更多女性进入领导岗位，培养急需的技能。

文章由社科新闻《思想工场》融合媒体原创。原载于《社科新闻》第1819期第一版，未经允许禁止转载。文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。

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