工资是在固定工作关系下员工的工资，有支付的时间规则。是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的一种
工资是在固定工作关系下员工的工资，有支付的时间规则。是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。但是，我觉得很多人对公司员工的工资如何制定都一知半解。接下来，我将带您浏览一下。
员工的工资是如何确定的？
员工工资由公司根据生产经营特点和经济效益制定。签订合同时，双方可以依法协商职工工资的构成、工资数额、支付方式、期限等重要事项。
法律依据:关于工资总额构成的规定。
第四条工资总额由以下六部分组成:
(一)小时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
中华人民共和国劳动法
第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法
第七十六条国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利。
况且很多公司在招聘的时候都会提到会有绩效考核奖金之类的额外工资，那我们就继续看看员工奖金是怎么制定的吧。
员工奖金(效益工资)怎么发？
1、根据各部门的工作任务、业务指标、员工职责、工作绩效考核结果；
2.绩效考核由人事部统一进行，与营业利润、销售额、专项业绩、贡献挂钩；
3.奖金约占工资总额的%(如30%)，也可以不封顶；
4.奖金考核标准见正式员工工资标准表；
5.奖金是秘密发放的。
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