国家规定产假(产假158天只让休98天)

来源:紫金山新闻

近日，江苏省委、江苏省人民政府印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《实施方案》)引起广泛关注。公众非常关注产假、育儿假甚至独生子女护理假的延长。如何服用？休假期间待遇如何？生多胞胎有假期叠加政策吗？相关权威回答来了。

1.现在的女职工产假是多少天？怎么享受？

答:根据《实施方案》，对符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定30天)至158天。国家法定节假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

自实施方案公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在原产假期间的，可按实施方案规定享受产假158天；女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。

2.男方的护理假是几天？

答:符合政策生育子女的夫妻，女方产假期间，男方享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。

3.夫妻双方有多少天的育儿假？你几天生多胞胎？

答:自实施方案颁布之日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。

4.独生子女父母的护理假是多少天？

答:独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的育儿假，可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

5.产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是如何规定的？

答:劳动者按规定享受的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

6.实施方案实施后，企业如何加强各种节假日的制度管理？

答:2022年2月10日实施方案实施后，各企业应遵守职工放假的相关规定，依法制定规章制度，明确职工假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或者职工代表通过集体协商等方式，依法合理安排相关假期，结合生产工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。

7.如何加强与《实施方案》相关的职工假期权益保护？

答:全市各级工会、妇联等社会组织要对用人单位落实职工休假情况进行监督。如果用人单位侵犯员工假期相关权益，员工可以向工会、妇联等社会组织表达诉求；或者向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

南京日报/紫金山报记者王婕妤

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