底薪是什么意思(底薪2800一个月可以拿多少工资)

无论你的公司采用什么样的薪酬绩效模式、设计和套路，任何薪酬都离不开这三类。快来看看你的工资属于哪一类！

雇佣式薪酬

顾名思义，雇佣薪酬是指公司雇佣员工为公司工作，履行公司既定的工作职责，完成公司的要求。比如你进公司的时候和HR约定月薪八千或者一万，后续工作会考核你。做得好会有奖励，做得差会扣分，但总体差别不是很大。

雇佣薪酬有几种设计模式:

固定月薪+年底N薪固定月薪+年终奖励高固定底薪+考核工资固定月薪+浮动年薪等

就业薪酬的特点是注重固定，让人有安全感。但普遍缺乏对公司运营的参与感和创造力。需要老板或经理安排工作或经常监督检查，适合高管职位。

底薪是什么意思(底薪2800一个月可以拿多少工资)插图

督促督促

创意工资创意工资意味着公司比别人更需要你的创意。往往这种模式的工资相对不固定，或者固定的部分很少，而大部分工资是弹性的，有激励性的。这类人员的工资往往逐月相差很大，根据能力差异很大。

创意薪酬有几种设计模式:

低底薪+高薪酬计件工资量化、多元化的激励性工资等

创意薪酬的特点是员工没有安全感，但为了获得更高的薪酬，更有创意，会更加投入工作，愿意积极工作。

投入工资投入工资是指员工对公司进行一定的投入，定期获得投入收入的模式。当员工成为公司的股东，投入更多的钱，他们与公司共同发展的意愿会更强。但投入工资是前提，要么员工有一定的资金，要么公司发展需要的资源。

输入补偿有几种设计模式:

项目合伙人股权激励等

投入型薪酬的特点是薪酬是中长期的，主张员工和企业共同经营，员工投入越多，对企业贡献的价值越大，个人收入也会越高。

以上是我对目前薪酬模式的总结。那么你是什么样的薪酬模式呢？请在投票区投票！或者有不同意见，可以在评论区留言。

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