组织处理包括(组织处置包括哪些)

2022年10月17日(星期一)下午15:00，20号新闻中心在梅地亚中心二楼新闻发布厅举行第二场新闻发布会。中央纪委副书记、国家监委副主任肖培，中央组织部副部长，中央政策研究室副主任田，介绍坚定不移全面从严治党，推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况，并答记者问。国内直播，以下为文字实录:

组织处理包括(组织处置包括哪些)插图

北京青年报记者

中央办公厅发布了新修订的关于促进领导干部能上能下的规定。我们注意到，规定明确提出，推进领导干部能上能下，重点是解决“下”的问题。干部能上能下主要有哪些情况？另外，在推进领导干部能上能下的过程中，有哪些具体措施？

徐启方

谢谢记者朋友。今年9月8日，中共中央办公厅印发新修订的《领导干部任人唯贤规定》，这是深化全面从严治党、管党治官的重要举措。对进一步完善能上能下的选人用人机制，激励广大干部在新征程上奋进，在新时代建功立业，具有十分重要的意义。

《规定》明确了对不适宜任职的干部的问责、纪律处分、组织处理、辞职、任期、退休、组织调整等七个渠道。重点对不适宜任职的干部进行调整，从政治表现、理想信念、战斗精神、政绩、组织纪律、责任担当、能力素质、工作作风、道德品行等方面列出15种情形。

《规定》进一步优化了不适宜任职干部的相关核实、认定和调整程序，完善了相关调整安排。主要措施包括以下六个方面:

一是把年度考核作为推进领导干部职务升降的重要依据，深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、工作作风和群众口碑。第二，坚持在重大任务、重大斗争一线考察鉴别干部，在实战检验中区分优劣。三是加强综合分析研判，用好干部考核、考察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果。，从而动态地把握干部的实际表现。四是严格落实责任，将《条例》落实情况纳入党委(党组)全面从严治党主体责任、“一报两评”、巡视检查、选人用人专项检查等内容。，并纳入党委(党组)书记年度考核和述职内容。五是建立纪实报告制度，要求每年向上级报告上一年度的相关信息，促进能上能下常态化。第六，加强舆论宣传，促进社会环境和舆论氛围的形成。谢谢你。

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