形容领导的词语(形容领导能力强的句子)

人格是指一个人的气质和性格，是一个人稳定的情绪表现，主要表现在他对待人和事物的态度和行为上所表现出来的个体心理特征。良好的性格是身心健康的客观需要，是自我发展的内在要求，是团结协作的重要基础。领导干部作为“关键少数”，其品格不仅影响其个人发展，而且在某种程度上影响一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。因此，领导干部必须自觉克服自己的性格缺陷，自觉培养自己的品格，使自己在不断磨练品格的过程中成长，实现更大的人生价值，为党和人民做出更大的贡献。由于领导工作的特殊性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的人格。总的来说，应该培养以下十四种良好的性格。

第一，刚中有柔，刚柔并济。

《三国演义》有一句话:“凡为将军者，当刚柔并济，不可恃其勇。”对于战争来说，刚柔并济，刚柔并济是克敌制胜的好办法。领导也是如此，太死板太灵活，但又太软弱。一个地方，一个单位，人数众多，性格各异，一味宽厚仁慈，就会难以约束，无法形成战斗力；如果你对人要求太严格，让他们害怕，你就没有亲和力。只有你中间有弹性，刚柔并济，才能更好的掌控工作局面。松驰，刚柔。像一把剑，但脆弱是它致命的缺陷；就像流水一样，但如果只是软绵绵的，是坚持不了多久的。领导太软，就会执行不了政令，带坏队伍；太用力，会让人望而生畏，敬而远之。凡事都有一个“适度原则”。只有把握好“适度”的平衡，管理才能顺畅有效，否则容易适得其反。要准确把握刚柔并济的辩证关系，即刚不显，直不抑，柔不弱，柔不嫩，柔不柔。既要形成一定的压力，又要让下属不要太紧张，坚持放松、灵活、适度。严爱，善良，善良。没有善良就没办法欺负，没有强制就没办法治病。坚定与温柔相结合的关键在于不偏袒自己的利益，不食言。奖赏应该受到所有人的欢迎，惩罚应该令人信服。要用好激励手段鼓舞士气，让有事业心的人在评优评先、表彰奖励、职务晋升、职称评定等方面脱颖而出，用好容错免责机制，支持敢于担当的干部。要用好惩罚鞭策下属，用好监督问责的武器，把体制机制作为立于一时的“压舱石”，让守纪律的人走得顺畅，让不严的人立起边界。

第二，知人善任，自知之明。

知人者智，自知者明。有大智慧的人，能洞察他人的优缺点，以他人为镜，审视自身秉性之长，择善而从。认识人是必要前提。领导干部如果不能很好地认识人，就会耽误仕途。刘邦根据张亮、萧何、韩信的特点，因材施教，最终成就了伟人的盛世。自知是一种更高的修养，是自我提升的重要手段。只有深入了解自己，才能找到自己的症结所在，对症下药。千里马常见，伯乐不常见。世界上没有没用的东西，只有没用好的东西；世界上没有无用的人才，只有使用不当的人才。识人是基本功。对人了解不多、不准确，往往会导致用人不当和失误。领导干部肩负着识人用人的重任。他们必须摒弃个人主观偏好，拓宽选人视野。从事业和工作需要出发，坚持“研人”和“研事”的统一，让执政者知人、因势利导。平时努力工作，经常性、近距离、原则性地接触干部，多渠道、多层次、多侧面地认识，全面地、历史地、辩证地认识，做到用之有道、用之适岗、用之得当。人生最难的是认识自己。要有自知之明，就要充分了解自己的气质、人格修养、能力水平，有明确的自我认知和自我定位，做到扬长避短。勤于自省，时刻分析自己的问题，反思工作中的过错。满耳总是低着头，骄傲的人容易失败。不要太把自己当回事，也不要太把自己当回事。你有权利，但你不玩弄权力。你有自己的个性，但不任性。你总是很开明，很低调。

第三，灵活应变。

形势在胸，才能抓住根本；只有运筹帷幄，才能从容应对。领导干部能否顺应时代潮流，跟上形势变化，企业家是刚性还是柔性，决定了工作成效甚至成败。只有头脑清醒、学识渊博、灵活应变的领导干部，才能时刻根据客观变化调整自己的主观行动，在“先手棋”中布局“一盘棋”，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。势无恒，水无常。用兵制胜之道在于百变，能因敌变而胜者，谓之神。领导也是如此。思想观念、工作思路、工作方法都要跟上形势的变化。墨守成规，简单机械地套用政策法规，解决不了问题。如果想问题、做事情不能从不断变化的现实出发，而是习惯于用旧的观念去解决新的问题，那么你越是努力、越是蛮干，就会越是走向对立面。随波逐流，顺势而为。几亿年来，自然界“星辰变了”“海洋变了”。都是优胜劣汰。面对新时代、新情况、新情况、新问题，机械保守、因循守旧、与时俱进的思想必然会被踢出局。要增强世界眼光、历史眼光和战略眼光，善于适应周围事物的变化，不断破除与新时代不相适应的思想、观念、理念和方法；要认识、发现、遵循、运用规律，变被动为主动。当然，灵活不是见风使舵，放弃原则，成为“壁花”或“变色龙”。而是在不断保持战略定力、坚守原则底线的基础上，因势利导，顺势而为，开创新局面，再创辉煌。

四、平易近人，关心他人

在日常工作和生活中，人们经常用习语的“平易近人”来形容领导干部平和、谦虚、和蔼可亲。很多身居高位的领导不喜欢摆架子。他们发自内心的为别人着想，默默的表达爱意。相反，一些职位低的干部往往骄横跋扈，不懂得关心干部职工，也不关心人民群众的疾苦。一个好干部首先要做一个好人，一个懂得平等待人，关心他人的人。一会儿做官，一辈子做人。作为人民群众的一员，领导干部要始终坚持本色，淡化“官念”，拒绝“特权”，把平易近人融入自己的一举一动、一言一行，使之成为自觉的行为方式。他们应该是为人民着想的好干部，和蔼可亲的领导者。恋人，人们总是爱他们；人们尊重他人，人们总是尊重他人。领导者不可能在工作中依靠权力的压力。现代管理中领导危机频发，很大程度上在于人心的流失。只有以“春天般的温暖”对待群众，像亲人一样关心身边的每一位同志，才能形成凝聚力和影响力。要紧盯雪中送炭这件大事，切实解决群众的急、急问题；在送温暖中也要多做一些小事，让身边的人真正感受到温暖，真正成为一个知冷知暖的贴心人，一个助人为乐的暖心人，达到依靠人格魅力团结人与领导的高度。

5.乐观、自信、善良。

国内外的大部分优秀人物都有一个共同的特点，那就是始终有一颗乐观、自信、向上的心。这是巨大的正能量，是个人成长进步的意志基础，是民族永葆生机、昂扬奋进的力量源泉。乐观的人不容易受到困难和挫折的打击。他们善于从困难中孕育希望，从挫折中点亮光明。领导干部的乐观自信具有很强的示范和引领作用，能影响一方，带动一方，直接影响工作的成效甚至成败。始终保持积极昂扬的心态，在重压之下提振精神，在矛盾的问题面前挺身而出，真正把问题踩在脚下，把困难甩在身后。向上向善是一个国家昂扬前行的强大精神支撑，是一个民族生生不息的道德滋养，是一种世界通用的语言，是灵魂中最美的音符，是全人类立足的价值取向。道不可论，德不可论空，有热要散。要大力弘扬跨越式发展、争创一流、奋起直追、勇争一流的精神，把向上向善融入日常生活，昂扬向上、奋发有为、扶危济困，让“人人皆可为尧舜”的理想成为社会现实。

六、自力更生，不等不靠。

依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。通往成功的道路不会一帆风顺。无论在工作和生活中遇到什么困难和挫折，都要先从自己身上想办法。山会塌，人都会跑。从来没有救世主。与其靠自己，不如靠天。人不自助，天将弃之。想要成功，关键还是要靠自己努力，这样才能获得“合适的时机”和机会。只有辉煌的作品，没有辉煌的作品。工作不养闲人，团队不养闲人。世间万事尽，好运不从天而降。与其等待，不如努力工作，卷起袖子努力工作。机会总是留给有准备的人，生活永远不会亏待努力的人。只有不断自强不息，才能开拓新视野，创造新奇迹。大多数时候，我们只是输在同一个单词上。如果一切都要等到万事俱备的时候，别人早就捷足先登了。

七、刚毅无畏，敢于担当。

习近平总书记强调:“为了党和人民的事业，我们的干部要敢想、敢做、敢作为，做我们这个时代的蓬勃小草、真金白银。”当官真丢人。敢为人先是领导干部必备的基本素质，是共产党人的政治品格和职责所在，也是我们党对领导干部的一贯要求。领导干部要带头干事。如果畏首畏尾，患得患失，出不了什么成绩，就愧对领导干部的称号，愧对党和人民的信任。狭路相逢勇者胜。工作要敢于面对困难，敢于挑战，这样才能在困境、危机、困难中“杀出一条血路”。做“狮子型”干部，弘扬奋斗精神，增强奋斗意识，坚定战斗意志，增强战斗能力。要拿出明知山有虎的勇气，要啃最硬的骨头，走最险的险滩。面对矛盾和问题，要敢于挺身而出，迎难而上。面对紧急和危险的任务，我们应该勇敢，能够挺身而出。面对各种不良作风，要敢于较真，抓管理，态度坚决。不投靠，义不推脱责任。一个干部必须承担与其职务相应的责任。不能只做官，不想做官，只想夺权，不想出力，不做难事，不畏缩重任，不想做官，不想做官，想做官，想做官，想夺权，不想出力，不想做难事，不想做官，不想做官

八、实事求是创新，积极进取。

习近平总书记指出，历史总是向前发展的，历史从来不等待犹豫不决、观望不前、懈怠软弱的人。只有与历史并驾齐驱、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。改革开放虽然在千山万水中走过，但还是要翻山越岭。在改革开放的新时期，领导者不仅要坚持实事求是，而且要勇于创新，敢于尝试。他们做不到几年却仍然每年不停地重复昨天的故事。只有做好工作，闯出一片新天地，才能走在前列，立于潮头。检验一个领导干部的作风和能力，最重要的是看是否为实效办实事，是否敢于创新、勇于创新。实事求是是成功的最大秘诀，改革创新是发展的第一动力。必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要从实际出发，按客观规律办事，深入了解情况，把握形势，有的放矢，精准施策。同时，要善于用新的视角观察问题，用新的思路思考问题，不断推进理论创新、实践创新、制度创新等创新，不断为经济社会发展提供新动能。勇于争先成为第一，你就能天天向上。进取是不满足于现有成绩，执着追求新目标的表现。要牢固树立“无功是错误，庸才是错误”的观念。以一种坐不住、等不起、拖不得的紧迫感，锐意改革，主动创新，敢于否定和超越前人，多做新的创造性的工作，获得更多更大的发展机遇和空。

九、简洁干练，坚决果断

聪明的人往往能把复杂的问题简单化，然后干得干净利落，雷厉风行。现实中，一些领导干部往往把简单的问题复杂化，优柔寡断，患得患失。第一，他们没有看清问题的本质，没有抓住重点。第二，他们自私，害怕承担责任。领导的工作是复杂的，不能化繁为简，意志坚定，就会忙碌碌，碌碌无为，甚至错失发展的良机。路很简单，生活也要简单。只有奉行这一原则，才能践行简单朴素的生活态度，步入返璞归真的境界。简单化是一种透过现象看本质，善于抓住主要矛盾的思维方式。从看似混乱的现象中，能有效应对，果断决策。要化繁为简，突出重点，抓住难点和重点，集中力量抓好关键人员、关键岗位、关键环节和关键问题，确保程序简单规范、流程便捷高效，避免简单的事情复杂化。要追求简单的生活，不搞特殊，不讲排场，讲究人品，提倡节俭，在纯真中传家宝。破之，则受制于乱。滑铁卢战役期间，法国元帅格鲁希认为问题过于复杂，在继续追击普鲁士和归还拿破仑之间犹豫不决。结果他没能在布吕歇尔阻止普鲁士援军或者及时帮助拿破仑，最后错过了战机加速了滑铁卢战役的失败。决策形势瞬息万变，任何犹豫都可能错过最佳时机。要发挥“主心骨”的作用，当问题摆在面前时，能第一时间找到问题的症结所在，抓住决策的黄金期，该破就破，敢于决策。

X.谨慎、严格、细致。

谨慎才能走远，细节决定成败。只有用谨慎、严谨、细致的性格来约束自己，才能一步步扩大自己的人生境遇。任何思想上的麻痹和行为上的偏差，都可能影响工作运行，甚至整体发展。领导干部如果脑子里没有一根弦，心存侥幸，用权任性，大了，必然阴沟里翻船。小心捉蝉千年，小心扬帆千年。细心的人会充分考虑事情的发展和细节，仔细评估利弊，经常反思自己的决定和行动，吸取教训。从古到今，重要的事情都要时刻保持谨慎。做人做事要谨慎，时刻保持一种接近深渊、如履薄冰的态度，坚持底线思维，细心周到，事前充分考虑后果，事中敏锐察觉细节，事后及时总结。我们应该自律、克己、服务大众，坚持公正、审慎、合法地使用权力。我们应该坚持沟通的原则、界限和规则，这样政治中的船才能避开岩石和浅滩。小心翼翼很容易，但对细节的尊重却很重要。小心对待容易的事情可以避免危险；小心处理小事，你就能远离大灾难。做人，求教，创业，小事情不要放弃。要注重培养一丝不苟、精益求精、追求完美的“工匠精神”，牢记灾难往往积于毫厘，天下大事必做于细的道理。要设立细化的标准，精心打磨，每一项工作都力求完美、尽善尽美，在细微处见精神，在细节处显水平。

十一、宽容豁达，合作共进。

宽容是领导干部的重要品格，体现了一种胸怀和气度，是合作共同进步的必要前提。如果不宽容豁达，斤斤计较，尖酸刻薄，就容易被别人疏远，也很难合作，共同进步。进步是宽容的有益结果。只有当齐桓公不记仇射箭，他才能和管仲一起强大。唐太宗重用得罪了自己的魏徵，让君臣共创贞观之治。宽容别人，就是善待自己。南非黑人领袖曼德拉被迫害入狱27年。他成为南非总统后，没有对迫害他的人进行报复。他解释说，“如果我不能把悲伤和怨恨抛在脑后，那么我实际上还在监狱里。”在工作中要拎得清，看得淡，以“同理心”对待人和事。“人非圣贤，孰能无过。”我们应该公平地对待别人的错误，合理地吸收他们的批评和反对意见，有就纠正，没有就鼓励。和而不同，包容才能共同进步。能够接纳他人，不求完美，不求全责备，可以交到很多志同道合的朋友，成就一番事业。“二人同心，其利断金”，“人同心，泰山动”，相得益彰的台湾，一出好戏连台；互相拆台，一起沦陷。要宽容体贴，不断完善自身结构，赢得友谊，获得信任和支持，求同存异，团结友爱，精诚合作，与同志携手共进。

十二、从容大气，坦荡从容。

古人云:“欲教真理，先治其心。泰山崩于其前，色不变。麋鹿兴盛于左而不眨眼，而后可有力，可待敌也。”自古圣贤圣贤，越是遇到惊天动地的大事和风险，越能保持冷静。干部更是如此。任何时候，各种意想不到的新情况、新问题、新矛盾都会层出不穷。这个时候，惊慌、害怕、胆怯、责怪、隐瞒都是没有用的。一定要冷静，开放，冷静，想办法一个一个突破。手里有绝招也不要慌。做任何事情，都要未雨绸缪，未雨绸缪，周密计划，这样才能对各种未知有充分的准备，心中有数，从容应对，远行万里。否则，没有准备，就会手忙脚乱，应对仓促，问题频发。任何时候，我们都应该用实力说话。有了真正的实力，才能让“敌众我寡，我无能为力”。大气可以做大事。每一个身处其中的人，都有大气场，大格局，大境界，也能冲锋陷阵，干大事，成大事。越大气的人，学识越高，修养越好，能力越强，能让人感到舒服和尊重。一个人心中装着国家、民族、人民，他的人生就会坦荡，他的办公室就会充满激情，人生的舞台就会宽广无限。人生总有遗憾，得之幸，失之能坦荡。既要以事业为重，努力工作，又要学会坦然面对结果，不强求，得意时不得意忘形，失意时不发脾气，承受得起，这样才能活得光明磊落，活得轻松自在。正确对待职务和权力，在任何情况下都要能顶住不正之风、控制住自己，光明磊落，始终把事业放在第一位，把群众利益放在心上，才能赢得群众的拥护和支持。

十三。客观、理性、公正。

领导干部掌握着公共权力，掌管着公共资源，往往面临着公与私、情与理、义与法的两难选择。客观理性、公正用权、公平正义是最起码的政治品格和职业道德。如果明知不可为而为之，或者只想谋取私利，结果就是害人害己，甚至是党的肌体。偏见是对客观理性的最大威胁。偏见往往来源于无知和非理性，会影响人的正确认识、决策和行动。一个人无法客观理性地分析判断事物，往往会表现出过于主观的观点、选择性的接受、冲动的特点。有的会根据自己心中的条条框框给别人分类、贴标签，有的会盲目做出违背客观规律的决定，不考虑后果。只有坚持因人而异、因事而异的原则，不凭个人好恶，不主观臆断，不先入为主，不偏听偏信，尊重规律，全面历史地辩证观察事物，分析情况，解决问题，才能有效降低决策风险，客观公正地对待事物和人。以权为衡，公平公正。自“权利”诞生以来，其最初的本质就是“公平”。有了公平正义的权利，才能说话做事理直气壮，堂堂正正。让权力回归公共事业的本质，始终坚持公共利益，始终出于公共利益行事，始终珍惜公共利益，处处按照公共利益行事，公平公开。一碗水端平，不偏不倚，一切按制度、程序、规则办事，公正体面，不分亲友远近，内外无分，不做基于原则的交易，不给投机者可乘之机。

十四。别忘了欣赏和赞美。

心理学家威廉·吉勒说，“人性最深层的需求是对他人欣赏的渴望。“欣赏和爱听表扬是正常的精神需求，是渴望进步、寻求鼓励的表现。领导干部必须重视对下属的精神鼓励，满足他们的精神需求。有时候，精神上的鼓励远比物质上的鼓励更能打动人的心，人会不知不觉地被它感动，产生进取的精神，向上的志向和努力的精神。欣赏之于人，犹如阳光之于万物。欣赏是对别人的肯定，赞美也是。有时候一个赞许的眼神，几句赞美的话，会让人充满力量，激发希望。领导干部欣赏和赞美的过程，其实就是调动下属积极性的过程，是自己心意的体现。反之，一味的批评教育，不愿意欣赏或表扬，往往会挫伤士气，导致团队缺乏凝聚力和战斗力。只有善于欣赏别人的长处，才能做到“彼此之美，彼此之美，彼此之美”。赞美是有技巧的。让对方毫无疑问地感知到我们的赞美。表扬要及时、适度，只有合适、恰当，才能达到预期的效果。过分的恭维和空夸夸其谈的场面，只会让对方感到不舒服，不舒服，甚至厌恶和反感。赞美要真诚中肯，发自内心的赞美才能显示出它的魅力。我们要多关注那些情绪低落、缺乏自信或者总是被批评的人，多寻找优点，多表扬。

编辑:陆红娟

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