什么伤医院不能治(看跌打损伤去什么医院)

第一，在工作时间和工作场所，人们受到非工作原因的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所，

因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，称为“三工”。

“三项工作”中的核心因素是“工作原因”，即构成工伤的充分条件，以及“工作场所”

而“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时强化了工作原因。

功能。根据最高法院的司法解释，在工作时间和工作场所受到伤害的，

用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的，则推

作为工作原因，也可以认定为工伤。

当然，如果雇主有证据证明雇员在工作时间和工作场所受到伤害

非工作原因造成的，不能认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所，不得以暴力方式履行职责。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所，“因履行工作职责遭受暴力”是同一意思。

“外伤”可以认定为工伤，包括两层意思。第一层是指员工对其工作职责的履行，这使得

有些人不合理或不合法的目的没有达到，这些人对员工进行报复。

暴力人身伤害；另一层是指员工在工作时间和工作场所履行职责所遭受的意外伤害，如地震、工厂火灾、厂房倒塌、事故等。

不安全的其他设施造成的伤害等。

“因履行工作职责遭受暴力等意外伤害”强调的是遭受的伤害和工作职责的履行。

责任之间有因果关系。

如果员工因个人利益、个人恩怨等原因受到暴力伤害。，他们显然不能被承认为工人。

受伤。

三。离开工作时在个人活动中受伤。

一般外出打工的时期包括以下几种情况:1。员工由雇主指定或需要工作。

在工作场所之外从事与工作职责有关的活动期间；2.雇员由雇主任命。

学习或开会期间；3.员工因工作需要的其他外出。

《工伤保险条例》规定，职工在缺勤期间，因工作原因受到伤害或者发生事故。

因此，下落不明的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”。

如果员工在非工作时间从事个人活动，不能认定为工伤。

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中也

说得很清楚，

“职工因公外出学习或者参加用人单位安排的会议等与工作无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤，人民

法院应予支持。"

四、上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的。

通勤事故是一种常见的工伤类型，但并非都发生在上下班途中。

所有的事故都可以认定为工伤，这里要考虑交通事故中员工的责任。

《工伤保险条例》规定，上下班途中“发生非本人主要责任的交通事故”，可以认定为工作。

受伤，如何理解“不是我的主要责任”？具体指“无责任”、“次要责任”和“同等责任”

任”。

如果交警部门出具的事故认定结论是员工负“主要责任”或“全部责任”

部门责任”，不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效48小时后死亡的。

《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者在四十八小时内死亡的。”

内抢救无效死亡”视为工伤。

“突发疾病”包括各种疾病，不要求与工作相关。实践中常见的疾病是心脏。

内脏疾病、脑出血、心肌梗塞等突发疾病。“48小时”的起始时间是医疗机构的初诊时间，作为突发疾病的起始时间。

介于。

虽然该员工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救无效。

只有死亡，不属于被视为工伤的情形。

有童鞋说这个规定不人道，是“催人早死”的法律。事实上，我们可以反过来想。

《条例》规定的是“视同工伤”，也就是说，如果不是工伤，就视同工伤，这

想想看，会不会就释然了？

六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再去医院治疗或死亡不能。

视为工伤

如何理解:第15条第款

《关于第(一)项的答复》认为，对《条例》第十五条第(一)项的理解和适用，应当认定为因工死亡。

使用时，应严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、直接去医院抢救等进行。四个。

要素并重，同步连贯掌握。具体情况主要包括:(1)员工

在工作时间和工作岗位上突发疾病、当场死亡的；(2)员工的工作时间和工作

如遇突发疾病和急症，48小时内直接送医院或医疗机构抢救。

内部死亡等。至于其他情况，如工作时间或工作中生病或自身不适，

但不送医院抢救而回家休息，并在48小时内死亡的，不应视为工伤。最高人民法院(2017)最高法申第3687号裁定认为，《工伤保险条例》

第15条第1 (1)款规定，雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。

或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。以上条款主要针对

上班时间，工作上突发疾病，不能坚持工作，需要赶到医院去抢。

为了挽回局面。如果回家后再去医院治疗或者突发疾病死亡，

不属于本规定的适用范围。

在这种情况下，张海生在工作时间和工作岗位上感到身体不适，请假回家后卧床休息。

息，到第二天被家人发现，经抢救无效死亡。虽然不幸的后果值得同情，但是

不属于《工伤保险条例》认定的工伤，且省人力资源和社会保障厅令第

工伤的认定是有法可依的。一审和二审法院认定事实清楚，适用法律法规和

没什么不合适的。

——戴河北省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障局(劳动、社会保障

会保证)再审审查和审判监督行政裁定(

最高法院(2017)第3687号

七、非因工作原因救助遇险人员造成伤亡未经有关部门认定为见义勇为的。

勇敢的

《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定，抢险救灾中维护国家利益、公共利益。

在共同利益的活动中受到伤害被认定为工伤，这里要注意司法实践中的做法。最高人民法院关于非工作原因救助遇险人员造成人员伤亡的情况？

《关于工伤认定的批复》([2014]合工伤字第2号)意见如下:非因工死亡

因实施救助造成的遇险人员伤亡，如未经有关部门认定为见义勇为的，如

不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的视同工伤。

考虑到请求所涉案件中张世春舍己救人的行为值得提倡，建议你院及下级

法院应与当地相关部门协调，尽可能通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善

解决纠纷。

八、故意犯罪造成人员伤亡。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不予认定

界定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的；

明知自己的行为会对社会产生有害的后果，并且希望或者放任这种后果发生，

所以构成犯罪的是故意犯罪。故意犯罪对国家和社会造成恶劣的社会影响。

以及公民的财产、利益等。，本着引导公民守法的精神，理由为

犯罪的恶劣情形，法律设定了不良后果，从而被排除在工伤保险制度之外，

工伤不被承认。

“故意犯罪”的认定应以刑事侦查机关、检察机关、审判机关的有效法律为依据。

或文件的结论性意见。需要注意的是，过失犯罪造成的人员伤亡不影响工伤认定，如交通事故，

重大责任事故罪。

九、醉酒或吸毒造成人员伤亡

法律将醉酒致人伤亡的案件排除在工伤认定范围之外，主要是考虑到国家。

我国的一些法律禁止酒后工作和酒后驾驶等。因此，由于醉酒

失控行为造成的各类事故不能作为工伤处理，这个规定也是为了

在一定程度上可以控制员工酒后工作，减少工伤事故的发生。

对于醉酒标准，可以参考车辆驾驶员血液和呼吸酒精含量的阈值和测试。

国家标准(GB19522-2004)。该标准规定:驾驶员血液中的酒精含量

比...更大

(等于)20毫克/100毫升，小于80毫克/100毫升为

饮酒，其含量大于或等于80mg/100ml的，为醉驾。公众的

交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检查结论和诊断证明。

明材料等。，可以作为认定醉酒的依据。

酒量大的童鞋需要注意！放轻松！

药物滥用在医学上称为药物依赖和药物滥用，药物滥用对人们的健康造成了严重的危害。

破坏，造成社会财富的巨大损失和浪费，各种违法犯罪分子的贩毒活动愈演愈烈。

扰乱社会治安，对社会稳定构成巨大威胁的犯罪。与醉酒相比，吸毒在主观过错和社会危害性上更为恶劣。借鉴国际惯例。

根据相关规定，吸毒也将被排除在我国工伤认定范围之外。

十、自残或自杀

“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己身体，并作为结果造成伤害的行为。

“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。有些自残或自杀是

员工的精神状态造成的，但也不排除有些是为了得到工伤待遇，自

或者残疾人自杀与工作没有必然联系，雇员应对其主观故意承担责任，因此，

工伤不能认定。

实践中比较难做的是如何证明员工是自残还是自杀。毕竟，不是所有人

会留下遗书，举证责任在用人单位。

附件:工伤认定流程

一个

提交申请的截止日期是什么时候？

(一)用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工受到事故伤害或者

按照《职业病防治法》的规定，被诊断、鉴定为职业病的，应当受到事故伤害。

自伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区提供社会保险。

保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，应向社会保险行政部门报告

意，申请时限可以适当延长。

注:根据《工伤保险条例》第17条，如果单位未能在30天内

提交工伤认定申请，期间工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

熊。

(2)劳动者的申请时限。

用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属

属于工会组织的，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年。

内，可以直接按照本办法第四条的规定申请工伤认定。

注意:工会组织也可以申请！

(三)适用期限超过一年的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于

因不属于职工本人或者其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，顺延。

不计入工伤认定申请期。

有下列情形之一延误申请时间的，视为不属于员工或其近亲属的原因。

身体原因:

(1)不可抗力；

（

2)人身自由受到限制；

(三)属于用人单位的；

（

4)社会保险行政部门的登记制度不完善；

(5)当事人就存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二

需要提交哪些材料？

根据《工伤认定办法》的规定，申请工伤认定应当填写《工伤认定申请书》。

请，并提交以下材料:(1)与用人单位的劳动聘用合同或劳动关系复印件(包括

真实的劳动关系)、人事关系的其他证明材料；

(二)医疗机构出具工伤诊断证明或职业病诊断证明后(或职

行业诊断鉴定书)。

三

社保部门受理多久？

社会行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内将材料提交申请人。

审核材料，材料齐全，作出受理或不予受理的决定。

材料不齐全的，应当书面告知申请人需要补正的全部材料。

社会行政部门收到申请人提交的全部补充材料后，应当在15日内作出。

接受或拒绝的决定。

社会行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；

决定不予受理的，应当出具《驳回工伤认定申请决定书》。

四

做一个工伤认定需要多久？社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。

决定出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。

社会保险行政部门申请认定工伤，应当事实清楚，权利义务明确。

自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

社会行政部门应当自作出工伤认定决定之日起20日内作出《工伤认定书》

《决定书》或《不予认定工伤决定书》应当送达受伤职工(或其近亲属)。

并抄送社会保险机构。

五

工伤认定的前提不一定要有劳动关系。

最高法院认为，一般情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，职工应当

前提是与用人单位存在劳动关系，但特殊情况下也有例外。

最高法院(

2018)最高人民法院在第151号行政决定中认为，当存在违法分包和转包行为时

包，用人单位应当承担职工的工伤保险责任，不视为存在劳动关系。

前提。用人单位违法违规将承包的业务转包给不具备用工条件的人员。

发生工伤事故时，有资格的组织或自然人和雇员被非法转包或分包。

用人单位承担工伤保险责任。六

不服工伤认定结论怎么办？

或者其近亲属、用人单位不服或者决定不予认定工伤的。

送达的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

特别提醒:行政复议或者行政诉讼是可选的，这里的行政复议不是行政的。

诉讼前程序。实践中，为了拖延时间，一些单位通常会选择在诉讼前进行复议。

为了节省时间，积极分子不应该重新考虑直接诉讼。