党员互评50个缺点(对领导批评意见50条)

最近整理了一些日常民主生活会的内容，总结了一些发言话题，供大家参考。

1.缺乏工作决心。在很多事情上，你前期调研不充分，患得患失，决策时谨小慎微。你有“多做多错，少做少错，不做什么都是对的”的想法。一些在很多会议上和下一次会议上给你的工作议题事先没有充分研究，所以不能在会上反复决定。

2.公车管理不严，存在公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监管。以前你叫办公室管理，刚开始还行，后来发现你以工作的名义带头坐公车私用，经常让司机开车送你回家，或者在路上办私事。

3.缺乏学习，学用脱节。我觉得你平时学习不够。除了参加集体学习，你总是以工作忙为借口，很少看到自学的情况。你开会发言，上面领导指导调研工作，很多时候都是浅显易懂，有的甚至不符合现行政策。

4.落实工作不到位。我觉得你执行上级工作的方式不多。你有只安排办公室照文发文，传会的习惯。你关注自己是否按照上级的要求落实了工作，却往往忽略了自己是否能取得实效。在撰写工作总结等材料时，存在将自己要做的事情描述成自己已经做了的事情的现象，一定程度上存在不说实话、不说实话、掩盖矛盾和问题的现象。

5.说话太直，脾气不好。与下属沟通时不注意倾听，习惯性训斥，不分场合批评人，缺乏管理艺术，对基层考虑、理解、关心不够，影响了整个团队的积极性。

6.滋生奢靡思想，缺乏拼搏精神。现在条件好了，你渐渐忘记了艰苦奋斗的光荣传统，开始有了排场的想法，滋生了奢靡的欲望。比如你去XX开会或者去上级单位汇报工作，你会发现你很少坐火车或者坐公交，大部分都是让单位派车，你就舍不得多走一会儿。

7、批评和自我批评做得少。你不想对你的同志提出异议，也没有主动要求你的同志指出你自己的不足。你和同志思想交流不够，坐下来谈，思想工作做得不够。

8.武断的工作方式。在处理矛盾纠纷时，缺乏同理心，做群众工作时，有时不能选择通俗恰当的语言来解释复杂的问题。有时候不让别人说完很武断，有些场合甚至听不到不同的声音。

9.对安全工作不够重视。虽然近两年没有发生重大事故，特别是去年你们获得安全生产先进单位称号后，产生了骄傲自满情绪，甚至有些麻痹大意和侥幸心理，隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。

10.团结同志需要加强。对于一些错误的想法，虽然能保持清醒的认识，可以不随波逐流，但缺乏批判和勇敢斗争的勇气。平时只关心自己职责范围内的事情，和同事交流不多。

11.缺乏创业激情。当你主管XX、XX工作时，有时会有当“太平官”、“万能药”的想法，会有死板、不思进取、墨守成规、稳中求进、怕变的想法。你误以为只要保证稳定，不出问题，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。

12.工作中缺乏主动性。存在“三多三少”问题，即被动接受任务多，主动找工作少；推诿扯皮的多，主动出主意、想办法的少；滞后的行动多，领先的行动少。

13.有急功近利的思想。有时候，我很浮躁。工作一两年，想换，两三年之内，想升职到另一个岗位。不然我就觉得领导不信任我，我没有把工作做好。

14、工作原理不够。你在负责矛盾纠纷调解的时候，总是以和稀泥为原则，有事相求。隐瞒自己的是非观，不敢与错误人员斗争，以一团和气为宽容，不敢坚持真理。

15.工作方法需要改进。你在短会、短演讲、平实英语、实用词汇方面做得不够好。你经常在会上有意无意地说得太多，导致会议延长。今后，你应该在每次会议前写一份演讲提纲，并有一份日程表。

16.缺乏杜绝铺张浪费的意识。在公务接待中，你不能完成你的订单。我不珍惜办公耗材。我忙的时候就把老船长的废纸打印在一边。有时候看到灯亮着就懒得管办公楼了。

7.工作作风有待改进。有时候不关心群众的冷暖，责任心不强。我等着多拜访，主动少过问，甚至关起门来上班，忙着做账，忙着汇报材料。有时候坐在办公室看文件，听汇报，就觉得怕困难。

18.缺乏主动性。工作忙的时候会不耐烦，有应付的心态。偶尔，你会对自己领域的工作推诿扯皮。比如你过分强调一岗双责的要求，要求分管XX的领导做好XX管理，而你自己却不参与。

9、工作落实不够。平时多安排工作，少现场监督。比如有的项目虽然有明确的时间节点，但是跟踪监督力度不够，导致没有达到预期目标。

20.工作研究分布不均衡。只关注重点部门、重点项目，去小部门、小单位调查了解情况的相对较少。比如对XX遗留问题的质疑很少，解决的举措也很少。