中芯国际待遇(中芯国际43薪水有3万吗)

春天来了，打算进入芯片行业的同学们要欢呼了。

一般来说，学校在招聘的时候，因为人才的竞争和人才的培养，同等水平的人才会比社会招聘的给予更优厚的待遇，有些公司的签约费会更高。

另外，集成电路行业每年的行情都比前一年好，校招工资明显倒挂，大家要利用好校招的机会。

目前各大芯片公司都开通了校招渠道。无论是校招展，还是官网的“加入我们”端口，都可以了解到2021年的岗位招聘信息。

但是，求职的核心点还是薪资。在以前，这个时候岗位的工资是很值钱的。

来，直接看工资。(以下为往年薪资数据，仅供参考)

华为海思

去年招聘不多，今年官网有46个职位信息，具体职位空缺数量不清楚。

数码25W北京大师985

芯片与器件设计25K×14-18上海主控985

数字集成电路设计工程师20K×14-18上海211硕士

仿真20K×14-18上海大师985

(17级年薪66W左右，博士，如果海思每年按级分配岗位；16级年薪50W左右。一般拿不到硕士，需要博士。5级月薪20-25K左右；；四级月薪17-20K左右；；三级月薪12-16K左右)

寒武纪

寒武纪校招职位不多。今年芯片校招有13个职位。

DFT工程师20Kx15北京本科211

SOC设计工程师30W北京大师211

数字验证20Kx15 Xi安大师211

数字芯片设计20Kx15 Xi安硕士211

紫光展锐

测试13K×12天津大师其他

验证IC 16K×12上海Master 211

通信软件开发14K×12南京大师211

软14K×12天津大师985

解9.5K×15天津本科211

硬件测试16K×12上海主控985

芯片设计与应用开发15K×12上海主控985

模拟集成电路16K×12北京主控985

硬件工程师16K×12上海大师985

台积电

咨询、软件工程师、设备、质量与可靠性、产品工程师、工艺工程师9×18+加班费南京硕士

核心开发岗位11.5×18上海大师985

其实TSMC加班比较严重，有些岗位需要调职，你自己肯定知道。

面试的时候可以直接问面试官。一般他都会说，不想招人因为适应不了加班而离职。

中芯国际

R&D和产品工程师10.8K×14上海硕士985(双人间宿舍，600/月餐补15/天)

工艺工程师10.1K×14深圳硕士985(双人房宿舍，400/月，两年评一次级，升职加薪)

PE 9.6K×12北京大师211(严重超时)

实习生18.7K×14上海博士985

OPC 10.8K×14-18上海Master 985

长江存储

工科(R&D) 12.5K×12×1.15(加11万签名费，分三年发放)武汉硕士985

11K×12×1.15武汉大师985的工艺集成与量产

工程(R&D) 15.5K×12×1.15(无签名费)上海硕士985

数字电路12.5K×12×1.15(加11万签名费，分三年发放)武汉硕士985

设备工程师10.5K×12×1.15(加11万签名费，分三年发放)武汉211硕士

武汉大师985 11k×12×1.15失效分析

华宏

测试工程师9K×14+无锡师傅其他(需要夜班指导)

设备工程师PIE 9K×14+4上海无锡211硕士

上海和无锡211的PE 9K×14+4硕士

基本岗位都是9K月薪，14个月固定工资，加上季度奖和半年奖，大概18个月工资。

汇顶

系统工程师14×16成都硕士985

开(MCU，驱动，dsp) 13×16成都大师985(入驻费1.2w，餐补1k每月

算法工程师16-18×16深圳硕士985

芯片设计15×16深圳大师985

验证集成电路15-17×16深圳，上海主985

硬件13×16成都大师其他

长鑫

集成工程师派R&D 10-13.6k×15合飞大师211

R&D工程师，软件工程师，PE 10k×14合肥211硕士

电路设计13×14上海大师211

(长信有20万住房补贴，需要签5年，从第三年开始。签约费4万，两年后发，政府人才补贴2.4w)

兆易创新

嵌入式17×13-15上海大师211

13×16合肥主控211系统的研制

软件13×15合肥大师211

数字集成电路设计13-16×15 Xi安硕士211

结语：

因为国产半导体趋势，各地对芯片行业的补贴是充足的。因此，近年来，芯片公司如雨后春笋般出现。

不是不建议去小公司。真的是鱼龙混杂。应届毕业生很难判断所选公司的“真材实料”。

所以我还是要重复昨天文章最后的那句话:

其实能不能得到技能提升和大公司或者初创公司关系不大。关键在于你跟着的领导和分配的项目。

但“世俗”的力量是强大的，大公司的学生通常在面试中有更好的加分效果。

毕业3年左右的同学在面试中个人能力和项目经验占30%，而之前公司和所在部门的平台至少能占到40%的权重。另外，初创企业面临的风险也不是应届毕业生能够承受的。

所以，如果有选择的话，一开始尽量不要冒太大的风险。