你在生活中有没有遇到过这样的问题:有一个很好的项目,两个朋友想加入。股权应该怎么分?或者,我朋友有个好项目,想拉我跟另一个朋友合伙。我们的股权应该怎么分?当你遇
你在生活中有没有遇到过这样的问题:有一个很好的项目,两个朋友想加入。股权应该怎么分?或者,我朋友有个好项目,想拉我跟另一个朋友合伙。我们的股权应该怎么分?
当你遇到这样的问题时,你可能会觉得可以讨论第一次合作,你可以随便分。最重要的是不要伤害你的朋友。但往往事与愿违,现实会给你一个意想不到的结果。
前期没说好,后期也说不好。几乎每天都会接到类似的前期没有分好,后期发生冲突的案例。今天给大家分享一个三人合伙的股权分割案例,看看会给你什么样的启发。
一、先看创业两种死法
1.公平是前进而不是后退。
三个人想做一个互联网项目,启动资金200万,张三出100万,李四出60万,王五出40万。
三个人的股权比例就是交多少钱,持有多少股份。张三占50%股份,李四占30%股份,王五占20%股份。
三位合伙人一致认为,创业是没有报酬的。创业中途,李四因为看不到希望,离开了公司。股权呢?
3.王五提出让李四退股,但李四不同意退股,辩称:
(1)我用60万元的真金白银购买了这些股份。我是注册股东。
(2)《公司法》、《公司章程》和《协议》没有规定我离职后必须退股。
李四的理由很有道理。张三和王不能收回李四的股权,但两人都不甘心。如果公司未来有价值,李四30%的股份可以值很多钱。
你不在公司创业,但是公司赚钱你可以跑得快。想免费吃住,不能。
公司创始人陷入撕逼大战,创业公司前途无望。
2.财产转让
第三,王武京在得到一位高层的指示后想到了隧道空的做法:在公司的上下游分别成立了另外两家公司。原公司高价从上游公司买原料,下游低价卖成品。
原公司亏损,新公司却赚了一笔。不到两年,创业公司就完蛋了。
李四吃了个哑巴亏,不服,起诉张三、王五侵吞公司财产,但这个官司太难打赢了。因为上下游公司的股东根本不是张三、王五,他们是有备而来,自带白手套,洗得干干净净,不承担法律责任。
由此可见,创业公司股权分配的要点是:聚好,出清,进得去,出得去。股东不仅有进入机制,也有调整机制,更重要的是需要退出机制。
二、三个人合伙分股权的四个要点
1.投资购买股票
合作之初,合伙人共同出资,资金伪装成抵押物,相当于林冲对梁山的质押。
伴侣交钱才能交心。没有付出股权的代价,一方往往不会珍惜。在这个项目中,三方都出资,符合这个规定。
2.股权锁定
创业合伙人互相约定在一定时间内不转让或退出股权,这就是抵押对方的时间。时间对每个创业者来说都是不可再生的稀缺资源,抵押时间会增加创业成功的概率。
3.开始全职创业
你不能杀死两只兔子。核心合伙人一定要全职创业,因为全职不一定成功,兼职更难。
在辅导客户的过程中,我特别关注合伙人是否全职创业。在这个项目中,由于缺少中途员工离职时三人股份应退出的约定,股份无法退出,公司陷入僵局。
所以在创业的时候,需要约定一个机制,如果其中一个合伙人中途离职,可以退出全部或者部分股权。
4.资本股和人力股
在项目运作过程中,不仅需要启动资金,还需要人力投入。随着公司的不断发展,人力的重要性凸显。
所以要根据行业的特点,合伙人各自的能力、贡献以及岗位的重要性,为合伙人设定工资和奖金。合伙人采取以岗定薪,以岗易薪的方式,人走了就停。
同时,合伙人约定在公司运营过程中,会有合理的资金回报和人力超额回报。
三、如何调整
1.在锁定期内
三方约定,在创业四年锁定期内,任何一方离职,必须将股权转让给现任股东,且在公司无亏损的情况下,股权转让价格不得超过原投资额的50%。
如果李四在三年内离职,股权转让价格将低于30万元。
2.在锁定期之外
公司在四年锁定期以外上市前,根据行业利润,投资资金年回报20%。
超过20%的利润,资本分成25%,人力分成75%。人力份额是根据合作伙伴的重要性来划分的。股东大会可以调整上述比例。
假设公司当年收入500万,合伙人出资200万,正常回笼资金40万。如果有460万元超过40万元,投资人得到115万元,人股得到345万元。
这种方法能使资本股和人力股实现双赢。人力部分,三个人正在根据各自岗位的重要程度进行二次分配。
如果当年利润为500万元,李四当年投资60万元,则可用收益为:
(60*0.2)+(460/4*0.3)=46.5(万元)。
李四的收入相对客观,但张三和李四的收入更高,可以有效避免后期的矛盾。
当然,每个企业的股权计划都要根据企业的实际情况量身定制。
免责声明:本站所有文章内容,图片,视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成,不代表本站观点,不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益,请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。
作者:美站资讯,如若转载,请注明出处:https://www.meizw.com/n/94627.html