人事代理是什么

相信有些小伙伴在日常工作中总会听到“合同制、人事代理、劳务派遣”这几个字。

但是这三者有什么区别呢？

一、合同制

事业单位通过签订合同招聘的短期工。

一般合同都是书面形式，包括期限、任务、共同遵守的义务，也就是俗称的“临时工”，不占用人员编制定额。合同到期后，公司可以决定是否继续和你签约。

但是，合同制也有相应的规定。事业单位与职工签订聘用合同，期限一般不少于三年。合同制工人和本单位固定工人在劳动、工作、学习、企业民主管理、政治荣誉和物质奖励等方面享有同等权利。对国家劳动合同制退休工人实行社会保险制度。养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。

二。职业汇编

事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育和健康需求。其经费一般由国家事业费开支单位使用的人员构成。

在工作人员纳入企业编制的单位，工作人员工资和活动经费的支出渠道一般由国家企业经费支付，部分事业单位经费由自收自支和差额补助支付。

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及经批准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位应当严格按照其岗位的职责、任务和工作条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。确有真才实学、工作急需、符合破格条件的，可按有关规定聘用。

第三，人事代理

人事代理是指隶属于政府人事部门的人事服务中心，根据国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险缴费征缴、出国政审等全方位服务。对各种所有制经济，特别是非公有制经济，在其服务项目范围内。实现人事使用和人事关系管理分离是人事改革的新举措。

人事代理是人力资源外包的一种形式，企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

四。劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。但很多用人单位在各种工种、各种时长的岗位上实行劳务派遣，甚至在主营业务岗位上大量使用劳务派遣工。

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