什么是人事代理

事业单位对于求职者来说并不陌生。无论在网络还是在生活中，每个人都会遇到机构。现在由于就业压力，事业单位成了很多求职者的“烫手山芋”之一。所以网络上也充斥着各种关于机构的信息。事业单位用人有多种形式，即有属于事业单位正式职工的工作人员，也有单位通过各种方式聘用的人事代理人。那是什么？

首先，对于事业单位工作人员的概念，更多的是指通过事业单位备考或人才引进等方式聘用的事业单位员工。对于事业单位编制内的职工，有完整的福利制度和晋升制度，被求职者认定为体制内职工，其个人工资预算纳入地方财政预算。因此，不用担心工资发放不及时，也没有失业的风险，这是大部分求职者成为体制内员工的主要动机。

事业单位工作人员的特点也很明显。从个人档案管理的角度来说，都是放在当地专门做档案管理的部门。每年都会对他们进行评估，结果会载入个人档案。从试用期来看，事业单位新进人员试用期为一年，企业很少有这种情况。从管理学的角度来说，事业单位与单位的关系属于人事关系。这种关系是通过法定的考试录用程序确定的，而事业单位聘用后签订的合同更多的是确定其人员的岗位合同。从工资发放来看，事业单位的工资由地方财政统一发放，人事代理的工资由单位自行发放。

其次，对于人事代理人来说，不影响其在工作期间继续参与备考。从本质上来说，一些事业单位聘用的人事代理人员还是属于临时工的一种。虽然他们收入不错，但仍然没有纳入地方财政预算，个人工资也是由单位自己出。然而，这类工人的工作并不十分稳定。一旦当地政策改变或单位业务萎缩，这些工人将受到直接伤害。

就公务员和事业单位而言，禁止在职人员继续报考已经成为常态，主要是为了稳定已经入职人员的心态，降低培养本地人才的成本。但禁止的对象一般是在职人员，主要是事业单位在职人员和新进入公务员编制的人员。除此之外，其他人也可以根据自己的意愿参加各地组织的公务员考试或者事业单位编制考试，而大部分人都是为了考公务员或者事业单位考试而选择在事业单位做临时工。

最后，在体制内工作的人事代理人员，通过申请流程成为人事代理人员并不容易。但是，作为当事人，你不能满足于此。如果条件允许，还是要抓紧时间复习考试，争取成为体制内的正式工作人员。毕竟在体制内工作受政策影响很大，也许一个文件就会对临时人员的工作产生巨大的影响。因此，如果您决定成为系统中的临时工作人员，您应该

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