劳动监察大队是什么单位(安全生产执法监察大队是什么单位)

他们两个都工作，取决于工人的要求。如果劳动者只是想拿回拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果员工与公司就欠薪金额发生争议，或者员工有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等。，选择劳动仲裁更合适。

选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况：

劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳动合同，去劳动监察立案！劳动监察大队具有行政处罚权，可以对公司的违法行为进行行政处罚。劳动监察立案后会给公司发通知责令其履行，并要求公司支付工资！劳动监察要求公司履行后，如果公司仍不支付工资，甚至恶意转移财产，将构成拒不支付劳动报酬罪。另外，劳动监察通常会在60天内结案。如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。

劳动仲裁。如果劳动者与公司就欠薪数额发生争议，或者劳动者有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等。，劳动监察不一定能解决，所以他只能诉诸劳动仲裁。劳动仲裁的另一个好处是，仲裁委员会作出的仲裁裁决可以申请法院强制执行。这样，工人的工资就有了更好的保障。

劳动监察立案和劳动仲裁有先后之分吗？

不可以，即使不在劳动监察机关立案也可以进行劳动仲裁。但在欠薪案件中，一般建议先向劳动监察立案，原因有二:

1.劳动监察立案程序简单，60天内结案。如果能在这一步解决最好；

2.劳动监察立案后，会给你一张收据。如果公司还拖欠工资，收据正好可以作为证明公司拖欠工资的证据。

所以，虽然劳动监察立案和劳动仲裁没有硬性规定，但从策略上讲，还是先去劳动监察立案，再去劳动仲裁比较好。

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