华新街人才市场搬去哪了(华新街人才市场位置)

2月27日，本报报道《南川区区长致农民工网信，请留下来》引起强烈反响，再次将公众的目光聚焦到一个老问题上:除了“亲情牌”，我们还有什么理由吸引农民工留下来？近日，记者走访人才市场，采访返乡求职者、招聘企业和相关人力资源专家，听取各方意见，发现无论是“亲情牌”还是“工资卡”，单一的理由已经不足以影响劳动者做出去留决定。现在大家都要算“总账”了。

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重要的家庭收入也要有“底线”

重庆汇博人才市场位于龙头寺火车站旁边。从正月初七的第一场招聘会开始，这里就出现了一个独特的求职现象:很多求职者拎着行李去找工作，找到了就留在主城；如果找不到，马上买票去海边。

当天，来自潜江的周晓和他的同伴带着行李出现在招聘会现场。周晓在深圳电子信息行业工作了7年。”月收入6000元，包吃住.”周晓说，因为他的父母想留在他的家乡，他决定试试运气。“只要工资3500，我就留下来，至少离家近，但再低也要活下去。”

但转了几圈，我市重点信息产业企业的综合工资大多起薪2500元，顶薪3500元，离周晓的预期还有一定差距，但他还是挺有信心的:“再找几天，我相信能找到。不行，你还是可以去深圳的。”

“我的心理预期是3000到5000元。”52岁的老李是石柱人。作为一名有着20年工作经验的高级机电工程师，在福建工作月薪数万元。现在孩子都工作了，生活压力也不大，他决定留下来。“虽然收入下降了，但至少能照顾家庭。这不是钱能数回来的。”

对家庭的重视，以及对收入的心理预期，是农民工决定留还是出去的主要因素。记者在华威人才市场、华新街人才市场采访发现，基本上每个海归都给自己定了一个薪资“底线”。他们的算盘打得很清楚:如果留下来，可以获得较低的收入，但至少要有一点结余，这样“人生才会有一些开始”。

企业招聘

客观上有差距。打“福利牌”

由于农民工算的账太细，招聘企业有些“头疼”。宗申产业集团在汇博人才市场摆摊。他们想招几十个普工，但是来了解的人多，愿意的人少。现场负责人说:“大家都习惯用沿海收入标准找工作。陆企确实有差距，但工作久了，收入肯定会逐渐增加。”

恭城电装(重庆)有限公司的招聘人员也深有同感:“我们数控操作工的综合收入是3500到4500元，不算低，但求职者习惯拿沿海同工种的收入和我们比，难免有差距。”

收入差距是客观存在的，但在招聘会上可以看到，企业也在“努力”吸引农民工。很多企业都详细标注了企业效益。比如五险一金是“起步价”，还有带薪休假、生日祝福、亲情活动等各种福利。还有人把免费班车、免费洗衣写进了企业福利，希望通过打“福利牌”来吸引求职者。

第三方声音

和尚多，工人少，要算“总账”

记者了解到，2月28日周六，汇博人才市场有6000多名求职者。

“总的来说，就业市场是稀饭。”汇博人才市场总监万表示，2月25日是人才市场海归人才招聘周。截至2月27日的三天时间里，有1000多家企业进场，提供了2万多个岗位，而进场求职者只有8000人左右。

招聘企业以汽车、电子、制造业为主，汽车行业需求最高。万伟说，普通工人月收入基本在2500到3500左右，而有相关专业证书的车工、钳工、焊工月收入基本在3000到4000元以上。“海归只要不挑剔，基本都能找到工作。”

但是，目前“招聘企业招不到人，农民工找不到合适的工作，却仍不断流出”的矛盾仍然十分突出。怎么解决问题？市人社局劳动处相关负责人认为，海归找工作要算“总账”:“收入相对低但不要太低。同时其他方面的差距也在逐渐缩小，能照顾家人应该是性价比较高的一笔账。”