彩虹屁是什么梗()

近日，《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈豪》一文刷屏。这篇文章发布在公司微信官方账号中的微信“文峰今日”，微信官方账号主要针对文峰员工。结果文章突破员工圈，成为全网热门话题。文章内容的夸张和令人作呕的言辞“惊艳”了舆论，被戏称为“彩虹屁天花板”。尤其是网上疯传的文峰严肃夸张的开会、跳舞、动作示范等视频，更是发人深省:这不仅仅是一个带着猴浴皇冠的黑色幽默！

彩虹屁是什么梗()插图 “360号大满贯”、“郝哥有眼光”、“郝哥知道万物规律”……秘书不仅肆无忌惮地把老板吹上天，还对他的高消费享受进行了独特的诠释。比如穿的不一样就是错觉。真相是调整搭配旧衣服。住好一点的酒店，是为了学习别人是怎么创造环境的。出差其实就是自己给员工梳理流程和方法...

这种坚持把老板塑造成勤俭形象的阿谀奉承，违背了科学规律，超出了人们的认知，是蛮横的、扭曲的、虚假的。这种可笑的恭维中包含了多少真诚，外人不得而知。或者人在江湖，身不由己。为了一碗香喷喷的米饭，他们要捧臭脚；或者是因为接触过，在这样的氛围下养成了习惯。我说的多了，做的多了，谎言变成了真理。在这么大的炖锅里，每个人都要竞争新的想法和水平。他的学科是科学的还是不合理的并不重要。

阳刚之词不在办公室说，不在饭桌上聊，而是在代表企业形象的微信公众号发布，可见已经形成了一种氛围。刷“文峰今日”的历史新闻，老板从机场到店里都有鲜花、掌声、红地毯；在内部会议期间，它以吹捧变异为其主流价值观。它所宣扬、构建和反映的，是畸形、病态的企业文化。

在这种背景的影响下，内部关系往往变得更加功利和自私。可能有人会觉得每个企业的管理风格都不一样，只要不违法，社会就不用太担心。否则，这种现象的蔓延很容易演变成工作场所的PUA。员工和老板的关系虽然可以分为上下级，但在人格上永远是平等的。而上海文峰的员工对公司老板极尽谄媚之能事，甚至“神化”之能事，本质上扭曲了他们平等的人格关系。要谨防以所谓企业文化的名义对员工的精神和人格进行控制。

更有甚者，完全脱离实际的“彩虹屁”，以及那些“企业文化”的滑稽剧表演，也与健康企业的形象背道而驰，令人望而生畏。这样的企业如何在市场上获得客户的信任？文峰当家人，该洗心革面了！

主编:张武文字编辑:杨蓉标题来源:视觉中国图片编辑:永凯

来源:作者:央视

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