什么叫孔雀型的人(孔雀型人格女性)

“虽然没有两个人的脸是一样的，各种地方文化也有各种不同，但这些都只是表象。本质上，人类的心理结构是一样的。”

根据拓步华的《沟通方法》一书，人的沟通方式主要分为四种，即控制型、表达型、谨慎型和温和型。

为了方便记忆，可以对应四种不同的动物:老虎、孔雀、猫头鹰、考拉。

如何识别:

老虎型:控制欲强，目标明确，速战速决；

孔雀型:爱表现自己，尽量“开屏”，熟悉；

猫头鹰型:善解人意，实事求是，讲究结构、制度、流程；

考拉型:缓慢，温和，友好，没有爱心。

如何与四种不同类型的人沟通？

一、与老虎型的人交流:

1.直奔主题。老虎型的人有明确的目的感，所以如果你的老板是老虎型的人，在和他沟通或者汇报的时候，不要做过多的铺垫。

2.虎型的人控制欲很强。所以，如果你的老板给你分配工作，不要让他觉得你是个“黑箱”，不知道你的工作进度。定期做报告，增强他的控制感。

3.根据虎型人格的性格特点，他有很强的目的性，所以如果虎型人格在和你说话的时候说了一些无关痛痒的话，那么很明显他还没有透露自己的真实意愿。这时，你需要挖掘他的需求，通过让他发表意见的方式，让他说出自己的目标。

二、如何与孔雀沟通？

只要喜欢孔雀就很容易交流，但是坚持不懈的表达喜欢就不容易了。

“每个人都需要被看见”，但孔雀般的性格尤其需要被看见。所以，和孔雀交流时，要特别注意他的情绪变化，及时肯定和赞美他，挖掘他的情绪需求。

三、如何与猫头鹰型沟通？

猫头鹰的性格比较慢热，研究型，有自己的条条框框。它不轻易夸人，还经常给差评。

所以你必须主动和这个人格沟通。主动给他提供信息流和规则，促进他的判断。

4.怎么和考拉交流？

树袋熊在组织中没有很强的影响力。害怕改变，我们之所以努力去适应每一个人，是因为害怕矛盾和冲突。在和考拉人交流的时候，一定要特别注意他们内心的压力和顾虑。

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