公司天条(餐饮企业天条有哪些)

首席评论员沈斌

浙江某网络公司老板的精彩操作火了。网上流传的截图显示，在单位的聊天群里，老板徐远东突然对公司员工带热饭的问题大发雷霆，要求行政部扔掉公司的微波炉，不再允许员工在公司吃热饭。徐老板说，要想继续带饭，要么自己吃冷食，要么找人送(这是实力的象征)。

公司天条(餐饮企业天条有哪些)插图网上流传的聊天截图

已经对“创业鸡血”麻木的网友们，还在为这个微波炉恼火。单位没有食堂，员工为了吃得更健康，也为了省几块钱，自带盒饭。他们怎么能违反公司的教条呢？一个说纳斯达克上市的PPT连微波炉都装不下的公司？国内外很多优秀的互联网公司，食堂菜品丰富，茶点和咖啡员工都可以随便享用。向徐老板借单位微波炉为什么这么十恶不赦？

徐老板不让员工带饭的原因其实是“(员工)把做饭做饭的时间都花在自己的专业工作上了，不需要年前花时间攒这些钱。”徐老板难道不应该反思一下:为什么没有实力办一个员工食堂？为什么不能给员工提供免费的午餐？如果你把时间和精力花在自己公司的运营上，年前就不需要关心员工的方便了。

这几年，网友们逐渐从之前的励志鸡汤中走了回来。当然，他们得在生活中努力。而有些老板鸡汤的初衷和目的，无非就是“你要多干活，少要钱”。“我只雇了一双干活的手，可惜，手里有一张吃饭的嘴”。“把做饭时间花在工作上”这种冠冕堂皇的想法，无非是压榨和操纵员工的非工作时间:下班后你还有时间做饭。好像工作量没有饱和，老板很生气。什么？上班时间，你居然把老板的电费和微波炉的折旧钱花在热饭上？

企业家不应该被一棍子打死，公司的商业运作不应该被污名化。特别是在疫情的冲击下，许多企业面临着沉重的经营压力。正是无数企业的支持，保证了中国经济在疫情下逆风飞行，提供了就业岗位。要保证公司的运营能够实现劳资双方的利益，“同欲者胜”。企业经营者要学会尊重劳动者，依法维护劳动者权益，不要用“馊鸡汤”强词夺理欺负劳动者，不要用“狼性”掩盖管理者自身的无知和贪婪。

微波炉热饭没什么大不了的。但是，如果企业经营者不尊重工人，企业就不会长久。一个连热饭都吃不上的公司，有“剥了几个星期的皮”的味道。希望更多的大佬从网友的愤怒中读出天下人心。

编辑:沈

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