工资分配制度()

来源:中国新闻网

为加强所出资企业工资总额管理，规范国有企业内外收入分配，促进企业做强做优做大，泉州市国资委(SASAC)于2020年9月发布了《所出资企业工资总额管理规定(试行)》及其实施细则。一年多来，工资管理条例和实施细则在规范企业工资管理、引导企业挖潜提高经济效益、引进高层次管理人才等方面发挥了明显作用。

加强工资福利联动。积极构建由工资效益挂钩、效率标杆调整、工资水平调整等构成的工资总量决定机制。并协调运作，合理确定企业工资总额。全州国资委(SASAC)根据中介机构提供的各企业薪酬专项审计报告，结合经营业绩考核确定各企业经营指标完成情况，并检查工资管理规定及实施细则，清算各出资企业年度工资支付情况，督促企业及时整改工资清算中发现的问题。根据工资管理条例和实施细则，核定企业工资预算，要求企业跟踪生产经营进度和经济效益，合理控制工资总额和支付进度。

实行分级分类管理。为了更加准确地调控各类企业的工资定额，在核定工资总额时，按照所有制企业分类，分别分段核定；根据企业不同的功能定位和行业特点，分别设定不同的联动指标，坚持效益导向，实现工资总额与经济效益同向联动，增能减能；为便于人才引进，对特殊、高层次人才、职业经理人等特殊事项实行单独工资管理，不受调控范围限制；对于工程建设项目、装卸作业、运输车辆、工程勘探、设计测绘等一线人员来说，他们的工资与工作量直接挂钩，工资与收入挂钩。将企业工资总额二次分配权下放给出资企业，有利于企业的二次整合和产业结构调整。

加强指导和监督。督促所出资企业建立健全工资管理制度，指导所有制企业规范和完善内部收入分配制度，加大日常调查和监督检查力度，确保制度有效。泉州市国资委对所出资企业2020年度内外部薪酬收入进行了调查。从调查结果看，企业整体执行情况较好，对调查中发现的个别企业超发工资等违规行为坚决予以纠正，并督促企业按规定整改到位。将企业工资总额管理纳入出资人监督检查范围，与审计、稽查等工作形成合力，建立动态监测预警机制，确保监督到位。

下一阶段，泉州市国资委将针对工资管理实施中存在的问题，进一步完善工资实施细则，使制度既符合上级精神，又更加符合所出资企业的实际情况，更好地调动广大企业的积极性，实行“绩效增薪、绩效减薪”。(郭凯)

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