储备干部是做什么的(技术储备干部是做什么的)

当我们打开各大招聘网站或者参加一些线下招聘会的时候，会发现很多公司都在招聘后备干部。当我们看到这些公司对后备干部的能力要求时，会发现其实很多公司对后备干部的描述都很模糊。

很多公司在招聘后备干部的时候，都会告诉应聘者，后备干部需要在公司内轮岗，通过轮岗找到自己合适的岗位，然后才能一步步往上走，成为管理层。甚至有公司把后备干部这个职位写得很高大上。很多人，尤其是一些刚毕业的大学生，看到后备干部这个词，会认为后备干部是一个管理岗位。现在公司招储备干部，就是先招后储备，以后有机会就直接当经理。但这可能吗？

实际上，我们表面上看到的后备干部，和你真正被招进来之后，你在公司里的所作所为是两回事。很多公司在招聘的时候，因为怕招不到合适的人员，就会打着后备干部的牌子，然后吸引一些优秀的人才。当这些人真的被一些HR忽悠死了，公司会安排他们去做销售、客服等基层工作。有些公司招聘后备干部的时候会写的很清楚，你会过去公司轮岗。在你做了公司所有的职位之后，他们会根据你的实际情况和你的意愿把你调过来，然后让你做某个部门的经理。但是我们知道，在一个公司里轮岗需要很长时间。就算你想清楚一份工作的本质，至少也要花上几个月的时间。等你干完公司所有的岗位，这个周期会相当长。通过轮岗，虽然你对公司的业务，对公司的整个业务情况了解很多，做的事情很多很乱，做的很多都是零工，但是这种轮岗对你的专业能力是没有好处的。所以我们会发现，有些人成为一些公司的后备干部后，在那里工作了一段时间后，就不会继续在那里工作了。甚至还有人，被招进来之后，发现这个公司是诈骗公司，就会马上离开。

所以最后我们会发现，很多公司都在招聘后备干部，但是真正留下来或者成为干部的人少之又少。所以我也想奉劝那些大学毕业生，刚开始找工作的时候要擦亮眼睛，不要被一些“卖狗肉”公司的所谓招聘信息所欺骗。因为一旦被骗到那家公司工作，你不仅会浪费大量的时间和精力，还会浪费你良好的就业机会。毕竟很多公司只是抓住了刚毕业的大学生不了解社会的事实，而很多大学生毕业后总是显得很自大，不愿意做基层工作，所以会打着招聘后备干部的旗号招聘一些其他的基础岗位。

我们知道无论做什么工作，都需要从底层慢慢做。这样才能真正了解职场和工作的过程和本质。如果你志存高远，即使刚毕业就被任命为干部，也不一定能做好。毕竟做工作要掌握一定的规律。只有你熟悉基层的基本业务和基本逻辑，你在管理别人的时候，别人才会服从你的管理，同时你的管理也会对别人有一定的指导作用。

对于求职者来说，找工作的时候，只有对自己的现实有正确的认识。不要把目标定得太高，也不要看得太低。通过脚踏实地的工作，自然能找到自己的好归宿。

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