排长一个月工资多少(中尉排长一个月工资多少)

▲图文无关。

岗位津贴280的班长不好做！

专栏作家|投其所好

在部队，有这样一个群体，他们每个月都有280元的岗位津贴，但他们从来不会嫌少，做的最多！

他们不是军官，而是带着一群士兵！

管的人不多，但是起得早，贪得无厌！

她们比保姆更像保姆！

他们是军队的领袖，是军队的尾巴，是一个有着“军队之母”称号的特殊群体——班长！

01/

三班长月薪5800，加上班长的岗位费280，差不多到新排长的工资了，但是最近不想干了。

用他的话说，这280块钱的班长岗位津贴不多，但拿在手里很轻，扛在肩上很重。真的是能力有限，做不到。

第三班长不愿意干，李连的一些同志说，这是不负责任的表现。当兵的老了，不想操心，想起来享受清闲。

是的，因为能力不足，技术低劣，难以服众，无法带队。

还有人说班长职位低，津贴低，不能出人头地，看不上眼。

不管别人怎么说，三班长决定心平气和地辞职。

02/

第三个班长，在班长的位置上待了三年，终于鼓起勇气递交了辞职信，但是公司领导不同意，反而被教官严厉批评。

第三班长很苦恼，因为这期间多次受到批评。

在多次被批后，他终于意识到李大爷说的没错:团队不好带！

他上个月写了三篇检查。

一个是复员的上等兵在宣布命令前站岗时违规使用手机，被当局纠察发现。二等兵一等兵正要脱下军装，他心里充满了自信。他一时冲动与纠察理论，结果被带到纠察班。

三班长磨破了嘴，说了一大堆好话。最后，他从纠察班带回了一等兵。结果被贴上管理教育不力的标签，被批评写检查！

第二个是班里比他大六岁的老兵。他没有赶上他家医院的班车。第二天他回来，被营长发现了。他征求纪律方面的建议。

三班长对老同志很尊重，心软。他很尴尬，被批评了，只好自己承担责任，写了检查，主动找茬，背了黑锅。

第三个是我应该做的检查。全班同学在操作设备时忘记了接地线。这是绝对不能容忍的。虽然问题出在新兵身上，但负责任的班长必须认识到，侥幸心理有点轻，必须批评检查。

可以说，自从三班长成为班长后，他的压力越来越大，发际线也一天天升高。

03/

三班出了这么多事，三班班长自责不已。

有人劝他不要想了，想了也没用。他最好总结一下经验，安心当你的班长，每个月280元领你的岗位费。

说到班长280元的岗位费，七班长真的不知道为什么是280元。这个数字不算圆，不算零，虽然不算多，足够买20多碗兰州拉面了。

不管多少，至少班长很努力，值得。可能是一种鼓励和认可吧。

做过班长的人都知道，5年来，班长的岗位津贴从每月80元增加到每月280元，增长了3.5倍，不仅对岗位产生了激励和吸引，也增加了权利和责任。

作为班长，他要全面负责全班的工作，带领全班完成战斗任务，完成军政训练任务，严格执行规章制度，爱护武器装备，掌握武器装备，掌握全班成员的思想心理状况，及时做好思想政治工作和心理疏导，教育和监督全班保守秘密，落实安全措施，防止各类事故和案件的发生，等等。

反正每天都要负责，对一切都要负责，永远站在最前沿。

当然，这个位置不是谁想当就能当的。毕竟公司班不多。

想竞争班长的位置，就要拔尖，军事素质过硬，能吃苦耐劳，能熬夜，事业心和责任感强，就像三班长一样。

所以280块钱，虽然钱少，责任重，价格低，但是收获多，但是话回去说死了。班长的地位不是用钱来体现的，价值的体现也永远无法用钱来衡量。

04/

三班长不是一个承担责任少的人，也不是一个胆小的人。虽然他的军事体能排名不是第一，但在全连绝对是前三。他专业出名，有时团里的高级工程师也来找他探讨装备的技术问题。

至于以身作则，众所周知，今年夏天，当居民发洪水时，他是第一个跳入水中并打入木桩的人。

不好的一面是不爱说话，属于“驴”型，固执，吃苦耐劳。

不知道为什么这次退出了。我做不到。

别人不理解，但三班长心里有自己的小算盘。

原来他即将在年底退役，相恋多年的小芳将会开辟一片新天地。

现在还占着，班副也没法展示。不如早点下台，让班副提前进入状态，伸开膀子工作。

班长的作用，靠的是自己过硬的技术和日常的勤奋。虽然现在班里有些同志犯了错误，但不影响大局。

尾巴:

三班长再次到连队部，和连长、指导员进行了一次彻底的交心谈话。

最后决定是班副先负责班里的工作。他退居二线指导班级，班长命令老兵复员后调整。

讲到这里，没想到三班长stubborness又上来了。他每个月都要给副班长80元钱。原因是副班长每月要拿班长的岗位费280元，他要拿副班长的岗位费200元。

三班长脸皮薄，不想被人说闲话。

作者介绍:

我是郝营长。郝营长很好！