谷歌不能用了(谷歌不能用了还能用什么)

数百万员工被迫或更愿意接受减薪，也希望继续在家远程办公。最新调查报告显示，61%的美国人；40%的伦敦工人；25%的英国员工希望继续在家远程办公。然而，谷歌员工只有两种选择，一种是采取降薪远程办公，另一种是重返工作岗位。

美国东北部谷歌公司的高级软件工程师“迈克”说，“我在找新工作。疫情期间我搬了新家”。他想继续远程为公司工作，却要为此降薪，相当于失去了四年的加薪。

他说:“任何减薪都是不可接受的。它被表达为一个“要么接受，要么放弃”的提议。谷歌告诉我们，如果我们不喜欢这种情况，就用脚投票。我喜欢我们所做的，但这是一笔糟糕的交易”。

迈克还没有做出决定。幸运的是，Delta variant推迟了谷歌的重新招聘计划，给他额外的时间来考虑这个问题。不过，他表示，一些同事愿意申请在家完全远程办公，但他们不得不接受减薪作为最后手段。迈克表示，目前谷歌的运营很大程度上是远程办公。

迈克说，“我在等谷歌让步”。他解释说，在过去，谷歌曾违背过与薪酬相关的决定，尤其是当它宣布奖金将与Google+的成功挂钩时。他说:“那非常不受欢迎。在员工中引起轩然大波后，他们再次撤回了这一决定。他承认，在这种情况下，更难预测会发生什么”。

前谷歌工程师劳拉·德·维辛(Laura de Vesine)没有选择继续探索。今年早些时候，当她被告知她的工资将被削减25%时，她选择离开谷歌。她说:“当时有一个关于将我们的团队搬到北卡罗来纳州的讨论，最初考虑的是降薪15%”。

她说一开始她觉得很合理，后来他们宣布实际上是25%。“这种诱饵和开关非常令人不安，”她说。一旦我对此感到愤怒，我就开始质疑为什么会有15%的削减。是什么让我的工作在不同的地方价值降低？"

这是面临降薪的员工最大的抱怨。这怎么公平？远程工作可能意味着生活在一个没有通勤的低成本地区，但也可能意味着更高的家庭账单——尤其是如果你在农村地区需要高速互联网。

谷歌发言人表示，公司一直按照员工的工作地点支付工资，工资水平符合当地市场的最高水平。但是这个先例并不能缓解员工看着工资下降的焦虑。

“他们基本上是说，我们将从你那里得到同样的价值，但我们认为我们可以说服你拿更少的钱，”de Vesine说。而这一点，很多人认为是不公平的”。

劳拉·德·维辛不是唯一选择离开的人。许多谷歌的前员工都选择了离开，她说:“谷歌继续只是说这是正常的减员，但实际上，辞职的人数远远高于同期，辞职的高层也高于同期。我看到这一趋势仍在继续”。

即使不选择离开，很多人也会选择不同方式的叛逆。咨询公司Gartner的人力资源研究主管布莱恩·克鲁普(Brian Kropp)说:“如果你觉得自己受到了雇主的亏待，不那么努力工作是人的天性。他解释说心态发生了变化。如果人们觉得他们的贡献没有得到公平的支付，那么为什么他们做出更多的贡献，甚至根本没有贡献？也许比离开还糟糕。他们当场辞职”。

哥伦比亚大学研究人员的一项研究发现，当员工发现他们的同事工资更高时，他们的工作产量下降了52%。甚至他们的出勤率也下降了13.5个百分点(相比94%的出勤率)。因此，即使员工勉强接受降薪，也可能以一半的努力来回应。

最糟糕的部分可以说是它对实施这些降薪的公司的评价。她是肯德拉谷歌西雅图园区的一名技术作家，见证了员工对公司态度的转变。她说，“我和一些不同的人谈过，他们直接离开了公司，因为他们没有看到我们组织中的发展机会”。