KPI指的是什么(员工KPI绩效考核表)

初入职场的小白基本不知道kpi是什么意思。做企业管理的人应该已经很安心了。从行业发展来看，KPI已经广泛应用于大多数企业的运营中。kpi是什么意思？说白了就是衡量你表现的关键量化指标的名字。它将企业的战略目标分解为各种经营目标，是企业绩效管理的基础，也是衡量员工绩效的量化指标。定义一个可行的KPI体系是企业绩效管理的关键。

在企业管理过程中，kpi是用来衡量每个员工一整年的任务完成指标，这个指标也用来计算奖金或年终奖。目前，人们不仅在企业管理中使用kpi，在其他领域也使用KPI。在不同领域有什么含义？

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一、生活
记得去年，杭州的一个相亲角上了热搜。一对夫妇给儿子找对象，要求看女方的“KPI”。条件还说:女方不需要做家务，不需要生孩子，但是工作业绩考核KPI很重要，3.75优先。这里所指的KPI3.75其实是一种绩效考核的方法。KPI是什么意思？一般来说，他们主要是希望找一个对工作负责的媳妇。这种把kpi运用到生活中的案例很少，但也是一种方式，对一部分人是管用的。当然一定要合理操作，不能为了追求所谓的kpi值而错过一些优质的择偶对象。

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二。工作

企业总体战略中的目标任务确定后，将根据各部门的性质和特点进行任务分解，明确各部门的责任目标。到了年中或年底，对分解的战略任务进行评审和测试时，kpi就成为任务完成考核的标准。当然，部门员工只有完成任务才能获得绩效奖金。为了企业的长远发展，绩效考核可以帮助企业选拔人才，也可以及时纠正企业发展过程中存在的问题。kpi是什么意思？很好理解。实际上就是在企业管理中制定规范的管理条例，实现企业的长期稳健发展。

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所以，kpi是什么意思很好理解。不同的领域用的方式不同，面对的人也不同，但最终都是为了追求更好的结果，所以kpi在生活和工作中都是可以“融合”的。

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