浅析是什么意思(浅谈与漫谈的区别)

导语:职场是一个极其复杂的微缩社会，越往上走就越觉得辛苦。这不仅是来自工作本身，更是来自对职场人际关系的不了解。怎么形容呢？有时候你认为对的东西应用到职场上并不奏效，有时候你认为三观的话弄巧成拙，达不到预期的效果。正是因为职场利益的联动，很多事情不能只做表面。想要在职场上升到巅峰，不仅需要在工作中付诸行动，更重要的是需要不断整合优化自己的思维，打破自己的固定认知。

小刚入职新公司，总监开誓师大会鼓舞士气。有员工自我介绍的环节。小邱有点内向。当他听说他要在数百人面前演讲时，他的心不停地跳动，但他努力让自己保持冷静。

听了前面几个人的发言，小邱就没那么紧张了。轮到他上任时，小秋开始介绍自己的名字、家乡，以及来公司的目的。最后他说:“请大家指教！”完成。

小邱演讲结束后，坐回到自己的位置上，自我感觉良好。

通常，导演会对每个上台介绍自己的员工进行评论，为下一个员工铺平道路。

出乎小邱意料的是，导演毫不客气地批评道:“记住，以后自我介绍的时候不要说‘请指教’，那是最没用的东西！”

小秋没听清后来发生了什么。他只觉得委屈。这显然是一句谦虚的话。为什么会被领导批评？领导不是喜欢夸夸其谈却没有真本事吗？

导演为什么这么想？我们不妨从领导和员工思维差异的角度来分析一下。

以及领导和员工的思维差异。

为什么导演说“请大家指教”是最没用的词？一般情况下，员工会感到不解。这只是一句谦虚的话。用善良赚钱是典型的。作为领导不应该开心吗？是导演对小秋有偏见，还是有一些我们还没理解的认知？

文字还好，只是因为用的场景不同，输出的对象不同，句子本身的意思也大相径庭。

人际交往中最考验说话技巧的就是和陌生人说话，如何和陌生人建立友好关系，如何快速融入陌生的环境。这个时候，大部分人和小秋一样，会想尽办法通过身体和语言表现出礼貌，从而获得对方的好感。

我们先来理解这句话的意思:

“请指教”是一种礼貌用语，相当于“对不起”、“给您添麻烦了”、“请原谅”之类的话。这句话的本意是希望大家多多指导自己。

小秋说，这句话的出发点是好的。他希望能快速融入这个新环境，快速获得同事和领导的好感，这样以后在新公司能更好的发挥。

但导演不这么认为。什么样的人需要别人的建议？一般来说，能力不足的人担心在以后的合作中可能会因为自己的原因需要别人的帮助，所以先让他们知道。

那么说这句话的人真的都是弱小无助的白人吗？事实上，大多数情况下并非如此。

说“请多指教”的人，主动把自己放在比对方更低的位置，给人很卑微甚至卑微的印象。

他可能能力并不差，甚至高于周围的人，只是因为他的社会认知，让他觉得不得不说这样一句话。当然，说这句话的真正目的不是让别人引导他，而是让大家以他想要的态度和他相处。

总之说这话的人一定是个温柔的人。在职场这个大丛林里，他是典型的无害羔羊。他希望所有的同事都是羔羊，但这显然不现实。森林里怎么会只有羊？维持良好的生态链，必然会出现狼、狮、虎等猎人。

后者是天生的强者，也是规则破坏者。为什么职场会有这样的人？以后再说吧。

回到前面的故事，小邱可以判断为羊员工。他在说“请大家多多指教”的时候，希望新公司里能像羊村的村民一样，建立一个和谐的生态圈。大家每天都开心快乐。

请给我你的建议。可以说是生活中最常用的万能金句。这句话一般用于第一次和人见面，或者进入一个新的环境。

初入职场的人或者心智不够成熟的人会认为，这是谦虚的表现，是对职场新环境的快速融入，是老板的认可，可谓一举两得。

但对领导者来说可能是这样的:

2.等于间接承认了自己的不足。

职场的本质是利益场。说白了，大家都是来赚钱的。职场不仅讲究剩余为王，还信奉狼性文化。一个盈利的公司一定崇尚狼性文化，一个有野心的老板一定喜欢强势的人。

强者的外在表现是自信，自信的口头表达是肯定自己，做出具体承诺。

什么样的人才会说“请多指教”？肯定是能力不足的人。在老板看来，他不需要谦虚的人，他要的是能力强的人。

不要让老板觉得你在职场上无能。

3.没有野心

野心曾经被认为是一个贬义词，但在现代职场中，野心是最缺乏的因素。

没钱不可怕。可怕的是没有野心。如果你连志向都没有，什么都不敢争取，那你将一无所获。老板雇佣任何一个员工，都是想让他充分发挥自己的价值，为公司创造财富，提升自己。这是一个双赢的局面。

如果一个员工没有野心，领导分配的任务就要尽可能多，千万不要多做或少做，那你就得不到发展，老板也感受不到你的价值。

4.向领导发出信号:我是来吃死的。

坦白说，现在很多公司都有大量的“钓鱼者”。所谓的渔民就是得过且过。老板只是装装样子，老板不在的时候，他放松自己，有工作要处理，敷衍了事，不碰活着的鱼。

这些人看似占便宜，最后却得不偿失，因为饭碗是自己的。只有努力工作才能升职加薪，只有有钱才能改善生活。老板认为，谋生的人一般有两种表现，一种是行为上的钓鱼，一种是语言上的钓鱼。

对于一个强势的老板来说，他是自燃的，他恨不得员工自发的去做事。你所谓的谦虚不值一提。老板需要的是肯定的表达，是或不是，是或不是，是或不是，不是所谓的“请多指教”！

明白领导为什么不肯听这些话，那我们就可以避开，说一些老板爱听的话，让他觉得你是一个有能力、有上进心的下属。

老板喜欢听正面的，积极的，鼓励的，有结果的领导的话。

比如你接到领导落实的任务，你要回复:是的，我明白了，我明白了，好的。

主管人员被要求在公共场合做自我介绍。除了评估自己的语言能力，他们还希望得到一个明确的工作承诺，这将提高士气。

如果只是一句软语“请大家多多指教”，肯定达不到效果。

第二，职场不是学校，过分谦虚不利于自身发展。

对于刚毕业的大学生来说，已经适应了校园的生活环境。当他们进入社会，开始新的工作，就会把这种惯性思维植入到新的环境中，就是把职场误认为学校，把同事误认为同学，把领导误认为老师或校长。

这种思维对我们自身的发展是非常不利的。上例中，小秋之所以脱口而出“请大家多多指教”，是因为他把职场当成了典型的学校思维，错误地把谦虚当成了人际交往的灵丹妙药。

也许小秋在老师眼里是个好学生，在学校是弟弟妹妹们的榜样，但他忘了职场和学校是完全不同的环境。

在职场中，每个人的目的更明确，更现实，更功利。也意味着职场生活环境更加开放自由。学校里没有老师当裁判，没有校长维护公平，大家都在朝着一个共同的目标努力。

所以小秋的谦虚交际原则在这里就行不通了。每个公司的文化都不一样。当然还有那些亲切的公司氛围，那些和蔼可亲的领导。一般来说，那些你觉得舒服的公司和舒服的领导没有太大的利益关系。因为你我没有直接的影响力。

邱主任是典型的强势领导。他很了解职场关系链。也许是他所在的行业，需要一个主动出击的强者，公司内部狼性文化横行。

在这位在职场摸爬滚打多年的导演眼里，小秋不过是一张白纸。阅人无数，他一眼就能看出小秋性格上的缺陷。小秋是佛系员工居多，喜欢独立于世，只想做好本职工作。他极度疲惫，鄙视职场上的欺骗和出轨。

但这种完美主义的理想并不适合职场生存，更不适合个人发展。小秋说出他的口头禅时，导演会毫不客气地指出重点。

然而幸运的是，小秋遇到了一个好领导。

俗话说，“忠言逆耳”。那些我们听着不舒服的话，通常都是真话和事实，而这些话90%都不含水，就是为了用一盆水把你叫醒，把你拖出你的舒适区。

当然，大多数人会考虑到自己的感受，即使知道这样做是对的，也会对说话的人产生反感。聪明的人会反复琢磨对方的话，从中悟出道理，从而发现自己的缺陷，迅速改正。

如果小秋能听懂导演的话，他会得到一种理解:原来领导不喜欢太谦虚的举止。如果我再这样下去，估计对我自己在这个公司的发展是不利的，个人能力也得不到拓展。那我就应该化被动为主动，化弱势为强势，主动出击。

总结:

一开始说的是职场中的羊员工，像小秋。还有狼、虎、狮等猎人。，共同构成了职场生态系统。就像自然界的生态链一样，每个角色都扮演着相应的角色。

员工是大多数人。他们是典型的好员工和劳动模范。他们有能力人品好，做事踏实，应对一切。没有他们，企业就无法正常运转，所以羊员工是一个公司的根本。

那么，狼、虎、狮之类的猎人是指那些偷梁换柱，油嘴滑舌，背后捅刀子捣乱的人吗？其实他们的能力并不比羊员工差，甚至大多数情况下更强，只是这种强表现在其他方面。

员工总是认为努力工作是他们的全部，但猎人显然更有野心。为了达到自己的目的，他们可以不顾别人的感受。他们善于主动出击，利用自己的优势(口才、社交能力、策略)拉拢关系，构建对自己有利的职场生态，包括一些羊员工眼中的卑劣手段。

大多数人讨厌猎人，但猎人真的是害群之马吗？不一定。他们的角色是维持工作场所的生态平衡。正是因为这些猎人的存在，公司的人才会保持对工作的热情，一直尽力做好工作，生怕一不小心就丢了订单。

猎人扮演鲶鱼的角色。有了他们的存在，沙丁鱼会一直保持活力和干劲，推动公司不断发展。这也是很多老板允许“坏员工”存在的原因。

版权声明:本文转载目的在于传达更多信息。如有出处标注错误或侵犯您的合法权益，请持权属证明与本网联系，我们将及时更正删除。谢谢你。