比亚迪待遇(璧山比亚迪招聘网最新招聘信息)

经历过职场的人都很清楚，人们口口声声说高考能决定一生命运，并不全对。其实高考并不能最终确定，选择学校和专业也很重要。

很多人当年的高考成绩可能并不理想，但因为选对了学校或专业，再加上毕业后赶上了好的就业趋势，所以能成功逆袭。

毕业生会在毕业前制定求职计划。这些职场小白的第一想法就是削尖脑袋想进大公司。原因很简单。大公司工资高，待遇好，很有吸引力。

大家都想有更好的发展，这并不奇怪，但是一旦大公司的招聘启事发出去，才发现有很多你不知道的事情。

“万人瞩目”比亚迪，薪资详情背后是学历和专业的较量

企业招聘向来专业严格，比亚迪作为其中一员也不甘示弱。

比亚迪的“网络名人工资表”火了。打开这张工资表，第一印象就是你很专业！

从这份非常详细的工资表中，我们一眼就能看出，比亚迪直接把全国高校分为了4个学位，16个类别。

并且直接列出了每个学位和专业对应的薪资。相当公开透明。

仔细研究这份详细的薪资清单，不难发现，你想从比亚迪赚的每一分钱，其实都是一场学历和专业的隐形较量。

普通用人单位和大公司之间，为什么薪资待遇会有差别

企业会根据每个人的能力和产出效率来划分不同的薪资标准。普通雇主和大公司的薪酬也会有明显差异。

从比亚迪的薪资明细就能看出差距。目前在二三线城市，一个普通本科毕业生的平均工资水平基本在三四千上下浮动。

在比亚迪，一个双非本科的学生，年薪可以接近9万。差距有多明显，一目了然。

非硕士和211，985大学毕业的本科和硕士工资就更多了。这是求职者想进大公司的最重要原因之一。

同样是用人单位，为什么大公司的薪资待遇能比普通企业薪资高一大截？

以互联网公司为例。互联网公司的加班一直都很激烈。每当夜幕降临，彻夜灯火通明的高楼就是互联网厂商工作节奏和加班强度的真实写照。

长期的加班节奏已经让人喘不过气来。如果工资待遇跟不上，用人单位可能要想办法自我救赎了。

除了加班强度大，就是大公司都是高手。以大的互联网公司为例。各单位的招录平衡会像很多985、211高校一样倾斜。知识改变的不仅仅是命运，还有钱包的厚度。

高校毕业生无论是知识还是专业能力都是高人一等的，没有高薪也说不过去。

当这些有能力的人在一个用人单位中占多数时，大公司的整体薪酬远高于普通用人单位是很正常的。

想进大公司需要“敲门砖”，学历和专业竟成入场券

高考作为一个重要的分水岭，成败似乎已成定局。但是如何在高考中选择一个好的学校，一个适合自己的学校，比亚迪的招聘薪资单给了很好的参考。

不难发现，好学校是一把“金钥匙”。当所有毕业生都刚刚走出校门，企业无法更准确的判断一个人的能力时，学校和学历才能体现其价值。

而学校教育作为相对公平的敲门砖，可以打开优质用人单位的大门。

学历和工资的关系不仅体现在大公司和普通用人单位，就连公务员的选拔也会对不同的学历区别对待。

这就是教育的成本。教育程度越高，就越有价值；学校和专业越好，在求职中能拿到的分就越多。

比亚迪的就业机会可能会很好，但即使不能为比亚迪工作，也不要气馁。不同的企业，不同的岗位，有很多能干的人。如何在目前的工作中提升自己的能力才是最重要的。

是否进入大公司并不代表能力的强弱。能否在一份工作中实现自己的价值，更应该被看重。

在即将到来的2022年高达1100万毕业生的就业浪潮中，我们要清楚的知道，要想谋求一份好工作，赚更多的钱，首先学历是基础，但是空有文凭并不能保护自己，更多的是提升自己的能力。

当学历和能力相辅相成的时候，你就可以在一份工作中成为企业的领导者。

今日话题:你怎么看待比亚迪按学历和专业开工资？