次月是什么意思(次次月的专业说法)

如何判断公司好坏，一共写过三篇文章，如下:

如何在试用期快速了解一家公司？

如何在网上了解一家公司？

如何通过劳动合同来判断一个公司的好坏？

半个月前，我和一个朋友吃饭。他在工作，准备加入一家新公司。在谈新公司的时候，他无意提及新公司20号发工资。我说这么晚了，你还是再考虑一下吧，继续多投简历，选个好点的公司上班。一般下个月20号发上个月工资的公司大多做的不好。他问为什么，因为在商场里，环境很吵，我

这个话题也是老生常谈。劳动合同那条里也提到了工资发放日期，但没有细说。而是直接把结论告诉了你。如果非要问读者为什么一切都会发生，估计这些读者会疑惑，会在心里嘀咕。这个作者是从哪里抄来的？随便给个结论搪塞一下。其实说服人相信自己的观点并不难。不需要解释太多，让他(她)体会一下就好。他或她知道哪些作者是在虚张声势，哪些是在说实话，但对许多人来说，执行起来太难了，以至于他或她宁愿平躺也不愿告诉他们。

第二点是工资发放时间，工资发放时间也决定了公司的好坏。体制内，事业单位和央企都是好地方，工资当月发。体制外，除了世界500强的欧美公司，其他大部分公司都是2月份发工资，为期一个月。

每月越早发工资越好，比如每月5号>:每月10号>:每月15号>:每月20号>:每月30号。工资一般什么时候发，Offer和劳动合同都会注明。如果没有，那也是一家很差的公司。如果HR跟你解释说忘记写了，对不起，没忘记。

Kevin20，微信官方账号:Kevin's talk shop如何通过劳动合同判断一个公司的好坏？

其实这篇文章是常识问题。你会通过几家公司知道，但是你做不到。所有公司来去自由。如果你不知道，那么你的认知会更明显，因为不同类型的公司实体之间其实有相当大的差异。而且，同一性质的企业会有不同的工资发放日期。没在体制内呆过的人，或者体制外平时不关注体制的人，肯定不知道体制内的工资发放时间。如果体制内工作的人说我5号发这个月的工资，体制外的专业人士会误以为我每个月5号发上个月的工资，然后脱口而出我们也是。其实系统里是5号，你上个月5号发工资。两者不在一个量级，越比越伤。

说到体制内的工资发放日期，你既羡慕又鄙视自己。上个月5号才发的，那你让人家怎么看待下个月15号，20号，月底，下个月的工资发放？其实还有另外一种人，比以上更不公平的是农民工的工资发放。看下图。一捆捆钞票，加上大家灿烂的笑容，看似喜悦，其实更多。

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小时候，邻居是个包工头。每次在腊月二十八，很多人都会去我家做客。这些人不是亲戚，而是问我邻居要工资，因为大家都在等着过年拿钱。一年过去了，来的人越来越多，一些人来回跑着去取。有的人只拿到了几千块，有的人一个都没拿到。对于没有拿到钱的人，你一定知道这一年是怎么过的。老婆孩子都在看你，你确实双手空空。男人注定会崩溃。小时候不理解这种场景。工作了几年，再看这种图片和新闻，瞬间明白别人的不容易。也许知道人喝水有冷暖才是最好的诠释。

毕业前五年，我踩过很多陷阱。期间换了几份工作。其中一家公司印象特别深刻。去这家公司上班，不是投简历面试，而是被一个客户挖走了。在我加入这家公司不到三个月后，我发现这家公司的工资总是迟迟不发。人事给出的理由是公司这个月经营困难，资金暂时周转不过来。工资拖到半个月，但是人事说

手上有点小余粮，不像刚毕业手头紧。跟老板熟，毕竟是他挖我过去的。认知不够，对职场套路掌握和理解不深。

到了第四个月，工资没有按时发，人事款的原因也一样。我开始纳闷，现在公司订单多，又是海外客户，资金周转怎么会困难？众所周知，对外贸易一般采用付款方式交货。除非客户非常熟悉，或者有第三方担保，否则现金流没有困难。有一天，我有一张需要财务盖章的账单。我去拿资料的时候，在办公室碰到一个挺着大肚子的时髦女人。我的第一印象是，这个人要么是老板的老婆，要么是老板的亲戚，因为这个点根本不可能来上班。后来才知道是老板的老婆。

那个老板娘跟工资发放有关系，挺重要的。我跟同事和要货款的供应商私下聊过，供应商的货款和员工的工资总是迟迟不发，因为我们老板娘拿这些钱去投资，比如大规模的理财，买房，都需要资金做后盾。你想向银行贷款，要利息，银行不一定给你，但是公司账户里的货款和工资是不需要利息的。作为一个有外贸和金融背景的老板娘，她懂得如何让金钱利益最大化，我们老板对她比较顺从，所以基本上对他老婆一点办法都没有。说到底，缓发工资并不是欺骗，也不是违法，只是钻了法律的空子。

当我知道这一幕的时候，这种公司当然不言而喻留不住，所以入职不到半年就辞职了。离开不到两年，就听以前的同事说公司倒闭了，他们被迫跳槽。社会是个大杂烩，很多公司用不同的方式玩着各种各样的工资套路，变相的拖欠工资，比如:

国家法律规定，工资发放不能超过自然月的30天，所以工资发放定在每月30日。工资分2个时间段发，一个月中，一个月底，一个打卡里，另外一个现金，美其名曰给你合理避税，让你到手工资多点。谈的薪资框架是基本月薪+奖金or绩效，硬是把奖金和绩效等放到年底一次发，原计划的月薪2万，变成每月发1.5万，剩下的5千，年底一起发。以经营不善，货款未收回等为由，只发放薪资的一半，其它推迟几个月发放，为了不引起人心涣散，让中高层也给员工做思想工作，我们跟你们一样，也是拿一半，甚至更少。。。。。。。

关于工资发放的日期，无论你是在网上搜索还是在这里看到，你的心里会有疑问吗？工资发放日期是谁定的？为什么有些公司选择在月中甚至月末之后？这是两个问题。我先说第一个，发工资的日期。当然不是国家规定，也是HR规定。肯定是开这个公司的老板制定的。劳动法只是给你画了一个范围。作为老板，不要逾越大纲。人事只是执行者，即使你是主管，你也是执行者。具体哪一天不是你说了算。

第二个问题:为什么有些公司选择在月中甚至月末之后？

这个问题问得好。既然工资发放日期是老板定的，那肯定是合理的。他肯定不是拍脑袋随便做的。那么他这样做的根据是什么，主要在以下三个方面:

法律：这里是劳动法，不能违法，也就是说每月要发一次工资，且上月工资发放不能超过30天，意思就是5月份工资，最迟6月30日要发。资金周转：资本讲究获利，老板开一家公司，肯定知道应收账款和应付账款时间，两者抵消就是利润，资金周转就是提高货币流通率，比如应收账款账期缩短，应付账款账期拉长，那么中间的时间差，老板就可以利用起来去投资，比如买设备，买房，卖理财产品等，反正这个时间差是免利息的，不利用白不利用，跟你办信用卡，设置不同的还款日期一样，你的目的跟老板一样，只是考虑的复杂度不同而已。人性：这里是指员工的人性，老板都很精明，他们深谙人性，懂得如何安抚员工，如何给员工洗脑，如何留人等等，薪资发放日制定，一方面要稳住职工，另一方面又要防止发的太早，员工拿钱跑人，这时，详细的各种奇葩坑人制度，就交给人事来制定了。

根据以上三点，老板可以定一个工资发放日期。以后要不要改，要看员工的接受程度。以上是关于体制外的公司。如果这些单位在体制内不盈利，工资发放日期更早，也更符合劳动法。那么，国内工资发放日是什么时间段呢？我的统计主要分为以下六类:

1-10号发本月工资。11-20号发本月工资。21-30号发本月工资。1-10号发上个月工资。11-20号发上月工资。21-30号发上月工资。

注:根据劳动法，不是农民工群体，也不是拖欠工资的公司。

那么你打算去哪几类呢？

如果要排名的话，很明显是1 >:2 & gt；3 & gt4 & gt5 & gt6，而且你想去前四类，因为这些公司比较人性化，按照劳动法办事，自身资金实力雄厚，不会为了这个工资去计算员工。越早给他们发工资，越说明这家公司利润水平高，附加值高，也就是俗称的有钱。相反，这样的公司不担心你拿工资走人，因为好公司很难进，同时也不多。

写这个有什么用？

就是让你去新公司参观多一个避免入坑的地方，接到面试电话就能搞定。我之前写过下面这篇文章，告诉你接到猎头和人事的电话需要问什么问题。我一共列出了10个问题。关于第三个工资问题，你可以再加一句，你的工资什么时候发，以免你入职后才发现这家公司这么晚才给你发工资。

找工作，接到人事的电话，人事会问什么问题，你想问什么问题？

最后祝大家都能加入发当月工资的公司，最好是下个月。