上海税前税后工资计算器(上海税前税后工资计算器2019)

经常在网上看到一个企业的运营成本和压力有多高，国家也陆续通过各种方式帮助企业改善这种状况。例如，最近许多省市正在推进增值税改革和降低社保费率等政策的实施，以降低企业成本，使其发展更具活力。

其实企业运营成本高很大一部分是用人成本高造成的。金友。com曾经分析过一个企业的人力成本，计算过企业需要支付多少钱才能雇佣一个工资1W元的员工。具体来说，企业的人工成本包括显性成本和隐性成本，其中显性成本包括工资、社保、公积金、奖金、福利等。，而管理、工位、培训、休假、工伤、生育都是隐性成本。

以上海为例。根据金友税务计算器的计算。com，如果一个员工拿一万元的工资，那么这个员工的税前收入至少应该是13250元。因为要扣社保1391.3元，公积金928元，个人所得税931.14元，所以员工工资是10000元。至于公司，除了支付员工工资，还要缴纳社保费用4319.7元，公积金928元。这样，公司雇佣一名员工的成本为18497.7元。一个10人的创业公司，光人工一年就需要支付2219724元。

除了社保，税收也是造成企业成本高的关键因素，让很多企业难以承受。但是税是不可避免要交的，所以企业想一些办法交社保。通常情况下，企业会采取实发假付(工资与社保不匹配)和假发假付(通过“发票”手段优化)两种方式来达到缓解人力成本的目的。

但在“金税三期+五证合一”的监管下，要求企业所有员工的工资、税收、社保都要匹配，这使得企业以往为缓解人力成本所采用的方法存在很大的用工风险，不值得推荐。那么，企业如何合法合规的降低人力成本呢？有三种主要方法:

1.按照残联的规定，每使用60名残疾人，申报后可以免交残保金。如果不使用残疾人，每年需要缴纳公司工资总额的1.6%，即3.5万残保金。那么，企业可以通过合法雇佣残疾人来避免残保金，从而节约成本。

2.通过双创、附加教育等各种政府补贴降低企业人力成本。

3.从“人”入手，通过业务流程外包、岗位外包、劳务派遣等方式减少企业员工数量，从而达到降低企业人力成本的目的。同时，外包可以有效转移用工风险，减少企业不必要的麻烦。

比如上海一家有200名员工的金融公司，把不盈利的HR部门外包给人力资源服务商金友。com，那么企业就不需要设置人力资源总监、人力资源主管、人力资源专员、招聘专员等十几个岗位，直接为企业降低人力成本。金友。com将根据企业需求配备专业的项目管理经理，为企业提供专业、高效、定制化的人力资源服务。只要企业能安心开展核心业务。

总而言之，人力成本就像压在企业身上的一座大山，甚至压垮企业。企业必须寻求降低人工成本的途径，业务流程外包、工作外包、劳务派遣是合法合法降低人工成本的最有效途径。

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