开除员工通知(用人单位辞退书怎么写)

辞退通知是公司用来与员工终止劳动合同的文件。按照规定，辞退员工时要给员工发通知。当员工违反劳动合同，或严重违法违纪，或公司需要进行业务重组时，可以依据劳动合同和法律法规的有关规定，辞退员工。

企业一旦向员工发出辞退通知，将意味着公司有向员工支付经济补偿的义务，该通知将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此要慎重。

辞退通知主要包括:被辞退员工的姓名、辞退原因、辞退待遇和赔偿待遇等。

特别提示:

制作辞退通知的基本要求是要把辞退的理由说清楚。如员工因自身原因被辞退，公司有权追究员工责任，并要求员工依据劳动合同承担赔偿责任。如果裁员是公司自身原因造成的，比如产业结构调整，公司应该做出相应的补偿。

■解雇员工通知的格式

格式通知

_ _ _ _ _ _ _ _先生/女士

根据我公司与您签订的劳动合同第_ _ _ _条的规定，我们决定终止本合同。请于_ _ _ _ _ _ _离开我们公司

您的所有待遇应根据_ _ _ _ _ _ _ _ _ _法规处理。

_ _ _ _ _ _ _有限责任公司

年日

2.形成解雇通知

_ _ _ _ _ _ _ _先生/女士

由于公司的经营方针和业务发生了重大调整和变化，你的专业、经历和能力不符合公司的要求，请于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _离开公司。

感谢您多年来对我们公司的支持和帮助。

你的一切待遇应按照国家法律法规、本公司的规章制度和劳动合同的规定办理。

_ _ _ _ _ _ _有限责任公司

年日

●如何制作和送达辞退员工和解除劳动合同通知书？

关于企业辞退员工、解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书并有效送达给劳动者，是用人单位经常忽视的问题。事实上，解雇、解除或终止员工劳动合同的相关文件将是劳动争议中最重要的证据。不同的法律规则适用于不同的解除或终止劳动合同的文书，这将直接影响到企业所涉及的劳动争议的解决结果。

1.企业辞退员工、终止劳动合同、解除劳动合同等应出示的法律文书种类。

因为建立劳动关系，需要签订书面劳动合同，也就是企业辞退员工，也就是劳动合同终止。我们建议使用解除劳动合同通知书。解除劳动合同的，应当使用《劳动合同解除通知书》。企业与职工协商解除劳动合同的，可以签订解除协议或者终止协议。

下面，笔者根据自己的律师实践经验，谈谈制作几份文书的要点和注意事项。

1.制作辞退通知和解除劳动合同通知的要点及注意事项

1.需要简要说明解除劳动合同的原因，即辞退员工，这就涉及到是否支付经济补偿金的问题。

2.劳动合同终止通知书应当载明终止时间，与劳动关系终止时间、工资支付时间、劳动争议仲裁时效开始时间相关。

3.解除劳动合同通知书所述事实必须有证据证明。没有证据的事实不仅在法律上没有意义，而且在处理劳动争议的过程中还可能给用人单位带来困难。

4.解除劳动合同的通知应当简明扼要，但其意思应当明确无误。全文

■相关模板:

【辞退员工通知书】辞退员工通知书(样本)

解雇通知

XXX，我公司于2007年月日与您签订劳动合同，双方建立劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任工作，工作态度差。而且因为你的不良行为，也给公司造成了损失。我公司决定辞退你，终止劳动关系。收到本辞退通知后，请到公司相关部门办理辞职手续。根据劳动法的规定，公司会给你一个月的工资作为经济补偿，以及相应的保险费补偿。同时，在接到本辞退通知后，不得以公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由本人承担。

我在此传达

XXX有限公司

年日

●试用期辞退通知(中英文)

通知

XXX先生/小姐:

由于你在试用期内考核不合格，不符合我公司在录用你之前公布的你所在岗位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，予以辞退。请于年月日到公司人力资源部办理离职交接手续。

Xxxx公司人力资源部

英语:

终止雇佣通知

先生(女士)xxxx:

我们很抱歉地通知您，我们的试用期将于2009年10月6日终止。原因是你不符合招聘的要求，这是xxxxxx。

xxxxxxx有限公司