人格特质有哪些(八大人格特质)

今天的内容是从书商开胃菜到简。光是这道开胃菜就很有意思，可见这本书的分量。

它的副标题是:读这本书相当于读完了商学院！

个人觉得比前段时间流行的Nabal合集更像是一本真正的赚钱秘籍。

今天，我们先来看看这本书的开胃菜:

优秀人士的10大性格特征是什么:

01.“把自己想象成开放市场上的一个产品”

自媒体就是把个人当成公开市场的产品。

别人花在你身上的钱，也就是你的投资，你要对投资人负责。

有责任心，就会努力做得更好，就会有更多的人愿意付出，形成良性循环。

能把事业做大的，都是敢于承担压力和责任的人。

工作中，有些人很有能力，但是怕麻烦，不愿意承担责任，导致失去很多晋升机会。

每个人都会不甘平凡。有时候真的不是能力的问题。只是缺乏责任心和责任感，影响个人发展。

敢于承担责任比现在的能力更重要。

当你责任重大的时候，你会努力提高自己的能力。

但是当你不愿意承担责任的时候，就会间接扼杀你能力的提升。

这是值得大家反思的。

02.“你是英雄，不是受害者”

生活中，我们真的太容易把自己当成受害者了。

站在受害者的角度看一切，总是抱怨别人或者外部环境。

反正不是自己的问题，都是别人的错。

这种思维模式决定了你永远不会改变，只会原地打转。

优秀的人是英雄，接受周围的不确定性，然后努力开辟新的道路。

每个人都有同样的运气不好的机会。

区别在于怎么看。

主人公的视角在于相信自己，解决问题，并积极采取行动寻找解决方案，而不是坐在地上哭着等待帮助。

“自助者，天助之，放弃者，天助之。”

注意受害者的视角。

3.“不要小题大做”

事情发生时小题大做，是典型的表演型人格。

这是一个很好的优势，如果它是故意的，并创造了一个气氛效果。

如果是日常，事情发生的时候还是冷静一点比较好。

不要小题大做，保持客观理性。

不要把小事放大，要把大事缩小。

04.“将反馈视为礼物”

当有人给你建议时，你的第一反应是什么？

是“倒霉，我撞炮了”还是“挨骂了，看来老板不喜欢我”？

优秀的人会把反馈当做礼物。

借此机会反思一下自己，是否还有做得不够好的地方，可以改进的地方？

面对反馈，是拒绝还是接受，会让我们成为不同的人。

但这并不容易做到。很容易把正面反馈当成礼物。

把负面反馈当做礼物，需要一定的自信和底气。

也是一个人真正成熟独立的标志。

05.“知道如何正确处理冲突”

那些无法应对冲突的人，要么选择逃避，避免与他人接触；

要么大吵大闹，脸红脖子粗，这不是处理矛盾的好方法。

下面是一些基本上可以提高沟通和处理冲突的书:《非暴力沟通》、《批判性冲突》和《认同》。

有人的地方，就会有冲突。只有学会如何应对，如何应对，才能达到兵来将挡水来土掩的目的。

06.“渴望被信任和尊重，而不是被喜欢”

这主要是指管理者，他们应该追求信任和尊重，而不是员工的喜欢。

乔布斯绝对不是一个讨人喜欢的领导者，但他无疑是一个值得信任和尊重的领导者。

如果能两者兼得，当然是完美的。

这个也适合老师和家长。很难和孩子打成一片，让他们尊重和信任。

但如果你想成为一个领导者，尊重和信任无疑更重要。

所以，我们要思考的是如何“被信任和尊重”，而不是“被喜欢”。

07.“坚定的活动家”

这个没什么好说的。移动性是必须的。

可以看看之前写的这篇文章:【如何提高一个人的执行力？(超级干货)]

08.“不要自欺欺人”

自欺欺人是最没有意义的事情。

09.“永远保持乐观”

罗兰说，“真正的勇士是在看清生活本质后还能保持乐观的人。”

乐观不是自欺欺人。

乐观就是在看到问题和困难的同时，保持积极的心态。

为什么现实生活中很多人喜欢发表悲观的看法？

因为悲观的论点总是对的，不需要证明。

但有句话说得好:“悲观者永远是对的，乐观者永远是赢家。”

最后能做出成绩的人，永远是乐观的。

10.“成长心态”

推荐《终身成长》这本书，里面讲了固定心态和成长心态。

把一切困难和挫折都当成成长的机会。这就是成长心态。

无论你此刻是处于低谷还是瓶颈，这都将是你的机会，跨过它，你就能更上一层楼。

好了，10大杰出人物的性格特征分享完了。你可以看看自己，有就鼓励别人，没有就改。

今天的分享就到这里。如果有收获，请多转发多分享~

我是:方小小成长笔记，全网同名，专注个人成长和自媒体干货，十年不变。关注我，一起成长！