辞职报告怎么写简单点(员工辞职报告简短)

文|鱼雨杰

全文1573字，阅读时间3分钟左右。

辞职报告怎么写？

很多人的第一反应是找一个足够好的理由离开:

既能顺利离职，避免领导挽留，又能保持表面的平和，让领导不会因为这个离职的理由而感到被冒犯和指责。

但其实一份好的离职报告是避免后期与公司发生劳动纠纷的法律文件。

在这篇文章里，我先简单举一个我辞职报告的例子，然后说明为什么要这样写。

01

辞职报告示例

尊敬的公司领导:

非常感谢X年X月入职以来公司和领导对我的培养，让我从XX成长为XX。(第一段简单表达我诚挚的感谢)

考虑到个人未来的职业发展和规划，我计划于X年X月X日(写离职报告之日后30天)离职，请公司尽快安排合适人选的交接。

离任前，我会继续履行我的职责，我会尽快整理好工作交接清单和要交接的相关工作材料。请放心。

如果公司能在X年X月X日(上面写的计划离职日期)之前安排好工作交接，并确认可以提前离职，我也可以随时配合。

再次感谢公司和领导的培养。如果您有任何未完成的事情，请随时与我们联系。

辞职:XXX

部门:XXX

日期:x年x月x日

02

辞职报告中的注意事项

1.写完辞职报告，还需要当面找领导辞职吗？

我的建议是，如果你已经做出了离职的决定，你应该先和你的领导坦诚、明确地谈一谈，尤其是如果你平时和你的领导关系比较密切的话。

可以简单说说自己的打算，目前的困难等。，让领导也有同感，支持你的决定。这样既可以保持离职后的合作关系，也可以在离职后的手续、背景调查等时更加顺畅。需要领导们的配合。

和领导当面谈，然后提交辞职报告。这是为了确保公司和它自己都有一个保证:

员工写的辞职报告是员工自愿为公司辞职的证明。以后员工就不怕以被辞退的名义要求公司支付遣散费甚至赔偿金了。

对于辞职员工本人来说，写辞职报告就是履行了《劳动合同法》规定的30天书面通知的义务。30天后，不管公司有没有找人交接工作，他都可以直接辞职。

2.辞职报告有哪些特别需要注意的事项？

我们前面说过，辞职报告本质上是一份法律文件，是员工履行《劳动合同法》规定的公司“给予30日书面通知”义务的证明。因此，在写作时，应特别注意以下几点:

首先，不要使用“申请”、“请批准”等相关词语。

法律上明确规定了是“书面通知”，那我们就直接“通知”吧，不用“申请”。申请需要公司和领导审批。如果公司和领导不批准，你的申请可能不能作为履行“书面告知”义务的证明。

休假申请、离职申请、休假申请不能用。不要用“请批准”“希望领导同意”之类的话。

其次，如果辞职报告中有明确的“通知”，还有商榷的余地。

一般来说，无论是出于礼貌，还是担心一时找不到交接人，领导都会尽量留住平时表现不那么差的下属。

如果辞职报告模棱两可，以至于领导误以为可以留下来，没有认真找交接人，那么很可能是到了离职时间，被要求交接完工作才离开。那时候争吵是浪费时间。

并且明确说明自己打算什么时候办理离职手续，会避免一切可能的麻烦。

最后，把公司的顾虑写清楚，把自己从头到尾的职业形象展现出来。

有句话叫离职显示一个人的性格。如果要我说的话，更准确的说，离职显示了一个人的职业素养。

即使不再是同事，不再在公司工作，你还是要做好自己该做的事情，毫不含糊地履行自己的职责。

退一步说，即使你没有那么强烈的打造个人职场品牌的欲望，没有很好的离职表现，在新公司做背景调查的时候，前公司的领导和HR也会更愿意给你一个好的评价。

我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。注意@中中中中中中中中中中中中中中中中中中中𰵍𰵍𰵍𰵍200013