面试常见问题(招聘面试提问哪些问题)

面试过很多次的校友会发现，无论面试哪个公司，很多面试问题都是重复的！这是因为所有的面试都只是为了考察你的学习，工作能力，对工作的适应能力，沟通协调能力等等。

猫姐为大家整理了12个面试必问的问题。好好准备这些问题，再也不用担心面试被卡了！

一、请你自我介绍一下。

回答这个问题之前，面试官已经看过你的简历了。所以不要把简历上的东西都重复一遍。

1.你需要准备的是压缩到3分钟左右的推销，突出与应聘职位高度相关的经历。

2.你过去做过最成功的一件事，以及你在其中扮演的角色。

3.介绍一下你的专业，要和你应聘的职位紧密相关。

二、请具体介绍一下过去的工作/实习经历。

如果想从逻辑上回答这个问题，可以应用【明星法则】。

星法是情境、任务、行动、结果的简称。面试官会用这个规则来测试求职者的工作表现，求职者也可以用这个规则来清晰而有逻辑地解释自己的经历。

星星的具体使用方法是:

S – 描述工作所处的环境及当时面临的挑战T – 当时努力实现的任务或目标A – 为克服困难或解决挑战而采取的行动R – 最终取得的工作成就

有几点需要注意:

1.请选择与所应聘职位关联度最强的经历来重点关注，其他的干脆跳过。

2.回答简洁明了，尽量具体量化，不要一概而论。

举个例子:我在XX公司负责XX产品的时候，需要解决XX的问题，所以我做了XXX，用户留存增加了XX%，使用时间增加了XX%。后来我开发了一套方法论，快速解决XXX问题。

三、说说你最大的优点。

优势必须与岗位所需的素质和能力相关。

在回答之前，先想想这个职位的主要工作内容和要求是什么，我们有什么优势来匹配这些？

比如你应聘的是一家初创公司，工作压力大。然后就可以突出自己学习能力强，举具体例子来证明。

例子:上一家公司因为暂时缺人，把我调到了数据分析的岗位。我几乎没有任何基础。很快就学会了很多专业知识，几周之内就熟练工作了，还学会了SQL等技术。我还建立了一套完整的分析流程，现在公司还在用。

四、你最大的缺点是什么？

如果你说你很懒，脾气暴躁，效率低下，你肯定会被通过。千万不要回答“我最大的弱点就是太追求完美”。这种巧妙的做法看多了会丢分的。

一些建议:

1.尽量说技能上的短板，而不是性格和人格缺陷。

2.找出大牛在工作中需要的能力，说自己现在还不具备，但以后会努力学习。想应聘财务经理，找大牛的CFO。比如大牛一直领着IPO。你可以说你还没有这个能力，但是你期望在5-10年内能够掌握。

3.你说的缺点不可能是工作所需的技能。

五、你平时最大的爱好是什么？

这个问题不是关键问题。通常面试官只是用来考察你的性格，全面发展，学习能力，应变能力等等。

回答时尽量选择积极的爱好。如果你应聘的不是游戏相关的职位，就不要说你喜欢玩游戏。

我愿意在业余时间学习新的东西，并且有坚持下去的毅力。

六、最近在看什么书？

很多面试官喜欢用这个问题来考察求职者的专业能力和学习热情。不要吹嘘这个问题，说你只知道一本书的书名，而对它一无所知。如果面试官看过，你当场就死了。

可以提前准备一些和应聘职位相关的书籍，即使没看过也要写下提纲。

例子:因为想系统学习产品相关的知识，最近在看《产品经理的修炼之道》和《启示:打造用户喜爱的产品》。其中我特别喜欢产品经理的做法，对我有三点启发，比如...

七、你的职业规划是什么？

面试官问职业规划是想了解你是否有明确的未来规划，这在一定程度上会影响你在工作中的稳定性和积极性。而且你也可以判断申请的职位是否与你的职业规划一致。方向差太大，稳定性就差。

1.一定要回答自己有职业规划，尽量明确具体。不要说大话空。

2.将职业规划按时间分为短期、中期和长期。

3.职业规划要和岗位方向一致。

举例:我的目标是XX行业的XX职位。为了实现这个目标，我一直在通过XX的方式学习XX的知识。计划5年内成为XX，10年内成为XX。

八、请描述一件在过去工作中遇到的最大挑战，并说明你是如何解决的。

面试官问这个问题是为了了解你解决问题和克服困难的能力。

1.你还是可以用星星法则来逻辑清晰地表达事情。

2.不要总是强调困难。关注你的解题过程，展现你的学习能力和适应能力。

九、请说一件你认为最引以为豪的事情。

有成就感的事情可以分为四种:累积型(长期努力)；爆发型(短期努力)；计划(计划收购)；偶然型(偶然获得)。

保险起见，不要回答偶然事件，比如高考超水平发挥，考上理想大学。不仅不能加分，还会让对方质疑你的能力。

累积+计划的事件是最合适的，可以显示你做事的毅力和目标。

例:经过XX次的努力，终于克服了XX个困难，完成了XX件事情。

十、跟领导观点不一致的时候，你会如何做？

这个问题很考验你的沟通协调能力。仅仅说“我会听从领导的指示”是不合适的。没有显示出你的沟通能力和对工作的态度不够认真。

例:①原则上我会尊重和服从领导的安排，但同时也会用委婉礼貌的语气和领导提出我的想法，看看领导会不会改变看法。

②如果领导最终不采纳我的观点，我还是会按照他的要求去做。

③如果领导观点明显错误，违反公司规定，影响公司利益。我会坚持自己的观点，向上级领导反馈。

十一、你对薪资的要求是多少？

面试前，你要提前准备好这个问题。了解一下这个职位的行业水平。评估自己能给公司带来多少价值？

看公司招聘JD

第二，看行业平均薪资水平。

第三，看这个岗位工资的浮动范围。

收集同级别、相似岗位的公司薪资信息，提出合理区间。

十二、你还有什么想要问我？

建议就公司发展和工作内容进行提问，展示自己的主动性和积极性，了解企业文化。

1.公司的团队建设是什么样的？

2.这个职位的发展前景如何？

3.你能介绍一下公司的下一个项目吗？

4.你对这个职位的期望和要求是什么？有没有我可以努力的方向？

5.你的公司对员工培训有什么计划？

除了这些问题，我还为你整理了50个经典的面试问题和单词。想看的请戳链接-

50个经典的人力资源面试问题

希望以上能对你的求职有所帮助！关注我@猫说职场，成为职场大牛！