三险一金是什么(为什么现在单位只交三险)

在日常工作中，我们可能会听到五险一金，五险二金，三险一金，三险二金。两者有什么区别？五险两金福利是不是最好的？我们应得的权益是什么？

名词解释：

五险，我们通常所说的社保，就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称五险。二是指公积金和企业年金。按月发放，个人部分由公司代扣代缴。

1.养老保险

按照工资申报基数，公司缴纳20%，个人缴纳8%。个人缴费存入养老保险个人账户，是我们养老的一部分。

养老保险关系到我们的退休养老金，最低缴费15年。能拿到多少养老金，跟我们养老保险的缴费年限和金额有关，跟我们退休时社保所在地的社会平均工资有关。缴费时间越长，养老金越高。

2.医疗保险

按照工资申报基数，企业缴纳6%，个人缴纳2%。个人缴费存入医保个人账户，可用于在定点药店看门诊、买药。

医保关系到我们住院时的医疗费用报销。退休前，每个月都要交。如果这个月停缴，下个月就失效了。如果停止缴费超过3个月，则需要6个月缴费才能生效。

医保最低年限一般20-30年，部分城市15年。未达到退休年限的，可以一次性缴纳。

3.失业保险

按照工资申报基数，企业缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。如果因为不愿意而中断就业，可以按月领取失业救济金。同时，个人医疗保险由失业保险基金支付。辞职的个人不能领取失业救济金。

另外，要领取失业金，必须在单位缴纳社保满一年。比如小王在上一个公司干了3年，现在这个公司干了3个月，被公司辞退了。虽然总社保已经交了3年零3个月，但是在现在单位的缴费年限还不到1年，所以小是领不到失业金的。

4.工伤保险

保费由公司全额缴纳，个人不用缴纳。主要用于工伤(含职业病)后医疗费报销和生活补助。

申报工伤没有缴费年限限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。对工伤认定有异议的，可在1年内申请复查鉴定。

5.生育保险

保费由公司全额缴纳，个人不用缴纳。生育保险用于生育子女的医疗费用报销，休产假时的生育津贴。

享受生育津贴，必须符合当地关于社保缴费时限的规定。比如北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年，上海要求生产当月缴纳社保。

另外，生育保险不分性别和年龄，都是按人头征收。如果女方不符合申报时限，男方符合，男方可以申报医疗费用，但是没有生育津贴。

6.准备基金

公积金的设立是为了保障职工的住房权益。一般是工资申报基数的12%-24%，员工缴纳一半，公司缴纳一半。

公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病治疗。如果工作中不用，可以在退休时一次性取出。

7.企业年金

企业年金是对现行养老制度的补充，由企业和职工自主建立。和公积金一样，公司出一半，个人出一半，指定机构打理。退休时可以一次性取出，也可以按月领取。

各种称呼之间什么区别？

五险三险

其实五险和三险是一回事。五险依法强制缴纳。不能说只交养老保险，但不交医保。五险必须一起交。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，缴纳五险，对于个人来说，缴纳三险。

换个说法，五险三险是社保的两面。分别是权益方面的五险，个人交钱方面的三险。

一金两金。

金指的是住房公积金，因为公积金是《住房公积金管理条例》强制缴存的。两个基金是指公积金和企业年金，其中企业年金是在自愿民主的前提下，由企业和职工自发建立的。

公司不给缴纳五险一金怎么办？

五险一金是法律法规强制缴纳的。但是公司不给我们交五险一金，不属于劳动争议。如果申请劳动仲裁，仲裁委多数情况下不受理。

根据该制度，如果公司没有为员工缴纳社保，可以向当地税务部门投诉。如果其不缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，相关主管部门将责令该公司补缴欠款。

但如果公司没有从平时工资中代扣五险一金的个人部分，公司只需要缴纳公司部分，个人部分由个人缴纳。

虽然劳动仲裁委不受理五险一金的缴纳，但是根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，我们可以以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，与公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

总结：

五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等权益。它们是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是中国实现共同富裕的重要手段。建议你找工作，优先考虑为员工缴纳五险一金的公司。这不仅是为了保护你的权益，也是为了筛选出不正规的公司，不让他们掉进坑里。