合同工和正式工的区别()

在以前的大型国企中，确实分为正式工和合同工(也叫临时工)。

造成这种差距的根本原因其实就是这个东西的编制。

很多公司都有正式工和合同工。主要原因是正式工有编制，合同工没有，所以虽然做同样的工作，但是待遇不一样。正式工工作待遇好，工作稳定，社保齐全，合同工则相反。但是目前有些公司为了调动员工的积极性，对所有员工一视同仁，但是编制不好。

待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；工人的正式工资由国家财政保障，相对稳定，工资高。他们不交五险，退休后待遇也不错。

工作权限不同:日常执法中，合同工只能协助执法，而正规工具具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

招聘方式不同:合同工通过人事部门发布招聘信息或由人事部门自行发布。面试流程结束后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式来说，工人是通过公务员考试、公共机构考试和军官安置来雇用的。

合同工和正式工的区别()插图

合同工和正式工的区别()插图(1)

合同工和正式工的区别()插图(2)

合同工和正式工的区别()插图(3)

这是历史遗留问题。以前的计划经济时代，一切都是上级安排的，包括用人的安排，所以编制这个东西就产生了。那时候还没有临时工这种东西。每个人总是在做每个人的工作。工人阶级和农民阶级形成鲜明对比，没有阶级转移的途径。

后来一些单位扩建，人手不够。因为体制的原因，不能随便扩大编制，所以以临时工的名义招了很多人。这时候很多农民阶级进入了工人阶级的层面，人流开始出现。

因为一些国企有行政级别和官僚色彩，所以正式工和临时工的区别逐渐显露出来。正式工可以升职，拿高工资，拿高奖金。临时工可能做同样的工作，但是拿不到那么高的福利。这种现象的罪魁祸首是企业的行政化，正式工有天然的优势。

这样的例子不胜枚举，这里就不说了，以免引起社会矛盾。

但好在国家已经意识到这种问题的存在不利于社会发展。如今，已经采取了各种政策，并取得了积极的改善。现在至少在法律层面上，不承认正式工或者临时工，合同工的福利和正式工是一样的。只是很多企业不完全遵守，或者换个方式执行不利。

但我还是相信这种现象会逐渐改善的。毕竟，改革需要时间。我们现在不就是朝着公平正义努力吗？

正式工不用考虑失业，合同工还是觉得不稳定。但这也是合同工比正式工更好的地方。因为不稳定，所以可以给自己更多的机会。

各种正规的福利待遇体现在方方面面，劳保用品，出差补贴，出差住宿标准都没法比。对待合同工总是想着如何节约成本；对待正式工就是想着怎么不得罪人，大家都舒服~

合同工付出最多，但在正式场合面前，被表扬的永远是正式工。因为他们都想培养自己的人，不管合同工有多忠诚，迟早都会离开。

幸运的是，由于体制原因，正式工无法获得大幅加薪。合同工可以根据自己的能力要求加薪，但不满意就会离开。所以很多正式工工作量少，压力小，但还是想挣和合同工一样的工资。

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