offer(所有女生的offer)

文|鱼雨杰

全文1345字，阅读时间2分钟左右。

当我看到有人一本正经的问offer是什么意思的时候，我其实有点惭愧:

作为一个主要分享求职面试相关职场干货的HR，我一直觉得offer是一个大家都应该明白的约定俗成的说法。但也许只是个人职业原因造成的错觉。

Offer可以翻译成offer notice。一般是指用人单位就一系列事项达成一致的就业证明，如入职时间、薪酬福利等。通过面试、笔试等一系列选拔过程，确定所招聘职位的合适人选后，通过口头协商，再以书面形式发给求职者。

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要约的主要内容和法律效力

offer的写法和主要内容会因公司而异，但一般来说会有一些必要的信息:

正式入职的日期；签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；入职后的岗位名称及职级；入职后的具体办公地点；薪酬结构及具体金额；薪酬、奖金及提成等的发放时间；入职后享受的主要福利标准；入职报到时需要提供的材料及相关标准；offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。

用人单位向求职者发出要约后，这就是签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此做好准备，比如要求从原单位辞职。发出录用通知的单位不得随意取消录用通知，否则求职者可以向公司要求赔偿因准备就业而造成的损失。

但是，也有一些用人单位在发出offer之前不进行背景调查，所以可以在offer中规定，如果求职者背景调查不合格，offer就作废。

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要约对求职者的约束作用

坦白说，offer对求职者的约束作用不大。作为一个工作了10多年的HR，这一点我太有发言权了:

我书面接受了你的邀约，但是谈的时候信誓旦旦的告诉你，他是一个很有责任心的员工，所以要等原单位的交接人找到工作再来公司上班，也就一个月以后了。

于是公司就把这个职位空空出来，等他入职。如果结果更好，我会在两三周后来告诉你。很抱歉我找到了更好的工作，不会来了。

一个只为自己着想的求职者，在这期间随时都有可能问，他说已经在办交接手续了。办理完离职手续，他必须按照要约约定的时间到公司报到。他报案当天不见人，再问他，他要么发现被敲诈了，不理你，要么干脆就不来。

用人单位和HR对这种现象只能自认倒霉，从错误中吸取教训。下一次，将很难接受那些将就业推迟到非常晚的日期的候选人。

毕竟，即使公司因为空一个月的空缺让部门多上了很多班，但认真对待求职者，搞清楚中间公司损失了什么，相关手续又麻烦得无从谈起，肯定不是一个划算的办法。

所以，作为求职者，如果在求职过程中遇到一个很好的工作机会，但是又想再看，可以先拿offer，再看有没有更好的机会和选择。

不过一般来说，公司给的时间不会太长。对于普通岗位，最多能给一个月的离职交接时间。在大多数情况下，开始这项工作可能需要一周左右的时间。

这也是为什么面对两个相似的候选人，用人单位会优先考虑已经离职的候选人。

当然，即使offer对我们的约束相对较小，但在职场行走，诚信还是很重要的。一旦决定不入职，就要想办法尽快通知用人单位，以便其做出下一步的工作安排。

我是于杰，上市公司HR 10多年，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。关注@ Youblade，职场姐妹多了，一起成长为有职业选择的职场人士。