南京34中(三十四中学)

日前，南京市公安局举办“镜子”警示教育展，集中展示了扫黑除恶专项斗争以来，南京警方查处的民警、辅警违法违纪典型案例。其间，全市公安机关处级以上领导干部、警察代表、新干警等5000余人参观。他们中的许多人在留言墙上写下了警惕的话语。

记者了解到，在专项斗争中，我市公安机关在依法严厉查处涉黑涉恶案件的同时，已处理涉黑涉恶民警和辅警34名。其中，处级以上民警4人，科级以上民警27人。

如果有案可查，“保护伞”被判刑了。

在“镜子”警示教育展现场，一堆生动的案例、一段沉痛的忏悔，让参观学习的民警深受警示和教育。

原公安局民警张多次包庇、纵容严组织、领导的黑社会性质组织及其成员(均另案处理)。据查，张某多次使用其数字证书登录警务平台，查询犯罪嫌疑人及涉案人员相关警务信息，并主动告知闫某。此外，张某还与闫某合谋实施敲诈勒索罪，获得15万元。

2019年6月，玄武区人民法院以包庇、纵容黑社会性质组织罪，犯敲诈勒索罪，数罪并罚判处张某有期徒刑七年。

“我真的很后悔。我后悔认识了这些人，但也放松了要求，降低了警惕。才交往几个月，我就毁了自己的人生。真的不值得，真的不值得。”被调查后，张留下了口供。

据悉，34名涉黑涉恶民警和辅警中，9人受到党纪政纪处分和组织处理，6人被移送司法机关，4人被刑拘。

“在扫黑除恶专项斗争中，每一起黑社会性质组织案件都要彻查，刀刃向内。对充当黑恶势力‘保护伞’的民警、辅警，发现一起查处一起，绝不姑息，坚决铲除黑恶势力滋生蔓延的土壤和基础。”市公安局相关负责人介绍。

近年来，全市公安机关坚持从严治警，对涉警、辅警违法违规行为始终保持“零容忍”。无论是黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”，还是群众身边的“微腐败”，都坚决依法依纪严惩。

疑惑，天上的鬼“李哥”。

为有效发现、查处充当黑恶势力“保护伞”的民警和辅警，市公安局明确提出了“两个务必”的工作要求。各部门、各分局必须将民警涉黑涉恶线索移交派驻纪检监察组。派驻纪检监察组要求配合调查的，刑侦、经侦等职能部门必须协助配合，并尽快反馈结果。

在侦查刘某某涉嫌组织、领导黑社会性质组织案时，民警发现其中一起非法拘禁案的侦查存在问题。该组织成员还交代，公安局有一个“李哥”，权力很大，一直保护他们。但这个“李哥”是谁，却是个谜。

根据“两个务必”工作要求，办案部门将此线索移送纪检监察组。本着“疑罪从无”的原则，侦查员循着线索，明确了内奸“李哥”的身份——某分局法制大队民警李某。

经查，李利用在公安机关法制、预审部门审计人员的职权和影响，充当黑恶势力的“保护伞”，多次包庇、纵容该犯罪组织，使相关犯罪嫌疑人逃避打击，致使该黑社会性质犯罪组织不断壮大。目前，李涉嫌包庇、纵容黑社会性质犯罪组织，已被检察机关批准逮捕。

记者了解到，扫黑除恶期间，派驻全国的纪检监察组先后审讯犯罪嫌疑人140余人，调阅执法案卷和警务平台出警记录450余次，研判民警和辅警涉及黑恶势力保护伞和腐败问题线索30余条。

同时，市公安局对民警、辅警涉黑涉恶线索实行专库管理，实行专人登记审批、指派流转、判决会商、法庭监督。所有调查报告均有承办人、责任人、分管领导签字把关，责任落实。

“不管涉及到谁，不管职位高低，坚决一查到底。”市公安局相关负责人说。

据了解，为防止小腐败，南京公安全面推进法制部门刑事案件“统一审查、统一出口”制度改革，加强执法办案重要环节管控和监督。打造舆情110，对人民群众不满意的接警情况督促整改、及时跟进。

助力科技，找出“保底王子”

记者了解到，为及时、尽快发现问题线索，派驻纪检监察组创新建立“廉政脸书”管理制度。该系统集“数据采集、智能分析、脸书绘制、科学预警、精准防控、过程监督”等功能于一体，以领导干部为重点，将市公安局等单位的12000余名监督对象纳入管理，涵盖纪检监察、审计、警务监督、法制、舆情110、信访等数据，以及市公安局警务综合平台采集的数据，共计250多万件，实现了。

“所有办理的刑事案件，特别是打黑除恶专项斗争中受到重创的套路贷、寻衅滋事等违法犯罪案件，不处理、逾期不办，通过‘诚信脸书’可以及时准确地发现可疑问题。”该负责人告诉记者。

扫黑除恶专项斗争中，在审理王团伙案件过程中，发现对某公安局某派出所民警罗某等人主办的故意伤害、寻衅滋事案件犯罪嫌疑人大量适用取保候审措施。

针对罗涉嫌充当“保护伞”的线索，有关部门坚决不放过。经查，王某自2004年以来，多次在某派出所辖区内实施故意伤害、寻衅滋事、开设赌场等违法犯罪活动。罗利用职务之便，多次向人通风报信，让他们听之任之，商量对策等。，致使王的多次犯罪行为得不到追诉，逃避法律制裁。因对犯罪嫌疑人广泛适用取保候审措施，被冠以“取保候审王子”之名。

目前，罗已因涉嫌徇私枉法罪被检察院批准逮捕。

以镜为镜。市公安局针对查办的涉黑涉恶民警、辅警案件，认真开展案后反思，剖析问题原因，深入查找管理漏洞，完善队伍分析研判、定期轮岗交流、案件核查等机制，，从而不断提高源头预防的能力和水平。特别是针对基层队将吵架滋事等警情作为一般警情处理的问题，出台了《关于规范处理涉黑涉恶警情的指导意见(试行)》等制度，堵塞执法漏洞。

同时，以涉黑涉恶民警、辅警案件为素材拍摄警示片，纪检监察部门开展“送纪律下基层”活动等多种形式，以身边典型案例为广大民警敲响警钟，不断净化公安队伍。

本报记者徐宁

来源:南京日报