同工同酬什么意思()

#你如何看待“同工同酬”

同工同酬是全社会追求劳动报酬公平的重要内容。如何实行同工同酬一直是劳动法的重要任务。劳动法的一切制度归根结底都是为了实现劳动者劳动报酬的相对公平。

同工同酬在不同领域有不同的语境。如果将“同工同酬”简单理解为“同工同酬”，不仅不利于解决劳动报酬领域的不公平现象，甚至可能导致劳动报酬分配领域平均主义的盛行，带来宏观层面更大的不公平。

1.我们的传统文化认为平均主义不公平。

孔子在《论语·姬敏十六》中指出:“闻有国有家，不患不均，不患贫而忧。没有贫穷，没有寡妇，也没有倾向。”含义:无论是一个国家的诸侯，还是一个采邑的大夫，都不应该担心没有多少财富，而只担心财富分配不均；不用担心人数少，只需提防国内动乱；如果财富分配公平，就没有贫穷；人与人和谐相处，就不觉得人少；太平无事，无亡国之虞。

其中“不患寡而患不均”很容易被误解为:你不用担心财产少，而是担心财产分配不均。财产平均分配，就没有贫富之分，贫困就消除了。其实孔子提出“不均苦”是为了解决社会财富分配的问题。“平均”不是“平均”而是“田”的公平分配，平均不是公平。在中国，“平均主义”一度盛行，即“吃大锅饭”，导致生产力发展落后；这个历史教训警示人们，平均主义不是“公平”，而是最大的不公平。

2.国际公约明确了男女同工同酬的原则，呼吁消除劳动报酬中的性别歧视。

1951年6月29日，国际劳工组织大会第三十四届会议通过了国际劳工组织第100号公约(简称《同酬公约》)，并于1953年5月23日正式生效。中国于1990年9月7日批准了《男女同工同酬公约》。同年11月2日，该公约对中国生效。该公约规定了男女工人同工同酬的基本原则。

公约第1条规定，在本公约中:a .“报酬”一词是指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主为雇用工人而直接或间接支付的任何其他现金报酬或实物报酬；b ."男女工人同工同酬"是指没有性别歧视的报酬率。

《公约》第3条规定:在为实施本公约的规定作出贡献时，应采取各种措施，促进根据各种工作所从事的工作对其进行客观评价。2.这一评估中使用的方法可由决定回报率的机构确定，如果回报率是由集体协议确定的，则可由有关各方确定。3.上述对不同工作的客观评估中规定的工人之间的不同报酬率，无论性别如何，都不应被视为违反男女工人同工同酬的原则。

《公约》要求客观评价劳动者的工作，科学确定劳动报酬率，在设定不同劳动者的劳动报酬率时不得有性别歧视。

我国劳动法规定了按劳分配原则，扩大了同工同酬反歧视的范围。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳付酬、同工同酬的原则。

当一个用人单位为具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者从事同种工作时，在性别、年龄、民族、残疾、地域等方面并没有任何区别。只要劳动者能以不同的方式提供等量的劳动，就能获得相同的劳动报酬。一般来说，同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬；保证按劳分配原则得到贯彻，劳动者同工同酬。

同工同酬的前提是必须同时满足三个条件:劳动者的工作岗位和工作内容相同；以不同的方式付出与他人相同的劳动量；相同的工作负载实现了相同的性能。

一般来说，同工同酬包括:①男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，这种歧视在我国已经从法律制度和观念上消除。②不同种族、民族、身份、残疾的人，同工同酬。一些国家和地区也不同程度地存在这种分配歧视。中国已经基本消除了这些歧视现象。③地区、行业、部门同工同酬。由于各地经济水平和生活水平差异很大，不同行业、部门的特点也不一样，地区、行业、部门之间存在“同工同酬”现象，需要下更大的力气解决。

4.《劳动合同法》对实行同工同酬作出了具体规定。

《劳动合同法》对实行同工同酬进行了有益的尝试，提出了新的工作思路:变传统的实行同工同酬再分配结果的公平为制度和程序的公平，确保劳动者获得公平的劳动报酬。解决直接雇佣员工与派遣员工同工不同酬的问题，《劳动合同法》体现了同工同酬原则的贯彻与相同劳动报酬分配方式的实施；派遣员工与直接雇佣员工适用相同的劳动报酬分配方式，享有劳动报酬制度和分配程序的公平性的，视为实现了同工同酬。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。