同工同酬是什么意思()

同工同酬是同工同酬吗？

看下面这个案例，

让我们和边肖一起来了解一下吧！

案例简介

徐原是江苏一家物业公司的秩序维护员。在他任职期间，某物业公司对包括徐在内的所有秩序维护人员采取了相同的工资结构和工资标准。月工资由基本工资(全市最低工资标准)+绩效工资(约700元)+加班费(按出勤时间计算)+全勤奖(50元)+工龄工资(每多一年加50元)+餐补(每天7元)等组成。某物业公司每月进行书面统计，制作考勤表和工资表，交由徐签字确认，徐未提出异议。

徐离职后，认为自己的工资比同为秩序维护员的同事低。他于2019年5月29日申请仲裁，请求某物业公司补足其入职一年半期间的同工同酬差额16000余元。仲裁委裁定驳回徐的仲裁请求后，徐不服，向法院提起上诉。

法院认为，同工同酬是指对相同或者相近岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度，而不是绝对的工资平等。某物业公司对所有秩序维护员采用相同的工资结构和计算标准。秩序维护者之间工资总额的差异是由工作时间、工作年限等客观方面的差异造成的。物业公司并未对徐某采取歧视性的工资分配方式，故徐某以同工同酬为由要求补足工资差额的理由不能成立，故判决驳回徐某的诉讼请求。

法官评价

同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同业绩的劳动者给予同等报酬。同工同酬原则有两层含义:

一方面，同工同酬是进一步落实按劳分配原则，体现了提供相同价值的劳动者可以享受相同的劳动报酬；

另一方面，同工同酬是为了防止工资分配中的歧视性因素，从而保护不同性别、年龄和身份的劳动者得到公平对待。

同工同酬是劳动法的一项基本原则。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《江苏省劳动合同条例》第二十一条第二款规定，用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

上述规定表明，同工同酬中的“同工同酬”是指相同或者相近岗位的劳动者，“同工同酬”是指相同的劳动报酬分配制度。因此，同工同酬不能简单理解为工资的绝对平等。即使是在相同或相似岗位上工作的劳动者，在工作时间、技能熟练程度、工作表现、工作年限等方面也不可能完全平等。，而工资的数额也不一定完全相等。这不仅不违背同工同酬的原则，而且更能体现奖勤罚懒和按劳分配的原则。

本案中，物业公司对徐等秩序管理人员采取的工资分配制度是相同的，工资数额的差异不是工资分配制度中的歧视性因素造成的，故物业公司没有违反同工同酬原则。徐将同工同酬简单等同于同工同酬，对法律的理解存在偏差，故其诉讼请求不能得到支持。

工资是每个劳动者的生存保障。很多人最关心的是最后拿到多少钱，但其实工资什么时候发，以什么方式发，都很重要！有时候，有些企业会在上面钻空。

以下是企业违法发放工资的几种方式。大家要警惕！

通过个人账户支付是违法的！

有些用人单位不通过企业公共账户发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户，以这种方式来规避与员工的劳动关系，进而逃避责任。

法官提醒，在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户支付员工，在诉讼过程中，公司否认双方存在劳动关系，称只是股东或资金关系。没有其他证据，劳动者很难证明与公司存在劳动关系。

此外，通过个人账户支付工资也不利于劳动者摸清工资标准。所以，劳动者不能只拿到钱，不管工资来源。

多发工资不交社保是违法的！

在找工作的过程中，有些人发现交了社保后，每个月拿到的钱会少一些。有些用人单位会以此为理由，劝说劳动者不要交社保，多付工资，而有些劳动者愿意多拿一些钱。

缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。根据相关法律规定，用人单位不缴纳社保或者不按规定缴纳社保都是违法的，都需要承担相应的法律责任。

用人单位任意克扣工资，违法！

一些用人单位为了防止员工跳槽，会扣一部分工资到年底。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位支付全部工资。

另外，有的企业还有上班迟到扣工资，请一天假扣三天工资的任性规定。事实上，国务院实施的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位不能再根据规定在规章制度中随意设置处罚条款。