求职、就业、辞职是职业生涯中必经的过程。在试用期内，加入和辞职都是非常容易的，只要流程合法。但是一旦签了合同，就会增加辞职的难度。在公司工作久了，肯定会涉及到工
求职、就业、辞职是职业生涯中必经的过程。在试用期内，加入和辞职都是非常容易的，只要流程合法。但是一旦签了合同，就会增加辞职的难度。在公司工作久了，肯定会涉及到工作的方方面面，辞职可能会影响到别人的利益。然后离开的时候怎么处理才不会得罪人，以后见面也不会特别吃醋。
【1】公司战略方针与个人职业规划不匹配。
这个原因直接把离职的原因推给了公司。其实这种情况很常见。比如新东方教育，是一家专注英语教育的培训机构。
2022年开始转型直播带货。有些人认为自己是老师，而不是买东西直播，这和大部分老师的职业规划大相径庭。所以很多老师离职或者跳槽。公司想把一部分业务转型到其他行业，员工阻止不了。
[2]寻找更好的平台，开发空
该员工希望找到一个更好的平台，这表明该员工有上进心，工作努力，勤奋。当一个人在公司发展到瓶颈，或者公司不提供发展机会，他自然会找到更好的发展平台，充分施展才华，让自己得到充分发展。
[3]拖欠工资
和公司的员工在一起，可以利用关系，双方可以互相提供很好的服务。拖欠工资是违反劳动法，违背员工意愿的，是非常正当的离职理由。
[4]公司破产了
谁没想到公司因为经营不善倒闭了？这个理由很客观，至少HR不会觉得这个理由很烦。
毕竟，我们是为钱而工作的。如果这个公司给的工资不能满足生活需要，那我们为什么还要继续工作？公司破产了，不要离开，是一种警醒吗？
【5】行业心情不好，想转行。
近年来，许多行业的情况都很糟糕，如房地产业、汽车业、娱乐业、出租业等。这些行业要么受国家影响，要么受疫情影响，属于不可抗力因素。鸟择良木，人居其中，也不例外。这个道理很容易被HR理解和接受。
[7]对领导者失去信心
员工可以选择职位，但不能选择领导。有了好领导，前途无量。然而，在一个昏庸无能、没有能力当领导的领导下工作是非常辛苦的。
既然为他工作没有尽头，为什么要早逃？HR作为管理人员，应该明白这个道理。
[8]没有成就感
其实人的一生都在追求别人的认可。学生的考试是让老师和家长认可的。工作后，他们努力工作并获得荣誉，以获得社会和相关人士的认可。
如果你在一家公司工作，经常做出优异的成绩，却得不到相应的奖励和荣誉，得不到公司的认可，那么员工就没有动力，没有意义，也就无法基于自己的才能离开公司。
编辑/李
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