无离职证明可以入职吗(无离职证明可以入职吗试用期直接走)

现在劳动者从一家公司跳槽到另一家公司，离职证明绝对是众多求职材料中必不可少的一项。离职证明不仅可以作为员工工作经历的补充证明，还可以证明员工已经与之前的公司完全终止了劳动关系。现在公司自然会更加重视。

一般来说，员工出具离职证明的前提是完成所有的离职交接手续。但是，如果员工拒绝交出辞职书，公司可以不出具离职证明吗？关于这个问题，我们先来看一个案例:

[案例回顾]

林大东在上海一家金融投资公司做风险管理岗，月薪2万元/月。2020年2月15日，林大东向公司递交辞呈，公司当场批准。

但公司随后以林大东“掌握着公司关联公司的重要信息和数据，尚未移交”为由，拒绝为林大东办理离职手续并出具离职证明。于是，林大东向仲裁委提出申请，要求公司支付因拖延办理终止工作而造成的经济损失，并按其月薪2万元进行赔偿。

[裁决]

仲裁委依据《劳动合同法》第五十条:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”判决公司未能在解除劳动合同的同时为林大东出具离职证明，违反了《劳动合同法》第五十条规定的法定义务，故应赔偿林大东由此造成的损失。

至于具体赔偿金额，由于林大东没有拿出相关证据证明自己的实际损失，仲裁委按照上海市失业保险标准计算了误工损失。

[解读]

根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，完成离职交接与发放离职证明并无直接关联。

《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，劳动者可以在公司违反规定的前提下要求赔偿损失。

具体来说，本案中，林大东在2月15日主动提出离职，公司当场批准。也意味着双方的劳动关系已于2月15日终止。所以公司要出具离职证明，办理社保关系转移手续。

具体来说，根本原因是公司的退出审批流程过于仓促。如果公司严格执行公司的离职审批流程，在离职交接完成后进行审批，而不是员工仓促审批，就不会出现上述“理性变非理性”的情况。

免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/16399.html