2022年退休年龄表(2022年退休年龄表男性)

2012年，中国劳动力达到顶峰。当时有政策推动延迟退休。直到2021年，十四五规划明确提出逐步延迟法定退休年龄。2022年2月21日，《国务院关于印发全国老龄事业发展和养老服务体系“十五”规划的通知》再次明确提到“实施逐步延迟法定退休年龄”。

事实上，根据2022年陕西省政府工作报告，明确提出逐步延迟法定退休年龄。3月1日，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》将实施，明确提出延迟退休的相关措施。

可以说，推进延迟退休已经是板上钉钉的事情了。毕竟现行的退休年龄制度是从1951年的《劳动保险条例》开始的，一直实行到现在，早已与时代和我们的国情不相适应。此外，过去的退休制度与目前的养老保险制度有很大不同。为了保证养老基金的收支平衡和可持续运营，延迟退休是必然的。

人力资源和社会保障发展“十四五”规划制定的延迟退休基本原则是分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾。这四项原则将如何实施？

首先，小步调整将是渐进式延迟退休最重要的体现。虽然说渐进可以稍微松一口气，但是如何“渐进”延迟退休也是一个需要关注的问题。

目前美国、日本、英国、德国、法国等主流社会保险国家的退休年龄政策都是65岁甚至更长。延迟退休不能一下子把女性退休年龄延长到60岁或者男性延长到65岁。一般每年会延迟几个月，逐步延长退休年龄到要求的目标。

根据美国延长退休年龄的经验，界定某一年出生的人的退休年龄。比如1955年出生的人，美国的退休年龄是66岁零两个月。对于1960年以后出生的人，他们的退休年龄是67岁。

第二，灵活实施将改变我们过去僵化的退休政策。根据《劳动合同法》的规定，达到法定退休年龄的劳动合同终止。但江苏省将从3月1日起采取延迟退休政策。经过个人申请，用人单位同意，人社部门备案，退休可以延期，一般是很多年，这也是一大创新。

个人的退休年龄应该根据个人和单位的需要灵活执行，这样会非常便于社会接受。举个例子，如果推进延迟退休，1973年女性假设女职工退休年龄为50岁零6个月，但个人也可以根据需要选择提前50岁零3个月领取养老金。这是灵活执行的做法。

第三，分类推进主要是解决我国各种退休年龄的问题。虽然大家都知道人家退休年龄是女职工50，女干部55，男60。实际上，特殊工种是女性45岁，男性55岁。女满45岁，男满50岁，可以在这个年龄之前办理离职手续。

我相信年龄的延迟不会采取一种方式，而是根据不同的年龄、性别、类型逐步延迟，从而实现历史政策的改变。

第四，整体考虑是照顾所有退休人士的利益。退休年龄不能简单延迟，以免造成大量老年人失业，领不到养老金。因此，老年人就业保障和社会保险政策的完善需要跟上。我国还将出台伤残津贴政策，解决丧失劳动能力、不符合退休条件的生活问题。

一般来说，退休年龄会延迟，但实施办法可能会被更多人接受。别担心。