国企是事业单位吗(燃气公司是国企还是事业单位)

公务员、事业单位、国企的区别和发展前景。首先你要有一个“建立很重要”的概念。行政、事业、企业的编制按照与体制的关系依次递减。主要体现在其经费来源、职能、权力和待遇上。

1三者的定义:

1.公务员编制:先说公务员。公务员以前叫干部，后来叫公务员。是指依法履行公职，纳入行政编制，财政承担工资福利的工作人员。这句话有三个重点:“依法履行公职”就不说了。说白了，公务员是法律的执行者，是机器的部件；“公务员编制”的正式名称，其实应该是指“行政编制”；财政负担，我们都说是“纳税人养的”，“皇粮喂的”。

2.事业编制:事业编制比较复杂。这是一种有中国特色的东西。老话说，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政事业单位和企事业单位之间；或者说，都牵扯到了。总之覆盖面极广，成分极杂。可以分为以下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别在于其资金来源不同。另外，就事业单位编制而言，很多部门既有行政编制，也有事业编制。

3.企业编制:因为涉及到编制，所以这个企业编制不代表一般员工。所谓企业编制，应该是在事业或行政单位，但却是体制外的人员，也就是俗话说的编外人员。这个说法应该是具体的，或者说事业编制中的自收自支类，也就是俗称的企业编制。现在，国有民营企业的员工也可以视为广义上的企业编制。但他们通常不会这么说。因此，以下讨论的是狭义的“企业设立”。不过我也听说有些地方有所谓的“企业编制”，说裁员先不裁员。

2个区别:

1.资金来源不同:行政编制，财政全额负担；根据事业单位类型不同，全部或部分或全部不由财政承担；理论上，企业的成立与财务无关。

2.待遇和地位不同:这在很多地方都有体现。一般来说，在体制内的行政或事业单位，行政编制的地位和待遇，这里所说的待遇包括工资、福利和晋升机会。三者稀缺程度依次递减，行政编制最少最稀缺，事业编制较多。这两种准备都非常耗费资源。所以数量是严格限制的。但是事情需要那么多人来做，所以:企业编制，我怀疑这个东西是为了降低人工成本而做的。

3.职能职责不同:不用多说。理论上，公务员是“依法行政”；事业单位是公益性事业单位，有的事业单位还兼有公共服务和行政管理的职能，有的实际上是企业化行政管理，既然兴办这个事业也是这些职能之一；企业编制，我之前说过，是体制外的。

3优缺点:

1.行政编制是公务员，公务员的优势就不用说了。一般收入中等，有希望当官。

2.事业编制待遇不一定比公务员差。因为对公务员的监管越来越严格，而事业单位又和自身利益相关，没有公务员那么严格，所以很多事业单位都很有钱。事业单位最终还是要改革的，一部分分流成行政编制，一部分分流成企业编制，剩下的就是正经的公益性事业单位。

3.我个人的看法是，事业单位或者行政单位办企业是没有前途的。虽然待遇可能不差，但还是会有一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，想办法进入体制内。广义的国企和私企员工。我羡慕他们中的一些人。恐怕这辈子都拿不到这么高的工资了。我有很多钱。但是，有些国企和私企也不过如此。

未来十年三种编译的发展前景

很多人都说过，会有大批公务员下岗，就像以前国企下岗工人一样。作为知乎上一个经常发言的公务员，我还是一个一直想辞职的公务员。不管以后我是不是公务员，我都愿意客观的看待这个行业。我相信未来10年公务员行业不会出现大量下岗，甚至会因为社会不稳定因素的增加而增加公务员的录取人数。

公务员这个职业从来都不是什么热门的职业。如果是热蛋糕，那也是人们想象中的热蛋糕。有的时候，公务员这个职业外表看起来很正常，其他行业竞争太激烈了。

工资在当地的收入只能算是略高于当地收入的平均水平。吃不饱，也不会饿死。至于工资，公务员工资只会涨，不会跌。这是肯定的。公务员享有国民收入的初次分配权，他们的工资会随着整个GDP的上升而上升，每年略有上升，每十年大幅度增长的趋势与社会经济的发展基本吻合。

福利，就住房而言，从集资房，团购，到现在的住房公积金，公务员的公积金还是比企业高一点。现在养老一体化也是为了把一个职业常态化。养老保险，不能说公务员没交过就享受养老保险。他们退休后，靠的不是养老保险，而是自己的退休工资。还有一些比如食堂，宿舍，运输车辆，也算是正常现象吧！

社会地位，作为一个官员，一个农工商之士，一个官员之士，一个英才之士，真的很难改变几千年的文化传统。从整个政策来看，没有哪个统治者会以历史为代价来改变这个传统，也没有办法改变历史的包袱。当然，目前可以看到的一个趋势是政府的放权。这也是政策红利，所以一定程度上削减了政府的权力。但在我看来，政府简政放权并不是什么新招。建国的时候，有一次社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，简政放权。从2000年到现在，因为政府印钞机开动，政府主导经济，大量的行政审批强化了政府的权力。现在开始简政放权，刺激经济，这是政策红利！

公务员改革的未来方向？

目前公务员行政编制加上参公编制大概有1200万，不算少。特别是有的党政部门根本不需要设置，有的机构重新设置。比如交安办、综治办很多职能和公安局重叠，造成人员浪费。未来改革的方向会导致人员流动，也就是部门之间，党政之间的流动。但是可以说很难，非常难，相当于让党减少了控制力。你能想到的是，简单的重新配置人都那么难，更别说裁掉他们，让他们下岗了。至于上面提到的北京市一些高级公务员的聘任制，这个也是十年前的，甚至更早。还有什么民主党派的人，还有一些知名人士，比如大学教授，都是正处级任命。我只能说，这些人只是有个职位，是政府的花瓶。什么是政治？就是因为相互利益，空下来，没人盖。出了问题怎么办？下面没人知道，你的政策谁给你落实？背后无背景，单枪匹马闯官场？没有前面的任何指导，我以后的职业发展怎么走？怎么才能一起做事？什么是权力？不是上级领导的空信。简单来说，这样的人坐在一个位置上，是没有团队的。想想吧。现在被甩的老板哪个不是批量被甩的？一个城市，几百万人，两只手能管得了吗？不要依靠大大小小的官员！凭什么让人家官员替你做？想一想？