长征五号遥二火箭发射失利(长征五号7.2爆炸视频)

原标题:成为“大国工匠”(主题)

——来自首届大国工匠论坛的报道(副标题)

工人Daily-Zhonggong.com记者李征郝赫方大锋

这是一场顶级工匠的盛会，这是一场聚焦高技能人才培养话题的高峰对话——

2022年9月2日，以“匠心筑梦，强国伴我行”为主题的首届大国工匠论坛在湖南长沙拉开帷幕。该论坛由中华全国总工会、中共湖南省委、湖南省人民政府主办，是中国首个全国性的“工匠”论坛。

论坛上，来自全国各行各业的近60位大国工匠与相关部委领导、专家学者、工会干部、企业家代表齐聚长沙国际会议中心，共同关注一个与支撑中国制造、中国创造、高质量发展密切相关的深刻问题:如何为国家培养更多优秀工匠？如何吸引广大劳动者特别是青年劳动者成才，以技报国？

图为开幕式。工人日报-中国工业网记者窦飞涛摄

能工巧匠进阶之路

拿着焊枪一辈子，被誉为“钢铁裁缝”的“七一奖章”获得者艾艾国；突破极致精度，铸造火箭“心脏”的焊工高凤林；王锦，走在UHV线上，守护千盏明灯的电力工人；为国之重器“战斗”的机械师王术君不再受制于人；驾驶吊车在100米高的桥墩上“穿针引线”的桥式吊车司机朱世杰空...

一位来自大国的工匠，在青年技术工人心中像“星星”一样闪耀，成为论坛的主角。他们讲述着在平凡岗位上创造的不平凡业绩，用汗水和智慧展示着自己的绝活，走出了一条属于工匠和高技能人才的进阶之路。

2021年6月29日，总书记亲自将沉甸甸的“七一奖章”授予艾·艾国，这是对这位老技术工人的最高褒奖。

53年前，19岁的艾·艾国响应党的号召，加入了刚刚建成的湘潭钢铁厂。从此，他坚守在焊工的岗位上，日夜与闪电火花为伴。一路走来，他遇到了很多“路障”，克服了无数困难，付出了难以估量的艰辛和汗水。时至今日，年过七旬的艾仍以焊接顾问的身份带领团队攻关，培养焊接精英。

“要把事情做到极致，做一个工作者，做到最好。作为一个焊接工匠，我只想做一个永远不灭的‘焊枪’。只要党的事业需要，我就献出我全部的光和热。”站在首届大国工匠论坛的舞台上，艾艾国将自己几十年的职业生涯浓缩为五分钟的主题演讲，道出了自己的初心和信念。

“时代给了我们一个展示技能的舞台。只要我们爱岗敬业，精益求精，一丝不苟，追求卓越，就一定能成为国家需要的工匠。”艾·艾国说。

包是许多大国工匠的偶像。他并没有止步于“抢王”的名声，而是在科技创新的征程上阔步前进:从一名普通的码头装卸工成长为全国劳动模范、双料人才、改革先锋，与同事一起完成了130多项技术创新，获得了3项国家科技进步奖。

2015年，包樊棋获得了日内瓦国际发明展的三枚金牌，这是他在国际上获得的第36枚发明金牌。闭幕晚宴上，日内瓦发明展组委会主席惊讶地看到了他28年前获得的金牌信息:一个中国人28年前在日内瓦获得了金牌，28年后甚至获得了发明奖。

包樊棋说:“我没有任何诀窍。从工人到工匠，不断学习成为我岗位创新的源泉。一个行业从工人到工匠成功的关键是学习，学习，再学习。”

2017年，上海市总工会与上海开放大学共建上海工匠学院，包出任首任院长，近50位院士、教授、专家、劳模成为特聘教授，其中包括“人民教育家”宇易、“七一”奖章获得者黄、两院院士褚君浩、吴志强，当代雷、和大国工匠王等目前，学院的“工匠研习班”共培训各级各类工匠1318人。

"优秀的工匠被培育、培养、训练和竞争."湖南省人大常委会副主任、省总工会主席周农说，有书卷气的人一定要精通文学，有艺术细胞的人一定要有技术。把质量从99%提高到99.99%，看似一小步，其实是一大步。

为了帮助工匠们在成长中迈出“一大步”，湖南工会与发改、教育、信贷、金融、人社等部门密切合作。推动1200多家企业和高职院校开展订单培养；重点培育湖南工匠“百千万”工程，用5年时间组建100个工匠培训竞赛基地、1000个模范工匠创新工作室、10000名高技能领军人才和模范工匠学徒“结对子”等。，从而为匠人不断成长铺就进阶之路。

图为与会者围绕“职业教育法与大国工匠培养”这一主题展开深入讨论。工人日报-中国工业网记者窦飞涛摄

吸引年轻人进工厂，沉入一线。

论坛设置了“职业教育法与大国工匠培养”、“社会环境建设与大国工匠培养”两个议题进行讨论交流。这样的题目切入了大国培养工匠的两个关键点——教育和环境。

五年来，涉及产业工人的法律法规日臻完善，尤其是新修订的《职业教育法》于今年5月1日实施，其中“建设技能型社会”的愿景一度成为关注焦点。

教育部职业教育与成人教育司副司长林宇表示，职业教育是培养高技能人才的重要途径。中国职业教育进入新的发展阶段，由中等职业教育向高等职业教育转变。

据了解，中国现有职业院校1.13万所，在校生3000多万人，建成了世界上最大的职业教育体系。

在数万所职业院校中，湖南汽车工程职业学院为增强职业教育的适应性进行了独特的探索和实践。

先后与上汽通用、保时捷、宝马、北汽、SAIC大众、CRRC、南航空等20多家行业龙头企业合作，在校园内建立了16个员工培训中心和4个工业学院；开发联合订单课程和员工培训课程，学生毕业前已取得相关资质认证；依托深度合作企业，全面推进中国特色学徒制培训，探索工学结合人才培养模式。订单培养比例超过40%...列举近年来技能人才培养取得的成绩时，湖南汽车工程职业学院院长尹对发挥职校优势，培养更多大国工匠充满信心。

三一集团有限公司党委书记向、上海机电工会主席朱也对职业教育充满憧憬。

“《职业教育法》中有47个‘企业’，26个相关条款，明确指出要发挥企业办学的重要作用，促进企业深度参与职业教育，鼓励企业举办优质职业教育。向认为，这标志着职业教育进入高校与企业“双主体”时代。

重视职业教育，就是重视产品质量和企业发展。基于这一认识，三一集团在教育部、人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部的支持和指导下，成立了全日制职业学院，在校生超过万人，并成立了企业培训中心，开展职工技能鉴定、职业教育培训和职业等级认证工作。

上海机电工会创办的李斌技师学院已经发展成为“培养工人成长的摇篮、提升工人技能的平台和培养高技能工人的基地”。朱介绍，李斌技师学院坚持“学校+工厂、学历+技能”的办学原则，开展产教合作，围绕产业发展和劳动者技能培训需求办学，每年培养技术工人1万余人。

“做一个成功的匠人，一定要选好胚胎，搭好平台，搭好梯子。然后用心浇灌，等待花开。”项表示，培养优秀的技术工人需要企业的“工匠情怀”，需要建立完善的技术工人薪酬制度，让技术工人保值增值。

如何吸引年轻人进入车间当产业工人？对于这个现实问题，南开大学教授王兴认为，智能制造时代的工匠需要长时间的实践来培养。“各级政府在注重奖励高技能人才的同时，要更加注重对普通岗位和普通行业劳动者的社会支持和社会保障。在政策制定过程中，要根据技能形成规律出台相关实施措施，这对解决工匠培养问题至关重要。”

对此，人力资源和社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达表示，高技能人才和工匠精神的培养，需要各级党委、政府、企业和工会共同营造良好的环境。特别是要制定更好的政策来吸引、培养、选拔人才。

近年来，围绕产业发展和技能人才队伍建设，国家出台了一系列涉及培养、使用、评价和激励制度的改革措施。比如广泛、深入、持久的劳动技能竞赛，深入开展“五小”等群众性创新活动，制定出台企业新型学徒制，大规模实施代工培训和技能人才工资分配指引等。、加强终身职业技能培训、完善技能人才评价体系、全面实施职业技能等级认定、支持企业自主评价技能人才等。

座谈会上，长沙市委常委、组织部部长罗玉吉介绍了探索出的有效经验-

为进一步优化工匠政府服务环境，长沙以产业工人队伍建设改革为重点，部署实施政治引领、素质提升、角色扮演、福祉提升、支持保障等“五大行动”，持续开展“十线百优”、“蓉城杯”、“兴城杯”等职业技能竞赛，投入63.98亿元推进产教融合，出台《争创国家平台吸引聚集人才若干政策》(试行)

“要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，用最光荣、最崇高、最伟大、最美好的劳动唱响时代主旋律。”大家一致认为，只有不断提高大国工匠和手艺人的职业荣誉感、自豪感和社会认可度，才能吸引更多年轻人进入工厂，沉入一线。

图为与会者围绕“大国社会环境建设与工匠培养”这一主题展开深入讨论。工人日报-中国工业网记者窦飞涛摄

实现高质量发展的“硬核力量”

“在从制造大国走向制造强国的过程中，大国的技能人才、能工巧匠、工匠是不可或缺的重要力量。如果把制造业的人才分类，可以分为科学家、工程师和技能型人才。科学家提出问题和想法，工程师绘制蓝图，但真正让蓝图成真的是大量的技术工人。”中国工程院院士江涛与与会者产生了共鸣。

"科学家、工程师和技术人才都同样重要."江涛说，大型设备是由成千上万个零件组成的。即使模型设计得再好，图纸规划得再好，造得不好，还是会失败。

江涛列举了2017年中国长征五号远程火箭发射失败的情况。之后的两年多，被中国航天人称为“最黑暗的时刻”。为了找出发射失败的原因，中国航天人梳理了400多个环节，召开了600多次研讨会，进行了1000多次科学计算、逻辑推理和地面试验，最终解决了问题。每一次实验都需要熟练的工人加工零件，操作机床，挥舞焊枪无数次。“可以说，没有他们，就没有后来几年航天事业的蓬勃发展。”江涛真诚地说道。

大国工匠是产业工人的核心骨干，是支撑中国制造和创造的重要力量。对此，中国中车集团有限公司总经理楼启亮深有感触:CRRC工匠创造了“万线无差错”、“千米焊缝无缺陷”、“环缝焊接七步法”。他们始终专注于品格、品质和品牌，以“笨拙”的魄力做出“匠心”的产品，有力支撑了世界级企业的建设。

在40多米高、8平方米大的桥式起重机驾驶室里，朱世杰熟练地操作着控制台上的手柄和按钮，落箱、锁箱、拉箱、落箱、解锁……1分钟，一个集装箱的装卸就完成了。

宁波舟山港码头的吊车司机一直记得当年技校老师的一句话，“横梁有横梁的作用，烧火棍有烧火棍的作用。对社会有贡献的都是人才！”朱世杰当时就想:就算他是个好“烧火棍”，总有一天也能成长为撑起一片天地的“顶梁柱”。

24年后，朱世杰成为了行业内的“领头羊”——凭着一技之长，被公司聘为首席技师，每月享受6000元技能津贴；当选为浙江省总工会副主席；作为浙江省第一批高级工程师。但他仍在努力做一个“顶梁柱”。

用行动响应时代召唤，成为实现高质量发展的“硬核”力量，成为大国工匠的不二选择——

艾艾国已经带了600多个徒弟，其中大部分已经成为大企业的骨干。湘钢高级工以上的焊工只有80%跟他学过技术。看到弟子们精湛的技艺，艾艾国坚信行业发展会越来越好，党和国家的事业会更加兴旺发达。

多年来，包应邀作先进事迹报告500余次，技术交流和创新成果经验推广近300场。越来越多的创新通过他的辅导获得了国家的奖励:“我把一线职工当成自己的赢家，一线职工的进步就是我的进步。”

今年5月，浙江海港工匠学校成立，朱世杰担任“工匠成长营”导师。“我要做传递工匠精神的火炬手，充分发挥模范工匠的作用，带出更多优秀的技术工人。”

论坛快结束了，但关于“大国工匠工匠培养”的讨论还会继续——

“采取含金量更高、成色更好的措施，为大国工匠和技能人才提供更好的激励和保障”；

“努力构建人人都能成为技能人才的培养格局，完善技术工人充分发挥才能的使用机制，健全科学有效的技能人才评价体系，加大优秀技能人才脱颖而出的激励力度”；

“设立大国工匠专项基金，提高能工巧匠在劳动模范和先进代表评选中的比例”；

“加强走访慰问，开展健康体检，组织医疗救治和疗养，为技能人才提供便利的医疗条件，帮助他们解决燃眉之急”；

“让大国工匠和技能人才的技能经验惠及更多劳动者，通过言传身教引导更多劳动者提升技术技能”；

“加快创新成果转化应用体系建设，切实把一线技术工人的奇思妙想转化为现实生产力和经济社会效益”...

热烈的讨论在与会者心中形成了共识，以更大的努力培养更多的高素质技能人才、能工巧匠和大国工匠，应该是从政府、工会到企业、社会的共同行动。

(中国工业网长沙9月2日电)