快递价钱(快递运费预估)

央广网北京9月4日消息(中央广播电台记者李洋)中秋节越来越近了。随着节日气氛越来越浓，一些市民开始给亲朋好友邮寄月饼表达心意，不少快递公司的业务量也进入高峰期。与此同时，快递公司之间的价格竞争再次引起关注。近期，为了更好地保护快递行业从业人员的合法权益，很多地方的快递行业也出台了新的行业规定，明确了快递员的最低工资标准。

电子商务的不断发展一方面形成了商家与快递公司的紧密合作，另一方面也导致了快递公司之间的价格竞争。但是，一边倒、盲目的价格战带来了服务水平的下降，网点欠薪、挤货、丢件之类的事情也时有发生。

为更好地维护快递行业员工和企业的合法权益，近日，江苏省苏州市快递行业集体合同签订。作为苏州新用工形式下的第一份集体合同，苏州快递行业集体合同在合同条款中纳入了快递员每单支付标准、行业最低工资标准、快递员福利制度、休息休假权利等内容。

苏州市快递行业工会联合会主席许说，他们在对快递行业的薪酬调查中发现，由于行业间的无序竞争，快递员的收入有高有低，极不稳定。就苏州而言，随着生活成本的增加，快递行业出现了几个困难。“因为快递的低价竞争，比如有的地方可能5.6毛，有的地方3.4毛。而且，薪酬提高是广大快递员的心声，其次是快递员的高离职率。”许对说道。

合同中规定，一线调度员配送的普通件每件不低于1元，为全省最高标准。此外，合同还规定了今年行业的最低工资标准。全职时薪制每月3500元，全职计件工资制根据调度员、司机、客服人员岗位分别为每月3500元、3000元、4000元。许说，他希望通过合同保护快递员的合法权益。“我们前期进行了调研，就是组织供应商和用人单位进行了多轮谈判，既考虑了企业的运营成本，又考虑了员工的最大权益，所以把价格定在了1元。”

记者在采访中还发现，随着快递行业的快速发展，快递行业的从业人数也在不断攀升。和很多行业一样，快递行业也有淡季，快递行业工作人员的收入具有很大的不确定性。

快递员:淡季4000多，旺季7000多。

快递员:一线快递小哥的工资水平还是有一些差别的。一般情况下，快递小哥正常工作的话，每个月能拿到6000元左右。

由于快递行业的特殊性，快递人员的休息日很难保证。快递员谢景品说，“其实一线快递员还是比较奢侈的，很少能保证双休。大部分是单休，也就是一周休息一天。有时候遇到一些快递天或者快递旺季，单休不能保证。”

正因为如此，8月初，山东威海快递业签订了山东省首个市级快递行业“1+3”集体合同。该集体合同涵盖了邮政、顺丰、中通、申通、大云等42家快递公司，3000多名员工，为快递员工提供了一份“保险”。

河北还出台了《石家庄邮政快递集体合同(草案)》，对行业内不同工种、不同工作形式的工资进行了行业指导。明确快递行业最低工资标准为2400元，寄递普通件不低于0.7元，寄递普通件不低于1元。

石家庄市邮政快递工会联合会主席高红霞说，除了最低工资标准，还包括:快递员实行8小时工作制，保证快递员工每周至少休息一天；企业要依法履行缴纳社会保险费的主体责任。“覆盖快递的员工有3万人，24家快递公司。下一步，我们工会将进一步提高认识，增强集体谈判制度的自觉性和主动性。”高红霞说。

谢京品觉得，以后快递从业人员多一份保障，大家可以更踏实地工作。“在薪酬方面，保证我们最低收入的标准，包括一些日常福利，现在已经明确约束到位，未来我们的个人权益应该会得到更好的保护。”谢京品说。

据中国交通运输协会快递分会副会长徐勇介绍，由于快递行业恶性价格战持续，存在基层网点难、快递服务水平低等问题。徐勇说:“快递行业产生了同质化竞争。同质化竞争的必然结果就是价格战，价格战会降低快递的收入和快递员的收入，从而形成恶性循环。目前快递公司面临一个最大的弊端——供大于求，快递公司没有议价能力。比如快递价格不是快递公司定的，而是电商定的。电商有一定的货量，可以利用自身的货源优势来打压快递价格。不收，就没生意了。如果你接受了，你可能会失去自己的利益。”

徐勇表示，政府出台的措施有利于快递市场的规范发展，但最终还是要靠市场来调节。“我认为在这种情况下，地方政府出台一些保护快递员的措施是必要的，也是有效的。但从长远来看，应该通过市场手段实现优胜劣汰。一些快递公司现在退出了，但是远远不够。多了，这个行业就不健康了。”徐勇说。