凝聚力和团队精神的句子(体现团队凝聚力的话)

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凝聚力和团队精神的句子(体现团队凝聚力的话)插图推荐:随着每个PM都加入创业大军，创业团队越来越小，团队管理不再是高大上公司的董事、CEO会考虑的问题。如果你曾经在创业公司待过，有幸成为项目负责人，你一定对这个团队的凝聚力和执行力非常感兴趣。边肖整理了几个答案，言简意赅，非常值得推荐。

问:如何提高团队凝聚力和执行力？

需要提前制定一些规章制度吗？

比如，你需要按时完成任务。如果做不到，有什么处罚(比如给大家买饮料等。)

如何实现团队中的分工，以及各个岗位的专业性和配合性的统一？

来自天光的回答 482票凝聚力和团队精神的句子(体现团队凝聚力的话)插图(1) 领导基本上是两种模式，李广模式和霍去病模式，都是汉武时期的名将。

1.李广随部队出征，同吃同住，平时富有同情心，战时身先士卒，勇于自我，与士兵打成一片，感情纽带很强。这样的团队凝聚力是最强的。

2.霍去病随部队出征，他担任部队厨师。他通常穿着新鲜的衣服和马匹，享有绝对的权威。但他赏罚分明，令行禁止，兵贵神速(地位、俸禄)。他容纳了许多有才能的人，并依靠法律法规来控制他们和鼓励军队。这样的团队执行力最强。

两种模式都是好模式，理论上有融合的可能。其实对于一个团队来说，感情带来凝聚力，规则(规矩)带来执行力。关键问题在于两者之间的平衡。

那么问题其实很简单:一个有感情的团队，一个有凝聚力的团队，一个有良好规则和有效执行的团队，一个执行力。处理好两者的平衡，凝聚力和执行力都可以结合起来。剩下的就看团队中个人的能力和资源了。

凝聚力和团队精神的句子(体现团队凝聚力的话)插图(2) 我的团队执行力一般，我应该反思一下。以下是我的看法:

团队的气质主要取决于领导者的气质，所以领导者首先要反思自己，提升自己的水平。

领导者有能力、激情和沟通技巧。我相信，只要团队目标明确，领导肯努力，这个团队的凝聚力和执行力都不会差。

有的领导性格内向稳重，不善于带动气氛，那么如何让团队“热情”起来呢？领导者应该意识到自己的优势和劣势。不擅长沟通或者情商不足的，要有辅助，互补，不擅长组织活动。热情的团队成员要擅长。招人的时候，注意有这个潜质的人。

执行力就是开展工作，实现目标的能力。第一，如何设定合理的可量化目标；第二，被执行人是否有能力；第三，如何检查和评价目标的完成情况；第四，奖惩是否合理，可操作性强。

团队规章制度是必要的，但要适合公司的业务和团队的性质。它们不应该为了制定而制定，而是为了提高效率。

惩罚不是必须的，尤其是创业团队。士气和激情更重要，可以根据目标达成情况给予奖励。在激励一个团队方面，表扬比惩罚更有效，不适合的人应该被淘汰。

来自张亮的回答 34票凝聚力和团队精神的句子(体现团队凝聚力的话)插图(3) 我认为最重要的改进方法是保持公司的增长。成长带来的目标、成就感和压力，是凝聚力和执行力的沃土。

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