瑞典人均gdp(古巴人均GDP)

提到瑞典，很多人想到的是高福利、高收入、漫长的冬天，以及沃尔沃、爱立信、宜家等国际知名品牌。

从社会发展的角度来看，瑞典很特殊。作为一个只有1000万人口的中等国家，其人均国内生产总值已超过5万美元。更不用说，就算是在最富裕的欧洲，也是名列世界前茅的。

与瑞士等主要依靠金融服务的国家不同，瑞典依靠传统制造业达到了高度发达的地位，这也让瑞典成为了世界各国发展的绝佳榜样。

如果要讨论瑞典的成功经验，大概可以总结为以下三点:丰富的资源、独特的社会民主路线、高度重视社会公平。

后两者是以瑞典为代表的北欧模式在全世界200多个国家的最大特点。

这也以真实生动的例子告诉我们，高福利不一定“养懒人”，反而可能成为国家发展的重要动力源。

瑞典资源的丰富与匮乏

事实上，从历史上看，瑞典似乎很难与“富”字联系在一起。

瑞典所在的斯堪的纳维亚一直很穷。从地图上可以看到，这个巨大的半岛位于欧洲偏远的角落，远离罗马、巴黎、君士坦丁堡等欧洲传统文明中心。

这个巨大的半岛靠近北极圈，冬季漫长，天气严寒，地形崎岖，农牧业发展非常困难。

所以在漫长的欧洲中世纪，瑞典唯一的特产就是维京海盗——他们无法在家乡靠农耕和放羊为生，只能频繁南下掠夺为生。

这也导致北欧长期被欧洲人视为异乡，北欧人是与文明绝缘的野蛮人。

恶劣的气候条件，偏远的地理位置，落后的文明，使得瑞典无论在经济上还是政治上都是欧洲二流国家。一千多年来，除了古斯塔夫二世在位的一段辉煌时期，瑞典的存在感大部分时间都很低。

然而，随着工业革命的到来，瑞典的情况有所好转。

蒸汽机的动力加速了世界的历史进程，欧洲各地掀起了建厂、铺铁轨的高潮，刺激了国际市场对铁矿石和木材的旺盛需求。

恰巧瑞典拥有这两种资源。

19世纪，瑞典在基律纳发现了当时世界上最大的铁矿床。这里的铁矿石纯度很高，可以达到70%以上。也可以直接露天开采。是一个非常优质的矿区。

瑞典的森林资源也非常丰富。这个国家一半以上的面积被森林覆盖。得益于寒冷的气候条件，瑞典树木生长缓慢，因此上下粗细更均匀，年轮精细，易于加工。它们属于优质木材。

依靠这两种重要的自然资源，瑞典迅速进入工业化，而与铁矿石相关的采矿和冶炼、与林业相关的家具和造纸发展迅速。

值得一提的是，举世闻名的诺贝尔奖的创始人阿尔弗雷德·诺贝尔是瑞典人。正是在这个时期，他通过改进炸药和提高采矿效率发了财。他死后，用一大笔遗产创立了诺贝尔奖。

然而，虽然依靠自然资源和初级加工产品，瑞典迎来了最初的发展，但此时的瑞典并不辉煌，既没有强大的军队，也没有广阔的殖民地，人口也相当稀少。

所以用美国历史学家的话来说，二战前的瑞典充其量是一个“繁荣的农村”。

更麻烦的是，这个“大农村”所依赖的铁矿和森林资源在20世纪开始失去竞争力。

首先是铁矿石脱磷技术的提高，使得工厂对铁矿石纯度的要求不那么高，其次是巴西、澳大利亚等地对铁矿石的勘探。

然而，当地的过度开采造成了铁矿资源的快速消耗，原有的露天矿区逐渐转向地下，而坚硬的岩层和冻土带导致开采成本飙升，瑞典的铁矿很快失去了原有的优势。

随着森林资源的迅速减少，低温培育了高品质的瑞典木材，但这也意味着生长周期过长。

在稍微暖和一点的南方，一棵树从树苗长到成熟需要60到80年，而在北方，需要两倍的时间，最多的时候，需要150年！

除此之外，砍伐森林还带来了水土流失、自然环境破坏等诸多问题，瑞典更不可能无限制出口木材。

当瑞典经济逐渐停滞的时候，一场世界性的金融风暴悄然而至。

社会民主主义

1929年10月，来自美国华尔街的经济危机席卷全球，身处地球一角的瑞典也未能幸免。

在此之前，由于广泛的投机，瑞典经济出现了虚假繁荣。现在大萧条的镰刀抡起来了，各种公司都像麦子一样被砍了。

公司的倒闭伴随着社会上的大范围失业。据统计，当时超过三分之一的人失业，整个瑞典陷入了严重的恐慌之中。

在这种情况下，当时执政的自由党仍然坚持自由主义的学说，认为生产和供给过多造成了价格的崩溃。它没有努力改善人民的生活，而是采取措施紧缩政府开支，降低工资标准，这使得瑞典的经济雪上加霜。

反对党社会民主党的经济学家魏格夫指出，危机的根源是购买力不足，即民众无钱消费，导致危机扩大。所以，这个时候，政府应该加大资金投入来改善情况。

韦福斯的理论得到了社会民主党大多数人的支持。1932年，社会民主党经过讨论，决定把增加公共建设、减少失业作为自己的政治纲领，并向全国人民宣传。

在大萧条危机中，瑞典民众已经对自由党失望了，社民党的计划成了他们最后的希望。

此外，与欧洲其他社会民主党不同，瑞典社会民主党非常重视农民。他们不反对农民保留土地和私有财产，对广大农民采取合作的态度。

因此，在当年的议会选举中，得到农民支持的社会民主党首次击败自由党，成为多数党并掌权，瑞典历史上最大的改革正式启动。

执政的社会民主党立即采取行动，首次斥资2亿瑞典克朗投资铁路、公路和港口建设。

如此大规模的投资在两年内使一半的失业者受益。更有甚者，在失业人口如此之多的情况下，社民党仍然坚持按照正常的工资标准发放工人工资。

然后社民党为了扩大出口，在当时金本位还盛行的情况下，将克朗贬值了25%，大大提高了瑞典商品的国际竞争力。

随着经济好转，社民党政府于1934年设立了失业基金，随后建立了人民养老金，实行生育津贴、子女津贴和住房贷款制度，并在福利制度建设方面走在了世界前列。

最值得注意的是，在经济危机的威胁下，社民党仍然支持工人自己组织的工会与雇主进行集体谈判。

1938年，工会联合会和雇主协会达成的关于工资和工作条件的协议为瑞典未来的社会关系树立了榜样和基础。

谈判一方面大大提高了工人的待遇，另一方面有助于瑞典社会的劳资矛盾相对缓和，不会同时演变成美国那样的流血冲突。

这就是瑞典社会民主主义的精神内涵，它以工农联盟为基础，与雇主斗争合作，促进经济发展，兼顾人民生活水平的提高，致力于工人阶级平等参与政治经济生活。

福利国家下的商机

1944年第二次世界大战即将结束。与其他满目疮痍的欧洲国家相比，中立的瑞典就像一个天堂。

社民党稳定执政12年，他们更有信心把国家推上一个台阶。

在今年社民党代表大会通过的新党纲中写道:“社民党的目标是改造资本主义社会的经济组织，使生产的决策权掌握在人民手中。”

执政重点是充分就业、公平分配、经济民主和效率以及社会福利。

在实际工作中，除了加强计划调节、鼓励竞争、建设法制、增加教育投资、缩小地方差距等“普遍性”政策外，瑞典战后的经济政策还有三个最大的特点:

第一，高福利投入，第二，高税率和平均工资，第三，提高工会地位，这迫使公司不断进步。

瑞典的高福利保障，值得全世界人民羡慕。社会民主党认为建立全面的社会福利制度是实现社会主义理想的重要关键。随着经济的发展，福利标准不断提高，形成了“从摇篮到坟墓”的福利制度。

而且福利待遇全国平均，劳动者不管做什么工作，住在哪里，都可以享受几乎一样的社会保障。

这些令人眼花缭乱的福利项目包括:

未成年人每个月可以领取国家补贴，所有教育都是免费的；

低收入者住院是免费的；

女性有15个月的产假，其中12个月将继续支付90%的工资；

除了基本养老金之外，老年人还有补充养老金，其数额与他们过去的最高工资挂钩。

如此高标准的福利，自然离不开瑞典政府的大量投入。1977年，全国GDP的三分之一用于社会支出。

2004年，瑞典政府支付了80%的医疗费用，而美国政府支付了45%。此外，美国仍有4500万人没有医疗保险。

在瑞典，高福利不仅显著提高了人们的生活水平，也带来了一些意想不到的变化。

对生活品质和公益的关注催生了大量的新产业。

比如瑞典，是第一个规定乘车必须系安全带的国家，指定了三点式安全带。

这促使瑞典沃尔沃汽车成为全球首家以三点式安全带为标准的车企，引领了整个汽车行业的潮流。

并且由于这种先发优势，瑞典制造的汽车安全带在国际市场上具有很强的竞争力。

比如，由于瑞典在医疗方面投入巨大，非常重视残疾人的权利，瑞典为他们修建的公共设施远远领先于大多数国家，相关的制造业也成为国际市场的标杆，促进了国民经济的发展。

这证明瑞典的高福利创造了大量的新需求，引领了世界发展的潮流，让本国企业提前占据了这些领域制造业的领先地位。

平均主义的优势

说到平均主义，很多人想到的是大锅饭，缺乏热情，但瑞典告诉我们，公平的工资制度可以非常有效地促进经济发展。

瑞典的工资结构非常独特，实行“平等工资制”。在这种制度下，不同技术水平和行业之间的工资差距是全世界最小的。

之所以能形成这种结构，是因为瑞典采取了双管齐下的办法，一方面提高基层工人的待遇，另一方面用高税率降低管理层的薪酬。

长期以来，瑞典在个人所得税方面实行超额累进制，最高税率可达85%。

经过税收和福利调整后，瑞典10%最高收入人群和10%最低收入人群的收入差距可以从10:1缩小到4:1，瑞典的贫富差距也是发达国家中最低的。

这带来了另一个好处。虽然瑞典工人的平均工资较高，但平等工资制度的实施降低了企业高管的工资，使得汽车、卡车、重型机械等行业的劳动力成本低于其他竞争对手，使得瑞典制造业的优势更加突出。

此外，瑞典对资本收益征收重税。例如，政府将对企业利润加倍征税。征收公司税后，将对股东分红征收个人所得税。

相应的，政府为企业投资提供税收优惠，使企业将大部分利润投入到生产、研发和产业升级中。追逐金融项目套现在瑞典非常少见。

这保证了瑞典在科技方面的投入是充裕的，也大大提高了产业升级的速度。

同时，高工资和福利也是企业升级自动化的重要动力。平均工资制度使得劳动密集型产业不得不尽快升级。

简单来说，在一般国家，很多企业只能注重规模而不能注重技术进步，因为工人工资低，雇佣的人越多，赚的就越多。

然而在工资高的瑞典，这条路是走不通的。低水平扩大生产线是亏损的，只有自动化生产才能盈利。

这也是瑞典在纺织、造船、钢铁行业转型迅速的原因。

在政策的压力下，转型成为企业的“必须”而非“选项”。瑞典企业只有不断提高自动化生产能力，才能持续生产。

工会参与管理的专业保障

瑞典实行全国统一的劳资谈判制度后，其工会联合会认为，如果由企业的利润来决定工资，就相当于让工人为企业的管理不善买单，所以他们坚持工资只能取决于工作本身的性质和劳动强度。

因此，工会一直努力在全国范围内实现“同工同酬”。这种略显极端的需求加速了企业的优胜劣汰，那些技术落后、效率低下、管理不善的企业很快被淘汰。

最后剩下的就是能让行业升级，符合社会要求的领导。这样的公司如果在国际市场竞争，自然会立于不败之地。

除了对工资的影响，社民党也支持工会直接参与企业管理。

瑞典议会在1972年通过了一项法律，规定所有25人以上的企业都必须有职工代表，并对企业解雇职工的权力做了很多限制，大大增加了工会和工人在企业管理中的话语权。

在1976年通过的法律中，进一步规定企业作出重要决策，要事先告知工会并听取其意见。

而工会和工人地位的上升给企业的发展带来了两个好处。

首先，工人对企业有强烈的认同感。毕竟直接参与管理，工人当然更有“我做主”的意识。

工人的高地位使瑞典人以在工业部门工作为荣，大学毕业生大多投身于制造业。能够代表瑞典工业成就的核心行业是优秀学生的首选工作场所。

所以瑞典人对工作的态度非常稳定，跳槽的情况很少发生，这也使得企业能够保持稳定性和连续性。

工人参与管理的第二个好处是企业的晋升渠道更加顺畅。瑞典的高管很多都是有技术背景和基层工作经验的，基本杜绝了领导空降职去指示专业人士的情况。

而且这些高管经验丰富，熟悉专业工作，有永不放弃、锲而不舍解决问题的态度，对企业有很深的感情和责任感。

这使得瑞典公司很少受到资本市场的影响。无论市场如何变化，公司高层都会集中精力发展自己的行业。

资本投资基本上是长期的，很少被转卖，而包裹式的“风险投资”现象也很少见。

总的来说，瑞典模式是一个非常重要的案例，它告诉我们高福利、高待遇不仅仅是经济发展和工业进步的结果。

相反，它可以作为一个理由、一个动力、一个方向，推动产业水平、经济状况乃至整个社会走向更高的层次。