什么是空窗期(男生空窗期长说明什么)

来源|喜马拉雅FM魂香女FM精品课程《李孝义:赢在职场的美》

编辑|核桃精华

很多人事业人生一帆风顺，简历也很漂亮，但是简历也有很多问题。一个22岁的女生，大学毕业，进了一家私企。她呆了两年，然后去了裸辞。

然后做了2年的代购朋友，勉强能维持生活。当她想再找一份工作时，并不顺利，面试基本通过。她的简历上没有写两年采购。当她向面试官解释这个空窗口期时，她支支吾吾。

大部分人的简历也有不能展示的过去，简历上有污点，对以后的职业发展也有很多不利影响。如何处理这些污渍，找到自己喜欢的工作？

污点之一：职业空窗期

有些人辞职后不马上跳入下一份工作，有些人因为想放松而暂时不找工作，有些人一直找不到合适的工作，有些人被自由职业吸引却没有实现自己当初的期望！

其实简历有真实职业空时期问题不大。关键是怎么处理。很多人在面对面试官的时候都想尽办法掩盖这段经历，hr也足够聪明的看到了面试官“用不明语言撒谎欺骗”的事实。

每个人都有不想提的经历，但是空窗口期并不可怕。可怕的是面试官的不诚实！任何一家公司招人都会把人品放在第一位，再强的专业能力，一旦被打上不诚信的烙印，基本上就和这家公司没机会了！

正确的态度是不要逃避过去，诚实地说出真相。如果你在这个时期没有成功，分析原因，吸取经验教训，坦诚交流，大部分面试官都会认可你这个人，如果你的专业能力没有拖你后腿，你一定会找到自己喜欢的工作！

污点之二：创业失败

其实创业失败本身并不是原罪。每天都有那么多人创业失败，已经成为常态。

真正让面试官担心的是面试官的稳定性，即使这个人真的很有能力。一个人一旦选择了创业，无论成功还是失败，都很难再回到正常的工作节奏！一是因为心理落差，从老板到别人的员工；第二，大多数创业失败的人，都想暂时屈尊于他人，一旦积累了足够的资本，就会卷土重来。

面试官知道以上所有的想法。有时候他们会问一些直接的问题，比如:你还觉得你自己能做一件事吗？你还想东山再起吗？遇到这样的问题，一定要言行谨慎，不要描绘自己的野心。

还有一点，你在找新工作的时候，尽量找和之前行业不相关的人。如果你还在原领域打拼，面试官会对面试官的稳定性产生很大的怀疑:你真的想在这里长期工作吗？还是只是把这个地方当做跳板？面试和被面试是一个博弈的过程，但是大部分的面试者都处于弱势地位，所以尽可能的表达自己的诚意是非常重要的。

污点之三：频繁跳槽

简历上的第三个污点是工作经历太复杂。跳槽的目的是从一个平台跳到另一个更高更大的平台。如果你毫无意义的去尝试各种工作，那只能证明这个人极度不稳定，或者性格或者工作能力有问题。当然，任何企业都会远离这样的人。

如何向面试官解释简历上的各种经历？找出频繁跳槽的原因，去面试前整理一下。面试官问相关问题时，能给出真诚中肯的回答。

这样做不足以保证理想的工作。俗话说，尽一切力量去迎接命运，需要尽一切努力去赢得工作机会。一个人入职后，应该勤勤恳恳，踏踏实实的工作，用自己的表现去消除这个污点。

简历上最恐怖的污点就是被动离职，也就是劝退、辞退、辞退等不寻常的原因。简历上写自愿辞职能掩盖这个事实吗？这种想法太天真了。现在在引进高端或重要人才时，人力资源会进行专业背景调查程序，即对被招聘者的整个职业生涯进行全方位的调查。

越来越多的求职者会经历这种调查。一旦被发现简历造假，不仅进不了面试公司，还会影响后续的职业规划。各种被辞退的理由都是自我辩解:不喜欢前公司的各种制度或者管理方式的辞退，说明这个人太专业，不懂得融入社会；因为旷工或者懈怠被辞退，证明职业道德有问题。

如果遇到这种情况，暂时不要考虑大公司。大公司的专业背景调查已经普遍开展。找一家没有介绍过专业背景调查的公司，然后通过自己的努力做出一定的成绩，用努力洗去曾经的污点。

关于主播:

《有魂书香的女人》创始人李孝义携手职场作家傅首尔、电台主持人童瑶。她用自己过去的经历，讲述了欣赏职场贴，懂得人情世故，不谙世故的技巧。她既有弱点又有盔甲。改变在于不断的吸收方法，一点一滴的积累成长，培养出独特的超级气场，顺利取胜，赢得美人。

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