邯郸市邯山区(邯山区公安最新消息)

河北新闻网讯(通讯员韩艳萍、刘术文)“经济发展的好坏直接与干部选拔、奖惩、评先评优挂钩。感觉压力很大，动力更强了。”近日，邯郸市邯山区科技局局长刘永生表示，今年该局将全力服务工业企业发展，5个项目列入省“千人技改”项目库，帮助3家企业申请省工业设计资金，帮助邯郸制药等企业新增贷款4000万元。前7个月，规上工业企业增加值考核从年初的排名倒数第一跃升至全市第三。

今年以来，邯山区通过“专项考核+年终考核+日常考核”，明确责任和压力，以考核促工作，激励广大干部行动起来，锐意进取。在以往考核的基础上，增加了对中心工作和“急难险重”任务的专项考核，制定了邯山区对经济发展实绩、疫情防控、平安建设和投资、项目建设的专项考核办法，逐项细化分解，目标明确，轻重缓急，奖惩严明。

其中，投资开发和项目建设考核将每月上报排队，通过季度分类考核评选出A、B、C单位。首次被评为C级，区委区政府约谈其党政主要领导；连续两个月C班，主要领导在区委常委会上做了检查。每季度A类单位通报表扬和典型发言；第一季度，C类单位主要领导收“黄旗”检查。连续两个季度，C类单位党政主要领导、区委进行组织调整。同时，对年终考核排名为A级的乡(镇)、街道、园区，授予“招商引资和项目建设先进单位”称号，并给予通报表彰和资金奖励。

投资和项目建设考核结果纳入全区综合考核体系。区发改局、商务局会同被考核单位，分别推荐提出拟提拔重用人选建议名单，报区委组织部综合评判，作为区委提拔任用干部的重要参考依据。

今年1-7月，邯郸工业园区以125.8分的综合得分位居专项考核前列。“专项考核鼓励干部主动想办法，到一线去，增强了他们的开拓创新能力和工作积极性。”工业园区党工委副书记魏延介绍，今年园区外出招商、网上招商14次，新签约金达机器人、人工智能教育基地等9个项目。

疫情防控和平安建设考核细化了考核指标，作为科级领导班子检查、认定和综合判断的指标。

“用好考核指挥棒，激励干部创先争优，推动各项工作提质增效。”邯山区委书记刘海川说，该区还完善了“周调度、月考勤、季总结”机制，对重点工作逐一排查，找准症结、补齐短板，形成了迎头赶上的浓厚氛围。

除专项考核外，该区还采取“月度跟踪督导、季度考评打分、半年度实地检查”的方式，将日常考核纳入年度干部政绩考核，日常考核和年度考核各占50%。区委组织部每半年对被考核单位进行一次走访。今年，通过对37个单位运行情况的日常考核，区委调整了两个存在问题的领导班子。

评价侧重于结果的应用。邯山区绩效评价突出的，优先评优，作为区委选拔任用干部的重要参考。对在全市排名靠后的，区委主要领导约谈单位“一把手”，排名靠后第三的，暂停其单位人事调整和干部职级晋升。今年，该区共提拔8人，提拔34人排名，评优26人，记三等功5人，在营商环境、招商引资、疫情防控、信访维稳等方面均排名第一。因工作不力造成不良影响的，约谈3名干部，给予4名干部党纪或政纪处分。

创新考核机制，让广大干部在科学考核的“熔炉”中锤炼作风，逼出不能等、不能缓、不能坐的危机感，激发干事创业动力。今年上半年，邯山区关键指标综合排名邯郸市第六位，经济发展绩效专项考核比一季度上升三位。

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