义乌来料加工网(寻找代加工产品)

来源:经济参考报

正月十五过后，大量农民工涌入浙江义乌。他们带着梦想和期望来到这座以小商品闻名的城市。据义乌官方统计，每年来义乌就业的农民工在120万到150万之间。通过观察义乌，也可以一窥东部沿海地区的劳动力状况及其新变化。

近日，记者走进这座拥有10多万家各类企业的城市，感受其劳动力市场的变化脉搏。

春节过后，缺工的公司会用花里胡哨的方式留人。

“小妹妹，过来看看，我们公司招拷边工、平车工、布工等。，待覆盖。干得快的话，一个月八九千，还不至于免费学。前两个月，你每个月会有4000元的保障。”3月4日上午，浙江芬雪琳针织服装有限公司的招聘人员打开手机视频，向求职者介绍公司的生产环境，并用excel展示公司部分员工去年的月薪水平。

“如果你喜欢，我们外面有大巴，你可以先参观工厂；如果不喜欢，我们会免费送回人力资源市场。”该公司招聘负责人说。

在义乌人力资源市场A区的另一个招聘窗口，浙江蝶妃化妆品有限公司的招聘人员用“企业帮助外来员工子女上学”、“员工生日企业发放购物券”等字眼。”暑假期间，员工的孩子可以在公司免费托管；员工子女考上大学，有一定的“赠品”等条件吸引前来求职的农民工。

“公司现在缺300多名工人，特别是普工。我们在人力资源市场摆摊半个月，目前只招了40多人。现在我们可以一个一个地‘抢’了。”浙江蝶妃化妆品有限公司招聘总监赵说，为了吸引更多外来务工人员，公司今年也尝试用招人，效果不错。

“为了吸引更多年轻人到公司工作，我们不仅给新员工买五险一金，还组织体育联谊比赛和亲子活动。更重要的是，员工可以带手机上班，让员工间歇刷Tik Tok和微信。”水晶能源(义乌)有限公司人力资源部经理方丹说。

为了留住新老员工，浙江义乌任小龙袜业有限公司2019年投资300多万元，重新装修了4万平方米的生产车间。“我们改造最重要的部分就是在车间安装中央空调音，让员工夏天在25度左右的温度下工作，冬天保持在20度以上。”公司总经理方有成说。

在义乌人力资源市场招聘现场，记者看到，与以往一两个招聘人员坐在小隔间里，手里拿着“极简版”A4纸招聘广告，上面印着工种、人数、薪资等内容不同。，现在很多企业都学会了用图文并茂的海报、现场感性视频、包价旅游等方式吸引农民工到企业就业。

劳动力仍然短缺，求职者的要求越来越多样化。

据义乌市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，通过倡导就地过春节，今年已有54.3万农民工留在义乌过春节，是往年的2.7倍。但是义乌的用工需求还是供不应求。截至2月底，仅向政府报告用工需求的企业就有350家，需求岗位超过3.8万个。用工缺口主要集中在光伏、针织袜、无缝内衣等行业，空缺岗位主要为一线操作工。

第一次来义乌找工作的饶文彬今年26岁，江西上饶人。找工作是他今年外出打工的一个重要目的。“老家女孩子少，希望我工作的公司里未婚的女孩子多一些，让我有机会谈恋爱。”饶文彬说:

与未婚的饶不同，在义乌工作了4年的刚刚从一家公司离职。“我以前在苏溪镇一家公司开铲车，月薪5000元，还要和老婆孩子一起生活，压力很大。希望找一家月薪6000元以上的企业，最好能在企业里学习一些新技术。”张永强说，尽管一些企业提供的月薪是六七千元，但每天必须工作12个小时，甚至上夜班，每月只休息一两天，这是令人无法接受的。

关心老板的员工，工厂住宿条件好，每年都有加薪...这是00后新员工加入义乌双通日用品有限公司的主要原因。

“作为年轻人，我们更关注企业文化、工作自由以及工资福利水平。”周鹤说，如果一个公司只习惯用加班时间雇佣员工，伙食住房条件一般，那么他用脚投票选择离开。

义乌水晶之恋针织服装有限公司总经理王海龙说，现在制造业面临的一大问题是，越来越多的年轻人不愿意进车间，尤其是不愿意熬夜加班。即使今年他们的月薪涨了300到500元，但仍然存在招人难、留人难的问题。

谈到企业招人难的原因，晶科能源(义乌)有限公司人力资源部经理方丹认为，义乌企业多，电商经济发达，劳动力市场竞争充分。此外，东部地区很多产业向中西部转移，而东西部“工资差异”在缩小，导致农民工就业机会更多，或者干脆在家乡就业。“我们公司在江西、云南等地也有生产基地，而义乌工厂员工工资并不比江西、云南高，导致江西、云南的工厂员工爆满，甚至排队求职。”方丹说。

企业未雨绸缪，加快转型，适应劳动力市场变化。

义乌双通日用品有限公司董事长楼对劳动力市场的变化有着自己独特的理解和对策。

“年轻人不想去制造业是必然的。所有的价值呈现都是竞争。现在有些企业在涨工资，就像挤牙膏一样。个人认为企业招不到人是个伪命题。只要企业给员工足够的资源和待遇，员工就会留下来。在浙江等东部沿海地区投资，企业首先要能够承受更高的人力资源成本的考验，否则就会被时代抛弃。管理者应该在福利和企业文化方面走在时代前列。”卢·钟平说。

据了解，根据员工对企业生产生活条件的新要求和新变化，双通公司近年来建设了“三星级”宿舍和“五星级”员工餐厅。“公司不遗余力地为员工投资吃住。例如，我们在员工宿舍安装了近600元的水龙头，并请最好的厨师为员工烹饪丰富多样的食物。一系列暖心措施也让企业留存率达到了80%以上。”卢·钟平说。

作为义乌一家面料生产企业的负责人，钟楚龙也感受到了今年的招工难。“工资涨了20%左右，但我们还是招不到技术工人。现在，原材料价格上涨，员工工资上涨，企业利润空越来越小。”钟楚龙说，为了应对招工难，企业今年准备投资6000万元实施设备智能化改造。新生产线投入使用后，预计将减少20%的劳动力。

对工作场所没有特殊要求的王楚锋，是义乌一家跨境电商的负责人。他表示，公司目前发展的主要瓶颈是缺乏相关的电子商务人才。去年他们去江西一些高校招聘，收到了30多份简历，最后一份没来。“如果今年还是很难招到人，我们甚至想过在南昌成立公司。毕竟那里高校多，招人容易。”王楚锋说。

为缓解就业问题，近年来，义乌一些劳动密集型企业利用东西部扶贫的契机，将来料加工业务转移到劳动力资源丰富的贫困县。

“2018年以来，我们与四川省汶川县达成来料加工业务合作关系。截至目前，汶川县已经建立了34个扶贫车间，解决了1500多人的就业，每年为汶川提供2亿元的加工订单。”义乌加工联合会会长周伟利表示，通过在汶川设立加工车间，缓解了部分义乌企业劳动力成本上涨、用工缺口大的问题，实现了双赢。

为多渠道解决企业用工问题，义乌今年还通过出台招聘激励措施、组建10个招聘团队到外省招聘、探索“带岗直播”等方式，增加了义乌劳动力数量。“但要解决就业问题，关键还是要靠企业自身的努力。对于低附加值、劳动密集型企业，我们乐见其向中西部地区转移产业。”义乌人力资源和社会保障局相关负责人说。(记者李萍)

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